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工业品营销实战咨询式辅导总裁班

课程编号:20004   课程人气:1270

课程价格:¥19800  课程时长:3天

行业类别:   专业类别:

授课讲师:丁兴良

课程安排:

       2018.8.24 上海



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
工业企业总经理、营销总经理、营销副总、营销总监、分公司总经理、大区营销总监等高管

【培训收益】
学习掌握从战略到品牌、组织设计、绩效驱动、营销管控,一对一深入的交流企业面临困惑及问题诊断辅导。

课程背景

成本在上升,利润微薄化,产品同质化,价格透明化,招标现象多,成本触底线,低增长的经济模式,风险大于市场机遇,内销市场持续乏力,出口市场不断萎缩,空白市场越来越少,供求市场严重失衡,市场需求持续低迷,企业发展遭遇危机,全新的经营与传播模式,消费者日益成熟,身处如此宏观经济环境中,您的企业是否也正在面临如下困境?

课程对象

工业企业总经理、营销总经理、营销副总、营销总监、分公司总经理、大区营销总监等高管

课程目的

学习掌握从战略到品牌、组织设计、绩效驱动、营销管控,一对一深入的交流企业面临困惑及问题诊断辅导。 

课程时间

全年三轮培训:2018年8月24-26日、2018年12月21-23日

工业品实战营销总裁班五大核心课程系统

课程大纲

定战略——工业品卡位战略与差异化营销

前言:卡位战略是企业未来前进的灯塔
1、制定营销战略的三大关键
2、成为细分行业的第一选择
3、创造市场游戏规则的制定者
4、十六字真言--卡位战略思想
案例:三一重工成为细分市场的规则制定者
案例:默默无闻的隐形冠军---振华港机
一、明确定位是细分市场之后的艰难选择
问题:许多老板奉行“东方不亮西方亮”、“不要把所有的鸡蛋放到一个篮子里”,不是多元化的产业投资就是拥有非常多的产品,导致做精做深很难,产业调研粗放,危机四伏, 不是投资而是投机;核心产品的不突出, 万金油的公司,不是在做实业,而是空洞的产业结构,影响也企业战略的聚焦?
产业链真正的阴谋与风险
细分市场的划分策略
精准行业卡位的选择标准
抢占目标客户的心智模式
制定细分市场的第一选择
案例:通用电气成功的秘诀
案例:全球60%硬合金的厦门钨业
二、挖掘优势是市场竞争的不二法宝
问题: 市场产品的同质化,竞争手段的雷同化,导致我们企业的竞争力不够明显,竞争优势不够突出,客户选择的盲目化,好的产品到不了真正的目标客户,市场竞争的优势如何创造?
目标客户的市场到底需要什么
明确我们的直接竞争对手
竞争优势提炼的二大关键
案例:宇通客车从29亿到101亿大关,成就行业领导者的秘诀
三一集团利用“品质改变世界”,造就商业帝国
三、做到最好(聚焦)
问题:市场上的竞争优势必须要进一步聚焦,才能家喻户晓,目标客户才能接受到,但是优势的淬炼更需要坚持与执着。
做到最好的标准是什么?
聚焦原理,找准焦点,坚持优势
核心优势的包装与宣传是关键
案例:远大中央空调的二十年寂寞生涯
案例:远东电缆的十三年坚守
四、建立团队(借力打力)
问题:企业核心战略的打造不是靠某一个人,而是一个整体团队的合力,甚至靠内外部的团队互动才是上策。
借力打力的高效团队
资源整合,发展自我
内外兼修,成就战略
案例:IBM的核心团队打造
案例:温州企业的华丽转身,成就自我


明市场——工业品品牌战略规划的五力模型
一、利用五力模型打造强势品牌
明确品牌定位
确定品牌DNA的基因
创建品牌的三要素
创建品牌的核心价值
品牌沟通与传播
如何不再打价格战,让品牌为营销增值?
施耐德电气品牌的定位
ABB、西门子的品牌塑造
二、品牌推广的其中武器
第一种武器:技术交流与推广
第二种武器:专业媒体,而非大众情人
第三种武器:人员拜访
第四种武器:事件营销
第五种武器:商务公关
第六种武器:样本工程
第七种武器:展会营销
第八种武器:事业关联营销


抓管控——工业品卡位战略与差异化营销
前言:精细化管控是百年老店的基础
一、营销从粗放到精细化管控
营销的“四拍”原理
营销的艺术PK科学
民企的粗放式营销管控
外企的精细化管控体系
案例:ABB的营销管控系统
二、营销管控的天龙八部
第一部:项目立项(10%)
第二部:深度接触(20%)
第三部:方案设计 (25%)
第四部:技术交流 (30%)
第五部:方案确认(50%)
第六部:项目评估(75%)
第七部:商务谈判(90%)
第八部:签订合同(100%)
案例:富士康的1.1亿大单成功之道
三、营销管控的四大原则
控制过程比控制结果更重要;  
该说的要说到,说到的要做到,做到的要见到;  
预防性的事前管理重于问题性的事后管理;  
营销管理的最高境界是标准化;  
案例:“IBM营销标准化的五大关键点”
四、营销管控的四大工具
协助客户经理来促进销售项目性的推进
销售费用失控原因分析 
营销销售管理流
建立销售手册协助体系完成
建立经典案例库来促进项目性体系
案例:丹佛斯的“人才压模体系”


建团队——工业品组织设计与团队管控
一、合理设计工业品营销团队组织框架
营销组织架构设计的五大原则
营销组织体系建设的流程步骤
营销流程及管理流程的实现和重要保障
如何搭建有效的组织控制体系?
工业品组织设计体系
组织营销的流程设计
组织营销的角色分工
组织营销的信息管控
组织营销的人员管控
区域划分还是行业划分
如何设置市场和销售协同效应
案例:ABB营销组织设计体系
案例:南玻集团营销组织设计体系
二、高效团队的发展过程
团队的四大核心要素
高效的团队如何搭建
团队的五行搭配--金木水火土
团队形成的四个阶段
不同阶段团队的管理方法
高效营销团队的9个特征
视频:亮剑精神
团队合作的三大要求
如何实现团队的自主化
如何打造团队的市场化
如何建立团队的合作化
团队领导的3大要求
案例:管理者的角色识别
案例:做球员还是当教练

做绩效——如何让员工成为自己的“老板”

一、营销模式的分析对比
销售结构的调整--“承包制的方式”
成本定价的机制
员工变成老板的模式
员工疯狂的关键
承包制的注意事项
案例:远东电缆--员工创业激情
二、绩效管控体系
工业品营销绩效考核的核心问题
工业品营销绩效考核的基本思路
绩效薪酬--四步设计
营销中心--薪酬设计的规划
项目团队中个人的考核设
案例:团队绩效的评估方法

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