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MTP中层管理人员技能提升训练

MTP中层管理人员技能提升训练

课程编号：7241   课程人气：2247

课程价格：￥3280  课程时长：2天

行业类别：不限行业    专业类别：中层管理 

授课讲师：杨锋

课程安排：

       2012.12.21 广州



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
中层管理人员，待提拔中层管理者，基层管理人员

【培训收益】
·了解中坚干部之角色职责，在工作中发挥管理者应有的功能；
·建立管理者应有的正确态度和意识；
·了解组织团队运作中应遵循的原则，让组织有效运作发挥效能；
·能够以科学化的思维及精神，运用实事求是的方法，完成工作；
·了解在计划、执行与控制阶段应该如何做，做些什么，以顺利达成目标；
·培养主动积极发现问题的意识，以求新求好求变的精神在工作中进行必要的改善；
·了解培育人才的重要，学习到工作中教导的方法；
·认识沟通的重要性，能够建立组织内无障碍的沟通环境，并掌握沟通的技巧；
·了解人性特点，能够带人带心，激发部属工作干劲与意愿，提振工作士气

第一部分 管理认知
第一章 管理者的角色认知
1、管理的定义和意义
·活动：人体字母组合
2、管理者角色认知与转换
·乐队指挥与乐队成员；案例：新上任管理者的苦恼
3、管理者的角色定位与功能发挥
·管理功能发挥：承上、启下、平行间；人际关系多维图；活动：三明治填空
·角色定位；活动：你所期待的上司；你满意的下属
4、管理者的态度和意识
·使命感----鸟巢的建筑工人、火烈鸟给我们的启发、马拉松选手
·责任感----视频：当众责骂；推开窗户还是照照镜子
·达成的意愿与皮革马利翁效应----皮革马利翁效应；迟到问题的解决
·忧患意识与推动变革----活动：习得性无助、不拉马士兵、飞机上的餐盒等
·效能意识与结果导向----测试、完成任务≠达成结果）
第二章 指挥系统的一致性
1、组织的形成和组织要素
·看图说话：画面中有什么
2、组织三个阶层的互动
·活动：连线题；案例：电影《兵临城下》中的三个阶层
3、指挥系统一致性
·视频：左右为难
4、激发职务认同感
·案例：一项新任务；麦当劳总裁与清洁工
5、授权与反授权
·视频：“聪明”的下属

第二部分 工作管理
第三章 计划与执行
1、管理循环-PDCA
·计划-执行-查核-修正；活动：数字传递
2、计划的重要性
·知易行难；为什么不做计划
3、以终为始，目标导向
·目标SMART原则；活动：数到30输
4、工作分派时的考量原则
·人的考量、事的考量、组织层面的考量；案例：安排谁来做
5、状况共有的管理
·状况共有＝目标共存 + 信息共享；案例：小邓挨骂
第四章 控制与问题发现
1、控制的本质
2、问题与控制的类型
·C=A-B
·事前、事中、事后控制
3、控制应掌握的原则
·注意控制的过与不及；控制过多的影响；控制不足的影响
·不可为控制而控制
4、如何发现问题
·克服发现问题的障碍；案例：优良传统等
·强化问题意识；案例：冰箱包装袋上的小孔等

第三部分 人员管理
第五章 管理者的辅导能力
1、辅导的重要性、必要性
·案例：下属写给管理者的一封信
2、企业人力资源训练架构
·训练铁三角：OFFJT-OJT-SD；各自的优点、不足、适用范围
·掌握培训的要点
·冰山理论：知识、技能和态度；培训需求分析与培训计划制定
3、新进员工的教导
·视频：许巍的期待
·视频《士兵突击》--欢迎马小帅、入连仪式、马小帅的豪言壮语 
4、工作指导的步骤和岗位教导的具体行为
·活动：你会打领带吗？能教会别人打领带吗？
·视频：很简单
第六章 管理者的沟通能力
1、建立沟通的渠道
·沟通三要素；沟通七环节；沟通闭环；视频：国庆阅兵中的沟通之道
2、沟通在管理上的功能
3、克服沟通的障碍
·来自上司、下属的障碍、其他障碍；视频：会错意                       
·如何克服沟通的障碍                           
·活动：“人”与“入”；视频：三个方案谁先说                  
·演练：三个上司的EQ；追问5次Why
4、沟通时应掌握的原则与技巧                 
·表达技巧；活动：语言与心态—三个成语话你知
·应用5w2h准确表达；善用太极精神-反问与接力技巧
·倾听技巧：活动：你该怎么说？
·倾听的3种层次；倾听的3R；倾听测试
第七章 管理者的激励能
·激励的原理
·找准需求、用对方法、启发员工的态度；视频：为什么金钱与纪律都失效
1、找准需求-马斯洛学说的实践应用
·生理需求、安全需求、爱与归属需求、尊重需求、自我实现需求
2、有效的激励方式
·X-Y-Z理论与“三世三典”的应用
·制度化的错误思维：案例：中秋节的月饼
·多思考“我”能做些什么：视频《亮剑》片段-国共双方的激励
·惠而不费的激励妙方：案例：谦卑的一课；视频：分享肯德基外卖
3、启发正确的态度
·多渠道的影响下属；案例：亚利桑那森林公园实验、麦当劳的太太账户
·管理者以身作则；视频《亮剑》骑兵连的悲壮冲锋

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