薪酬体系建设与福利发放

【培训对象】
人力资源总监、经理、薪酬绩效主管及其他各部门负责人。

【培训收益】
1. 学会如何向员工和管理层阐述薪酬的原理和驱动因素。 2. 解决企业最关心的问题； 3. 降低管理成本，提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用； 4. 薪酬激励体系设计理论与流程详解，模拟实战操作。

 【时间地点】 2016年11月04日 09：00--16：30 （周五）

【培训讲师】 于老师

【学习费用】 1980元/人（含授课费、学员教材、茶点、会务费）

【承办单位】 杭州华略管理学院 中国行课网 www.hke123.com   

【垂询热线】 0571-86155444 13857108608   

【在线ＱＱ】 2850149130

【业务手机】 13857108608（丁妍）

【培训背景】
1.      为什么您所满意的薪酬体系，却得不到员工的认可？!
2.      为什么公司给员工加薪却造成更多员工的不满？！
3.      为什么总是出现“想让来的不来，想让走的不走”的员工？！
4.      为什么员工干活出工不出力？！
5.      为什么同是家族企业的微软、沃尔玛、华为成为“巨无霸”，而我们的众多企业却总是难以做大？！
6.      “企业薪酬激励机制设计”解决企业家最关心的问题！

【课程大纲】
一、       诊断企业激励机制问题所在
1、   测算薪酬制度的激励弹性
2、   诊断薪酬制度激励效果
3、   找准薪酬设计要解决的问题
二、        恰当选择薪酬激励手段
1、   薪酬理念的战略与战术
2、   主要薪酬激励方法有哪些
3、   根据企业发展阶段选方法
4、   根据付酬理念选方法
5、   根据激励对象选方法
三、       薪酬结构与薪酬水平设计
1、   薪酬设计流程九步法
2、   薪酬设计通常存在的问题
3、   薪酬设计的五大原则
4、   岗位价值评估
5、   薪酬结构与薪酬水平设计
6、   固定薪酬与浮动薪酬的比例
7、   定薪、调薪、晋升、晋级的机制
8、   员工发展通道与同岗同酬机制
9、   集团公司一体化薪酬设计
10、         学历、职称、资质、工龄等辅助工资
11、         工资总额的管理
四、       激励薪酬与考核评价
1、   薪酬激励体系的核心
2、   激励薪酬与考核评价的对接
3、   关键绩效指标设计
4、   目标设计与考核机制
5、   全员收入与公司业绩挂钩
五、       特殊人员的激励机制
1、   销售人员的薪酬激励机制设计
2、   研发人员的薪酬激励机制设计
3、   高管、子公司高管薪酬激励机制设计

 
于老师介绍：
华略管理学院高级讲师、中国薪酬学研社总教练；适应性薪酬分配体系理论创始人；世界500强央企人力资源原总经理；畅销书《薪酬设计实战》作者。于老师有着20年人力资源经验，以“帮助企业提升内部持久动力”为个人使命，潜心对中国成长型企业薪酬激励机制进行研究，传播薪酬激励机制设计理论和实操经验，成为国内薪酬激励机制研究的先行者和倡导人。于老师课程源于实战的切身体会和深入总结，讲究系统性和方法论，具有极强的指导性和实战操作性，被誉为“手把手式的实战训练师”。
服务客户：
亚信科技（中国）有限公司、神州数码、方正国际、方正电子、263、北京慧聪互联信息技术有限公司、蓝色星际软件技术发展有限公司、搜狐新时代信息技术有限公司、北京方正世纪信息系统有限公司、广联达软件、亿阳信通、首安消防、河北中煤旭阳、北京北斗星通导航、北京大北农科技集团、水晶石、富士康精密电子、大连机床集团、三一电气、中建国际、中信建设、五合国际建筑集团、天津九胜投资、联合置地、四海安信物业、北京四海房地产、大唐移动、中能集团、中化道达尔、中粮粮油货部、中国运载火箭技术研究院、中国石化润滑油公司、中国自动化集团、国旅集团、中建国际、中国水电顾问集团、中国金融电子化公司、北京市科学技术研究院、航天一院十五所、北京儿童医院、北京北大维信生物科技、奇正藏药、健邦医药、华恒汉方药业、山西德元堂药业、诺康生物制药、中国日报社、央视资讯、国美电器、光大银行、京东金融、阳光保险集团、鑫塔投资集团有限公司、北京方仕投资有限公司等。

• 薪酬体系设计与管理

  开课时间：2024-06-21 — 2024-06-22

  开课地点： 广东-深圳

  第一章 简单认识一下薪酬 1、从一个典型的员工薪酬组成谈起 1.1基本工资与什么相关？ 1.2浮动工资包括哪些方式？ 1.3补贴的意义和价值 1.4法定福利与个性福利作用 1.5短期激励与中长期激励的配合 2、从专业领域看薪酬 2.1薪酬的统计分析口径 2.2薪酬水平与市场分位..

  ￥3,800   元/ 天

  人气：141  

  

• 全面薪酬体系设计“6+1” ——提升员工动力的核能量

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-广州

  一、薪酬内外部诊断（一）、内部诊断1、薪酬的设计原则2、企业薪酬存在的主要问题3、薪酬设计前的准备工作有哪些案例：薪酬调研问卷，你看不见的矛盾案例：某公司薪酬现状的分析，问题的背后藏着更多问题案例：成功的薪酬都是相似的，不成功的薪酬各有各的问题案例：如何撤掉11个..

  ￥3,800   元/ 天

  人气：205  

  

• 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

  开课时间：已开课

  开课地点： 四川-成都

  第一部分 推行绩效需要解决的三大问题作为绩效管理的推行者，推行之前，就需要需要考虑好三大问题，三个问题解决好了，推行起来事半功倍。一、经理人的思想问题；1.绩效就是人力资源部门的事2.绩效管理增加了工作量3.搞了绩效，没法做老好人4.绩效就是扣钱的二、制度设计问题； ..

  ￥6,800   元/ 天

  人气：186  

  

• 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-深圳

  企业绩效体系两天方案班大纲（2天）：第一部分 推行绩效需要解决的三大问题作为绩效管理的推行者，推行之前，就需要需要考虑好三大问题，三个问题解决好了，推行起来事半功倍。一、经理人的思想问题；1.绩效就是人力资源部门的事2.绩效管理增加了工作量3.搞了绩效，没法做老好人4..

  ￥6,800   元/ 天

  人气：443  

  

• 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-广州

  【主办单位】中国行课网　【报名咨询】杨老师；0571-86155444；18069851486；温馨提示：本课程是2+1课程，第1-2天《企业绩效体系两天方案班》第3天为《岗位分析与薪酬设计管理培训》认证费用：中级证书1000元/人;高级证书1200元/人(参加认证考试的学员须交..

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• 薪酬体系设计实务

  开课时间：已开课

  开课地点： 江苏-南京

  •活动纲要一、薪酬理念与设计框架1.1 企业常见薪酬问题总结1.2 企业差异化的薪酬实施策略1.3 薪酬设计框架模型二、薪酬诊断及等级工资表设计（课堂实操演练）2.1 市场薪酬如何调研与测算？2.2 等级工资表设计确定基准档位确定薪酬策略确定..

  ￥3,500   元/ 天

  人气：516