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案例培训课程公开课
  • 课程收益:时间 主题 内容120分钟 导入分析岗位业务痛点 游戏:数字专家、华为经验萃取的案例组织经验萃取的3个“三”组织经验萃取的三个底层逻辑ɧ..
  • 课程收益:一、工资报酬与福利待遇法律风险防范1.管理上的薪酬与法律上的工资,有什么区别?2.工资单上的科目哪些属于工资总额的范畴?3.工资总额应体现哪三大价值?4.怎样理解最低工资标准,工资单上的科目哪些属于最低工资的范畴,哪些不..
  • 课程收益:第一天: 一、进出口通关环境分析与海关征税基础知识1)海关基本职能解读2)海关通关一体化发展与监管思路3)海关一体化两个中心的分工与协助4)通关一体化下的海关稽查趋势5)海关征税与完税价格6)监管方式与征免性..
  • 课程收益:引言:管理者生存法则管理之路径第一讲:赋能型管理者1.管理者转型期挑战2.赋能型管理者定义3.赋能型管理者自测4.情境领导力塑造模型第二讲:管理自我1.管理者责任管理2.管理者时间管理3.管理者角..
  • 课程收益:机器学习基础 1. 机器学习的开发过程2. 监督学习的处理模式3. 无监督学习的处理模式4. 机器学习模型的开发步骤5. 机器学习模型开发的要点机器学习实战 1. 分类2. 回归3. 时间序列分析4. 关..
  • 课程收益:第一部分:入职篇一、入职前的注意要点1、招聘广告的发布的注意点2、区分“录用条件”和“招聘条件”3、如何辨别婚育状况虚假?4、如何辨别学历履历虚假以及其他各种信息采集中..
  • 课程收益:第一部分:入职篇一、入职前的注意要点1、招聘广告的发布的注意点2、区分“录用条件”和“招聘条件”3、如何辨别婚育状况虚假?4、如何辨别学历履历虚假以及其他各种信息采集中..
  • 课程收益:一、新AEO认证标准变化概述1、中国AEO认证的发展进程2、中国AEO的国际互认情况3、海关总署251号令分析4、海关总署2022年第106号解读5、106号公告AEO通用专用标准介绍6、新旧AEO高级认证标准对..
  • 课程收益:模块一、案例与案例教学1、从“24孝”说起:案例的前生后世2、案例与案例教学的关系3、四大案例中心:案例教学在国际上的应用纵览4、案例教学发展趋势与企业案例的“微”化模..
  • 课程收益:【本课程的日程安排】授课老师:邢子栋第一天上午第一部分 、精益管理实践层面的认知1、 实践层面的精益管理深层次认知2、 固定成本与隐性成本如何吞噬企业利润3、 认识精益管理的灵魂:持续改善文化建设4、 精..
  • 课程收益:专题一、劳动关系1.劳动关系的认定要素有哪些?2.劳动关系、雇佣关系、劳务关系、承揽关系如何区分?3.公对私业务外包中,私人承包者招用的劳动者,与发包方是否存在劳动关系?4.在校学生实习期间没有签订任何合同协议,是否存在..
  • 课程收益:第一部分:入职篇一、入职前的注意要点1、招聘广告的发布的注意点2、区分“录用条件”和“招聘条件”3、如何辨别婚育状况虚假?4、如何辨别学历履历虚假以及其他各种信息采集中..
  • 课程收益:第一讲:《民法典》下合同编内容实务难题:《民法典》数据电文是在新法中是什么形式,我们要注意什么问题?实务难题:业务中照片和录音取证要点解析?实务难题:实际业务中录音、录像证据取证的技巧?实务难题:采取数据电文证据保全是否..
  • 课程收益:OUTLINE课程内容1、HR面临的新挑战、新压力:新技术大潮冲击、经济下行与斜杆青年2、什么是“HR逆向流程”为什么要做“HR逆向流程”?3、问题员工的分类HR逆向流程的..
  • 课程收益:课程背景:随着新兴媒体的蓬勃发展,2019年新媒体流量经济进入下半场,企业新媒体战略布局、战略规划,如何从0到1从1到N,发转过程中少走弯路、资源融合、人才培养、团队发展、实现精细化营销,应用新媒体解决业绩倍增。为解决各企业新媒..
案例培训课程内训课
  • 课程收益:一、营销沟通篇:客户经理沟通18技巧+招数客户经理分单兵作战+团队协同作战1.单兵作战做对事情才有----效果,用对方法才有----效益,提升技巧才有----效率。2.三立六招十八法三立就是“礼+..
  • 课程收益:第一单元 课程导入篇(一)组织知识流转的“丝绸之路”案例分析:为什么吃保健品?1、岗位经验萃取:从隐性知识到显性知识2、岗位经验传递:从显性知识到传承复制(二)岗位经验萃取的双重价值案例分..
  • 课程收益:前言:银行网点管理者及营销骨干为什么要学这门课?1、 企业管理就是行销与创新——管理大师彼得杜拉克【案例分析】苹果公司“三热”营销策略,实现起死回生【案例分析】某银行利用事件营..
  • 课程收益:课程背景:梳理多年的服务客户与相关案例,提炼出商业银行共性与规律性的实战技巧,让一线从业者在开展具体经营工作时,有法可循,有效提升展业效能与业绩。本课程基于实战技巧与绩效产能的提升,为银行零售个金管理与一线人员量身定制,从产..
  • 课程收益:1.1 工程项目市场开发1.1.1工程项目市场环境1.1.2工程项目市场的挑战与发展趋势1.1.3工程项目营销的困境与决策原则1.1.4工程项目营销的特征与方法1.1.5工程项目营销策略创新1.1.6 项目策划与..
  • 课程收益:引子:第一节 标杆房企集团财务的价值与地位一、房企集团财务的六大核心工作二、房企集团财务的四大重要价值三、房企集团财务地位的四个核心体现四、财务价值实现的三个核心路径第二节 标杆房企集团新项目投资途径一、公开..
  • 课程收益:引子第一节 企业投资及投资决策要点及案例解析一、企业投资及投资决策有哪些要点二、企业投资及投资决策有哪些分类三、企业投资及投资决策有哪些意义四、企业投资及投资决策的过程是什么第二节 企业投资决..
  • 课程收益:第一章. 机器学习和深度学习系统设计方法论a)机器学习和深度学习的概念和区别b)人工智能算法工程师的日常工作流程c)传统机器学习的系统设计方法d)人工智能时代深度学习的系统设计方法第二章.机器学习和深度学习人工智能的..
  • 课程收益:·1.什么是知识图谱(Topbase)·2.知识图谱构建的整体框架·3.知识图谱的数据更新和抽取·4.实体分类和实体对齐·5.知识图谱的数据关联和推理..
  • 课程收益: 章节 内 容 ..
  • 课程收益:休眠客户激活全流程解读第一讲:底层逻辑讲一、存量激活的路径与案例1. 存量经营在外资银行的演进路径2. 汇丰银行的存量经营模式3. 国内银行成功案例介绍二、休眠客户升级的三大吸引点1. 专属定制的礼品2...
  • 课程收益:第一讲:2019年银保监会处罚情况说明及新形势下的监管趋势1. 2019年处罚情况分析2. 相较2016至2018有那些明显的特点3. 受疫情影响全球局势巨变,2020年监管可能的趋势4. 代表性文件:银保监发【2020..
  • 课程收益:前言:强监管之下的柜面工作如何展开1. 2019年人民银行处罚情况简介2. 那些业务成为被处罚的“重灾区”3. 70%的罚单来源于反洗钱,反洗钱2018-2019处罚的主要原因有那些4. 相关反洗..
  • 课程收益:第一讲:风险管理是银行的安身立命之本由A银行一起看似正常的信贷业务而产生的不良全程分析,反观信贷风险的成因及风险扩散1.风险的概述2.足额担保不等于没有风险重要概念阐述3.此案中暴露出信前调查中那些具体的问题4.此案..
  • 课程收益:第一讲:票据交易管理与电子商业汇票概述“票据”是社会经济活动中重要的有价凭证,其安全性关系着国家的经济安全,这是票据认知的重要一步。一、票据交易管理的意义所在1.票据是时代的必然产物2.票据创造了..
  • 课程收益:1. 实务难题:法院到金融机构查询、冻结、扣划银行存款的办理程序?2. 实务难题:金融机构应当协助最先送达协助通知的有权机关?3. 实务难题:协助执行过程中对于同一法律关系作出两种判决,我们要如何协助?4. 实务难题:协助扣..
  • 课程收益:第一讲:《民法典》下合同编内容实务难题:《民法典》合同编的合同总则的变化及基本立法思想?实务难题:《民法典》数据电文是在新法中是什么形式,我们要注意什么问题?实务难题:业务中照片和录音取证要点解析?实务难题:实际业务中录..
  • 课程收益:第一讲:银行结算账户开立环节的风险一、对开户申请资料的把握案例:银行对开户申请资料是实质审查还是形式审查呢?二、对开户申请主体的真实性审查实务方法1.企业账户开户风险点案例:联网核查系统中的身份证未更新,照片不符,是..
  • 课程收益:第一讲:银行网点查冻扣业务全案例解析1. 实务难题:法院到金融机构查询、冻结、扣划银行存款的办理程序?2. 实务难题:金融机构应当协助最先送达协助通知的有权机关?3. 实务难题:协助执行过程中对于同一法律关系作出两种判决,我..
  • 课程收益:第一讲:网点业务案例风险识别一、特殊人群支取业务处理案例一:客户成为精神病人如何支取其账户内的存款?1)实务难题:对于精神病人的监护人不尽职,村委会或者街道有权指定监护人吗?2)实务难题:对于五保户精神病人的业务如何做?..
  • 课程收益:第一讲:特殊人群支取业务处理案例一:客户成为精神病人如何支取其账户内的存款?1)实务难题:对于精神病人的监护人不尽职,村委会或者街道有权指定监护人吗?2)实务难题:对于五保户精神病人的业务如何做?3)实务难题:对于精神病..
  • 课程收益:第一讲:网点业务案例风险识别一、特殊人群支取业务处理案例一:客户成为精神病人如何支取其账户内的存款?1)实务难题:对于精神病人的监护人不尽职,村委会或者街道有权指定监护人吗?2)实务难题:对于五保户精神病人的业务如何做?..
  • 课程收益:1、签订劳动合同的最佳时间及试用期?入职前期的必须手续包括那些?2、如何合理科学设计《入职登记表》,其在劳动用工管理过程中有什么用途?3、入职告知义务包括哪些?特别对于涉及职业危害岗位的,应如何操作?4、招收特殊..
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