内训课内训课
| 人才盘点 |
| 主讲老师：丁守海 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、人才盘点要以人力资源规划和任职资格为准绳1、定岗——人才要放到合适的岗位上，岗位设置是否科学？2、定责——有怎样的职责就有怎样的任职要求，岗位职责是否明确？3、定编&mda.. |
| 大客户服务营销 |
| 主讲老师：朱华 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一单元： 做好服务是做好大客户营销的基础1. 营销的实质：是银行的“卖”，还是客户的“买”？2. 营销的内容：与客户的关系，只是经济关系，还是包括感情关系？ 3. 营销过程：.. |
| 销售循环-夺单六步法 |
| 主讲老师：崔伟 培训天数：2 天 专业类别： 销售技巧 行业类别： |
| 课程简介：1 成功销售员的标准1.1 当今客户要求的转变1.2 业务员的应变方向1.3 优秀销售员的与众不同之处1.4 销售成功要素的新指标1.5 三大专业销售基本技能2 客户购买心理与过程2.1 顾客的购买心理2.. |
| 打造顶尖的销售 |
| 主讲老师：朱华 培训天数：2 天 专业类别： 销售技巧 行业类别： |
| 课程简介：第一单元：顶尖销售人员素面1. 优秀的表现：知识、技能、态度、习惯2. 优秀的界定：结果思维、良好心态—积极忠诚3. 销售人员的五种特质：4. 成为优秀的销售人员——你能第二单元：.. |
| 营销人员专业形象与礼仪塑造 |
| 主讲老师：崔自三 培训天数：2 天 专业类别： 商务礼仪 行业类别： |
| 课程简介：一、什么是礼仪1、礼仪的含义2、礼貌、礼节和礼仪3、礼仪的四大作用4、礼仪的八大原则5、礼仪的五大特征二、营销人员仪容、着装与姿势1、仪容2、穿着3、姿势三、营销人员介绍、称呼、致意、微笑、鼓掌 .. |
| 人才测评技术与应用培训 |
| 主讲老师：陈琦 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：开场：从一份企业内部人员测评报告谈起点评：“刮目相看”一、人才测评的“面面观”1、 现代人才测评的定义1） 现实人力资源2） 潜在人力资源简述：人才测评在我国的发展.. |
| MTP中层管理干部能力提升训练 |
| 主讲老师：陈琦 培训天数：1 天 专业类别： 中层管理 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 管理干部的角色与定位——“塑造职业状态”第一节 管理者的四个角色1. 文化塑造者2. 变革管理者3. 绩效创造者4. 激励教导者案例分析：维多利亚女王 .. |
| 客户开发到客户运营 |
| 主讲老师：蔡丹红 培训天数：1 天 专业类别： 运营管理 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：营销如何从卖产品转变为卖服务消费品市场的成功法宝：大单品战略营销哲学的变化客户关系在市场营销理论中的地位变化顾客让渡价值大客户采取的专门化行动第二部分：为什么从对大客户的专门化服务转变为客户运营？ .. |
| 财富管理：家族传承与接班人计划 |
| 主讲老师：蔡骅 培训天数：2 天 专业类别： 财务管理 行业类别： |
| 课程简介：一、为什么那么多人富不长久不同时期需要采用不同方式来应对处理好人与人、人与财、财与财的关系是家族财富管理核心家族、企业、所有权三者复杂的关系在考量着财富人士的智慧家企资产的法律分离、资产布局二元法则 法律是第一工具，.. |
| FIDIC合同条件 |
| 主讲老师：刘迅 培训天数：2 天 专业类别： 财务管理 行业类别： |
| 课程简介：第一章FIDIC合同概述1、FIDIC简介2、FIDIC合同简介熟悉本合同条件中的关键术语的含义了解合同的文件组成了解合同双方沟通信息和文件颁发的规则3、FIDIC合同(红皮书)的主要内容与解释第二章FIDI.. |
| 绿色建造与绿色工地的创建与申报要点 |
| 主讲老师：刘迅 培训天数：1 天 专业类别： 项目管理 行业类别： |
| 课程简介：一、关于绿色施工概念解析1、绿色施工的概念2.绿色施工的原则3.绿色施工的总体框架4.绿色施工（设计）方案的内容二、绿色施工要点1.环境保护技术要点2.节材与材料资源利用技术要点3.节水与水资源利用技术要.. |
| 商务礼仪与职业素养提升 |
| 主讲老师：路瞳 培训天数：1 天 专业类别： 商务礼仪 行业类别： |
| 课程简介：第一模块 卓越职业素养认知&积极职业心态养成1.卓越职业素养认知a)何为职业化b)职业化素养冰山模型c)职业化素养提升与个人发展游戏：破冰游戏2.积极职业心态养成a)何为职业心态b)成功定律c.. |
| 内部讲师授课技巧训练 |
| 主讲老师：周希奇 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、内部讲师的认知与定位能力提升1、团队共创：内部讲师的主要职责有哪些？2、分享内容：内部讲师的认知与定位（1）内部讲师的三类收益（2）内部讲师的四个工作特征（3）内部讲师的五个角色（类别）（4）内部讲师的三大职.. |
| 跨部门沟通——房地产人员助力课程 |
| 主讲老师：刘洪涛 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：房地产 |
| 课程简介：第一单元：认识沟通1.沟通与聊天的区别2. 沟通的意义（1）沟通的目的——结果导向Ø结果的三要素Ø情景模拟：一封邮件的风波（2）沟通的方式—&mda.. |
| 如何实现完美交付--“完美交付” 全流程关键触点管理 |
| 主讲老师：李锋 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：房地产 |
| 课程简介：一、交付启动管理 1、交付启动的重要性 2、交付考核指标设定 3、交付前启动关键点 4、误区与准确认知 二、交付前风险管理 1、项目产品风险管理 2、工程品质风险管理 3、销售约定与合同履约风险管理 .. |
| 情绪与压力管理 |
| 主讲老师：姚光林 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、揭开情绪的神秘“面纱”（一）情绪是什么（二）情绪的分类（三）影响情绪有哪些因素（四）情绪的惊人力量1、情绪决生活质量2、情绪影响人的认知和行为3、互动游戏：我的情绪我做主二、常.. |
| 房地产跨部门协作与问题解决工作坊 |
| 主讲老师：马森 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：房地产 |
| 课程简介：工作坊导入：破冰活动：我眼中的“你”第一部分 变革时代的房地产管理之变1.变革时代业务向管理要效益1.1企业管理中人的属性越发被凸显1.2变革期管理效能亟待提升1.3反思组织智慧与组织健康的区.. |
| 解密华为管理之道 |
| 主讲老师：汪廷云 培训天数：2 天 专业类别： 企业管理 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 以客户为中心的业务运营管理第一节 华为持续发展的基因1.华为的成长历程分析—企业持续发展的四个基本阶段2.企业度过创业期所面临的核心问题—华为的突破从个人牵引的&ldqu.. |
| 横纵拉通——基于流程总图的地产各专业价值链协同体系 |
| 主讲老师：程江 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：房地产 |
| 课程简介：前言 流程总图对地产各专业价值链协同增效的意义1. 以项目为核心，通过大运营，建立“横向协同、纵向沟通”的工作机制2. 梳理各业务条线在价值链各个阶段的关键动作，实现项目管理协同高效3. 从开发价值.. |
| 标杆店长-五项修炼 |
| 主讲老师：李中生 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一关团队特征与管理策略60后到00后的五代管理特征以心理需求分析为基础的管理策略制定效率型团队与效能型团队管理定义马斯洛心理层次与门店员工管理执行第二.. |
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