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非上市公司股权激励

非上市公司股权激励

课程编号：18895   课程人气：2131

课程价格：￥4000  课程时长：1天

行业类别：   专业类别：

授课讲师：谭文平

课程安排：

       2017.9.16



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
董事长、总裁、企业中高层管理者、人力资源总监等。

【培训收益】
? 全国唯一的将物质激励、精神激励、发展激励融为一体的原创型员工激励体系！
? 全国唯一从企业实践中开创的“落地”式管理模式，让：培训效果=咨询价值！
? 全国唯一将企业制度化与人性化完美结合，让企业有“有结果”的管理模式
? 全国唯一全程学习＋体验式管理的培训
? 全国唯一只要实施1～3个月，就可以确保企业销售额增加、成本费用降低、人效提高、员工收入增加的创新型人力资源管理模式
? 全国唯一敢承诺让老板带着问题来，拿着解决方案走的实战型培训！

 一、【课程背景】

为什么必须对核心人才进行股权激励？因为：
只有老板，才会永无止境地自我激励，承担的不是一份工作而是一份事业，您认为呢？
只有老板，才会永不背离自己的企业，寻求的不是一段旅程而是一个归宿，您觉得呢？
天下熙熙皆为利来，天下熙熙皆为利往，财散人聚，财聚人散，您觉得呢？
否则，企业家就一定会面临这样的困境：
人搞不定，事就办不成，企业大大小小的事情，都要您亲自过问，老板是“挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”，越做身心越疲惫
想解放自己，却永远无法脱身， 闲死员工，累死老板，拖死企业
高薪挖人，增加了成本还不一定有工作业绩，能不能在企业存活下来都是一个问题；
成为业内的黄埔军校，不断为竞争对手培养人才；
••••••
所以，企业家您要建立一套有效的分钱机制，让贡献决定回报成为公司的价值导向。解决企业长期发展的动力和效率问题，打造没有血缘关系的家族企业，要让员工：
职业＝事业；
核心骨干层＝老板；
捆绑核心骨干和公司长期发展；
让员工既要出钱又要出力，还不减少公司股份；
【课程困惑】您如果有以下困惑？那么请您走进盛和塾课堂
1. 我含辛茹苦挣下这份家业，为什么要分给别人？给了员工股份，我的收入会不会减少？
2. 会妨碍我收购、出售、上市吗？
3. 出让多少股份——拿出多少股份来激励员工较合适？是股东同比例稀释还是增资扩股？会不会影响我对公司的控制权？
4. 如股权分给谁——公司元老、核心骨干层、空降高管？怎么科学地将这部分股权分给员工，而不至于出现好心办坏事的局面？
5. 激励模式选择——实股、虚股、期权、超额利润分享、金色降落伞等股权激励模式，适用于那些群体？如何加以组合应用？
6. 什么价格出让——赠送、打折、溢价？以什么价格出售员工、老板才会接受？
7. 股权激励规则——中途跑掉了怎么办吗？不好好干怎么办？能力不够怎么办？降职处理怎么办？股权给错对象了怎么办？员工发生意外怎么办？
••••••这些问题，你们都将在本课程中得到答案。       
【课程目标】：
不是，以减少老板的利润来分给员工；不是，以增加企业的成本来挽留员工！
而是，用明天的利润激励今天的员工；而是，用社会的财富激励自己的员工！
【文件分享】
《股权激励核心员工调研问卷》 
《3-5-3股权激励管理制度》
《激励对象存量分红、增量分红测算表》
《员工股权激励授予通知书》   
《事业合伙人出资证明书》
《事业合伙人行权申请书》
《员工年度积分确认书》
《股权启动大会：事业合伙人宣誓词》
《员工借款合同》
《保密及反不正当竞争协议》
《员工第一梯队股权激励名册》
【课程大纲】：
一、为什么说企业之间的竞争是激励机制的竞争
1. 经理人为什么对待自己财产的态度和对待别人的财产态度不一样？
2. 现阶段中国企业管理为什么到处都存在相互博弈的根源是什么？
3. 华为虚拟股权激励怎样做到力出一孔、利出一孔？
4. 为什么要实施股权激励？股权激励的价值点有哪些？股权激励的根本目的？
5. 股权激励设计不当所引发的此起彼伏的股权战争
二、中国历史上的股权激励机制
1. 从山西票号看我国历史上的股权激励制度
2. 股权激励的两大模式
3. 不可不知的股权工具类别
4. 股权权益到底有哪些？
5. 非上市公司不同股权激励工具如何加以组合应用？
对核心团队如何进行组合式模式股权激励？对业务团队、研发团队采取何种股权激励模式？ 对高管空降兵采取何种股权激励模式？ 对创业元老采取何种股权激励模式？ 产业链上下游整合，采取何种股权激励模式？
6. 股权激励的几个基本概念：股份与股权、银股与身股、干股、虚股、实股、股份期权、限制性股份期权
三、3-5-3组合股权激励（以深圳某公司实景操作案例进行讲解）
1. 定目的——确定实施股权激励的目的
2. 定对象——确定激励对象
股权激励对象的范围：大范围、中范围、小范围如何确定?
3. 定模式——虚实结合、长短结合的3—5—3设计模型
4. 定数量——确定股份数额
众筹股存量分红总量如何确定？
增值权增量分红总量如何确定？
存量分红、增量分红测算表的设计
股份期权总量如何确定？
平均分配股权肯定不行，如何建立有效的人才价值评估模型？
企业核心人才价值评价模型的建立与应用
如何计算每个人的所获得的股权数额？
5. 定价格——确定激励对象购买价格
以什么价格转让给员工才合适？贵了买不起，便宜了又不珍惜！
价格参考要素
实股、虚股、期股不同的定价模式
6. 定资金来源——确定激励对象
无偿赠与、买一送一、激励对象全额出资、工资、奖金、分红进行转换、还是向大股东借款？
7. 3-5-3组合股权激励方案设计
一、众筹股方案设计
众筹股分红前提条件
众筹股分红提取比例
众筹股本
激励对象预授额度
激励对象购买金额
支付方式
众筹股分红考核标准
众筹股支付款返还方式
众筹股、超额利润分红退出机制
二、增值权股激励方案设计
增值权股分红条件
增值权股分红总额
个体增值权股分红额度
增值权股分红权益的丧失
三、股份期权激励方案设计
定股权布局
定母公司股份来源、定员工购股资金来源
股份期权池预留多少合适？会不会影响到老板对公司的掌控？如何利用《公司法》的相关条款让老板有效控制公司？
公司激励对象股份期权数量
激励对象股份期权行权时间规划？匀速行权好，还是非匀速行权好？
激励对象行权后的权益设计
股份期权行权条件考核
员工行权期间行权价格奖励方式
激励对象退出机制
8. 3-5-3组合股权激励股权实施落地的几个关键点
每一期的行权价格是否要一样？
员工行权后是否立即在工商局将员工变更为股东?
员工拿期权是否需要掏钱？
员工离职期权是否可以进行回购
众筹股如何避免法律红线
制定股权激励实施步骤
 

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