- 大客户开发与服务创新策略
- 机械企业培训课程_工业品大客户顾问式
- 大客户营销管理——B to B营销操
- 机械企业销售技巧_工业品大客户柔性谈
- 汽车公司大客户销售技巧与中国式客户服
- 大客户开发与服务创新策略
- 战术销售:攻克大客户的销售策略
- 卓越的大客户营销策略及技巧提升
- 大客户销售之催收货款+商务谈判
- 大客户顾问式销售实战
- 保险公司大客户的开发与维护服务
- 销售实战技能提升训练
- 保险行业大客户战略营销
- 中国移动客户经理营销技巧与服务技能培
- 卓越的大客户营销实战技能提升策略
- 大客户营销模式建设
- 智赢天下-----卓越的建材终端门店
- 战略性人力资源管理规划与技能
- 采购物控技能提升与供应商关系管理
- 银行中高层领导能力提升——中高层管理
- 课程说明
- 讲师介绍
- 选择同类课
大客户销售、项目销售、直销——
总经理、营销/公关总监、销售经理、基层销售人员
【培训收益】
大客户开发,有两个核心环节,一是搞掂关键人物,一是挖掘需求、引导需求。
搞掂关键人物,销售人员遇到三个难题:快速确认目标人、在最短的时间内给对方留下深刻印象、培养有深度的私人关系。这其中,如何识别关系、处理关系;用什么方法拉近关系;如何判断对方真心帮忙;特别是,如何从基层开始,打通高层关系,诸如此类的操作,都需要专业技巧。凭个人感悟,非一年两年能毕其功。
挖掘需求更是一门学问,涉及到明确需求因素,问什么人,在什么时间点,如何发出问题等沟通艺术。对此,销售人员存在大量误区,也缺乏恰当的话术,以至于时机流失,原先的需求变成“后悔药”。顶级的销售不仅会挖掘需求,更懂得引导需求,激发需求,透过客户的使用现状,发现问题背后的问题,然后对症下药,推动客户购买。而如何引导需求、激发需求,则依赖于一整套功夫,而非投机取巧。
本课程针对大客户开发的核心环节,以大量案例讲解、分组讨论、角色演练等方式,回答上述疑难问题,教授实战技能—话术和动作,为学员提供若干工具,真正帮助学员解决困扰多年的“难言之隐”,提高销售效率,改善工作绩效。
-
开课时间:2025-05-23 — 2025-05-24
开课地点: 广东-深圳
第一讲:重塑认知-大客户采购流程与全局认知 一、全局框架-大客户项目孵化全流程 1. 资料-客户分析 2. 信任-关系建立 3. 需求-商机挖掘 4. 价值-方案呈现 5. 价格-议价成交 6. 体验-回款再销 情景分析:客户过度纠结价格,根源是什么? 情景分析:上述环节里,哪..
-
开课时间:2025-05-23 — 2025-05-24
开课地点: 广东-深圳
第一讲:重塑认知-大客户采购流程与全局认知 一、全局框架-大客户项目孵化全流程 1. 资料-客户分析 2. 信任-关系建立 3. 需求-商机挖掘 4. 价值-方案呈现 5. 价格-议价成交 6. 体验-回款再销 情景分析:客户过度纠结价格,根源是什么? 情景分析:上述环节里,哪..
-
开课时间:2025-08-28 — 2025-08-29
开课地点: 广东-佛山
第一讲:重塑认知-大客户采购流程与全局认知 一、全局框架-大客户项目孵化全流程 1. 资料-客户分析 2. 信任-关系建立 3. 需求-商机挖掘 4. 价值-方案呈现 5. 价格-议价成交 6. 体验-回款再销 情景分析:客户过度纠结价格,根源是什么? 情景分析:上述环节里,哪..
-
开课时间:已开课
开课地点: 广东-深圳
一.客户分析:“谁”是我的大客户二.资源拓展1. 怎么“找到”大客户2. 哪些“地方”可以找到大客户三.找决策人1. 谁是决策人、谁是推动者、谁是内线2. 怎么找到关键决策人、怎么预约3. 怎么用..
-
开课时间:已开课
开课地点: 广东-深圳
第一幕:商机辨别与明确:信息收集能力1. 道(思维) 思维方式:未来的业务竞争,一定是市场在业务的最前端,构建信息通道,是组织获取大订单的关键因素2. 法(方法论) 理论依据:信息的来源性,信息的有效性,信息的应用是构建信息通道,支持业务的三大关键..
-
开课时间:已开课
开课地点: 广东-广州
一、常见的销售问题大碰撞1、这些事是不是你经常干的?2、大客户销售思路解析二、拜访准备1、拜访准备五要素1.1销售目标制定销售目标制定哪些内容1.2晋级承诺晋级承诺与收场白技巧案例分析:这些属于销售哪个阶段?..
-
开课时间:已开课
开课地点: 广东-广州
一、常见的销售问题大碰撞1、这些事是不是你经常干的?2、大客户销售思路解析二、拜访准备1、拜访准备五要素1.1销售目标制定销售目标制定哪些内容1.2晋级承诺晋级承诺与收场白技巧案例分析:这些属于销售哪个阶段?..
-
开课时间:已开课
开课地点: 上海-上海
一、为什么要修订、完善员工手册1. 人力资源管理4.0时代要求:劳动法规政策的新变化,司法裁判实践的新变化,劳动法与其它法律融合,新技术在职场上的运用。2. 企业用工管理规范化的要求:书面化、流程化、标准化。3. 企业员工手册的四大作用:宣传二、如何修订、完善员工手册1. 员..