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MTP中层管理干部综合技能

MTP中层管理干部综合技能

课程编号:1153

课程价格:¥0/天

课程时长:2 天

课程人气:1633

行业类别:酒店餐饮     

专业类别:中层管理 

授课讲师:

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
有志提高个人技能或企业管理人士



【培训收益】


中层管理培训(一):角色认知与心态调整(角色扮演、小游戏)

² 中层干部面临的挑战和机遇

² 应对挑战的策略和方法

² 中层干部的六大角色功能

² 从技术走向管理

² 工作中的情绪管理

² 工作中的角色转换

中层管理培训(二):目标管理与执行力管理

(摸高试验、案例分析、目标制定练习)

² 目标――激发潜力,迈向成功

² 案例:明基逐鹿的新员工赛跑

² 游戏:摸高试验

² 目标管理的执行模式

² 哈佛的调查结果

² 公司型态与目标设定

² 目标具体化与量化的步骤

² 主管如何协助部属实现目标

² 部属执行目标的方法

² 目标行动计划练习

² 如何理解执行力

² 构成执行力的核心流程

² 激励部属执行力

² 培养部属关注细节能力

² 培养部属的职业道德

² 建立执行企业文化

中层管理培训(三):时间管理能力(案例分析、观点讨论)

² 时间管理小练习

² 时间管理的演变

² 时间管理四象限

² 时间管理ABC分析法

² 干部与员工时间分配

² 防止“时间杀手”

² 小游戏

² 精力曲线分析

中层管理培训(四):人际技能和团队技能

² 沟通的意义和心态

² 与上司如何沟通

² 沟通情景案例

² 与同级如何沟通

² 与下级设身处地的沟通

² 赞美的艺术与沟通的同理心

² 强将手下无弱兵的反思

² 群体与团队

² 团队建立步骤

中层管理培训(五):领导、教练、激励和考核部属

² 案例1:寡妇与田鸡

² 案例2:小王与搬运工作

² 教练、顾问、辅导与老师

² 从规范化到弹性化的领导艺术

² 从优秀选手到教练

² 案例:如何教练小王

² 善用精神激励

² 职业晋升激励

² 均衡记分卡(BSC)考核体系

² KPI指标选择与目标值确定

² 绩效面谈要点

中层管理培训(六):预防、改善和解决问题

² 制造现场管理的内涵

² 指导、督导与辅导

² 问题的预防与纠正

² 品质控制QC7工具

² 设备管理、目标管理

² 5s管理、看板管理与颜色管理

² 问题解决练习

² 问题解决8D法及改善案例分析

² 课程回顾


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