青年干部培训
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- 三十而立——精英青年定位规划特训营 导师：田先 发现你——定位你——成就你，三步提升就业力！ u 国内唯一纯实战咨询式人生及职涯规划课程，大量咨询工具与方法，以学员参与为中心，循序渐进，手把手教你自己动手绘制人生蓝图！ u 坚决区别于企业内部“洗脑忽悠式”职业规划课程的局限性…
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- 如何领导新时代青年 前言：难管！究竟是谁的问题 第一章 你懂新时代青年的心吗？ 思考： 1. 好心、费心、婆心→烦心、焦心、痛心 2. 可以管好中年员工，为何管不好新时代青年员工 新时代青年的声音： 1. 不是我改，而是你改； 2. 不会改变，还会这样； 3.…
- 守正笃实 久久为功——十九届五中全会如何改变当代青年人的生活 【课程介绍】 过去的2020年，是改变世界未来走势的一年。 欧洲局势纷乱，新冠疫情上窜，文明相互冲撞。 美国收拾烂滩，疫情局势不堪，社会撕裂再三。 中国恢复如初，增长强势输出，大国格局复苏。 世界正在经历一场匡日持久的“范式转移”，旧范式走…
- 从共青团团史看青年团员的使命和担当 第一讲：99年峥嵘岁月：共青团团史回顾 中国共产主义青年团，是中国共产党缔造并领导的一个具有光荣历史和革命传统的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。自诞生以来，中国共产主义青年团在中国共产党…
- 新时代青年员工积极性与主动性调动 一、心态对人的影响 1、良好的心态影响个人、家庭、团队、组织乃至社会。 2、好的心态让你成功，坏的心态毁灭你自己。 二、心态的力量 1、心态影响能力 2、心态影响生理 3、心态对人的影响 三、人的九类基本情绪 兴趣、愉快、惊奇 悲伤、厌恶、…
- 破茧成蝶——青年员工的角色转换 一、从学生到职业人角色认知 研讨：学生和职业有什么区别？ 讨论 1､从学生到职业人的五大困惑 2､角色认知 3､如何看待规章制度？ 案例 4､了解“蘑菇定律” 案例 二、走进职场应具备的职业化观念 1､视频观摩：讨论什么是职业人？ 视频：小…
- 曾子熙老师-精品课程-青年干部问题分析与解决技巧 曾子熙老师-精品课程-青年干部问题分析与解决技巧 主讲：曾子熙老师 课程规划的说明： 一、 年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，历史总是在不断解决问题中前进的。提高解决实…
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- 青年骨干人才的系统思维 第一部分 认识系统思考 ‧ 真实世界里的系统案例 ‧ 线性思考 VS 系统思考 ‧ 细节性复杂 VS 动态性复杂 ‧ 系统冰山理论 ‧ 区分“事件”、“趋势”、“结构” ‧ 问题背后的问题 第二部分 企业中的系统思考运用 ‧ 离职就招人？—…
- 新时代国有企业青年思想修养 第一讲：塑造职业价值观 一、党和国家的青年发展观 二、扣好人生的第一粒扣子 三、坚定理想信念力量之源 四、提升道德修养固本之基 五、增强本领能力必由之路 六、树立正确的职业价值观 第二讲：八字真经铸青春 一、勤学：让学习成为一种人生习惯 二…
- 青年员工关怀与心理疏导 第一部分 压力管理 一、什么是压力？ •压力来源 –重大生活事件（坏事vs.好事） –灾难性和创伤性事件 –日常挫折 二、压力会带来什么？ 正确理解压力？ 是我们的内置报警系统 压力是环境要求你作出选择或改变时的个人感受 是与生俱来自我保护…
- 共青团青年团员的自我修养与提高 1综合法： 领导会在不同时间、不同地点流露自己的意图。必须对领导意图进行综合、归纳、推理，将其升华为成熟理性的意图。 2，补充法： 要善于拾遗补阙。领导的想法刚萌发时可能粗糙，有纰漏。应全方位、多角度地思考问题，完善领导意图。 “读”，就是…
- 青年职业生涯规划 第一部分：基础理论部分（3H） 第一单元：走近职业生涯 概述：什么是职业生涯？ 职业生涯就是车日路的关系 -案例研讨：张林的职场发展 职业生涯规划的三大作用 准确的定位 更快的发展 接近的梦想 - 研讨：乌卡时代，还需要做职业生涯规划？ -…
- 青年骨干管理人员培训 第一天 部门策略计划 模块 课程大纲 时间分 教学方法 课程导入 •开场（客户方） •破冰活动 •研讨公约 •课程介绍 •讨论：学员面临的挑战是什么？ 30分 •内容讲解 •猜猜看 •小组讨论 第一单元 生意模式 •单元目的：生意模式的九大…
- 告别不“成熟”—青年员工的成长型思维与表达 一、开场破冰 1、感受自我心理与语言的关联 2、感受团体与个体的关系 3、感受主动沟通与被动沟通 （《OH卡投射与体验》每组抽取相关卡片；根据提示编成心理故事；小组完整故事讲述。 梳理团队与个体的关系，引导学员发现潜在彼此的能力，提高自我认…
- 青年管理人才的人格魅力塑造 一、如何做到小改变-大影响？ 1、人格魅力来自你诠释世界的方式 故事编辑 检验干预项目的有效性 用积极诠释增加幸福感 用积极诠释减少偏见 互动讨论 2、持久改变的方法 案例分析：灵活运用解决方案 工具 方法介绍 二、如何戳破关系中的迷雾？ …
- 青年员工的职业生涯规划与执行力提升 引子：乌卡时代，职业规划还有意义吗？ 讨论：先有工作还是现有目标？ 职业生涯规划、发展的五维模型 一、职业生涯规划的意义和目的 1. 职业生涯规划的意义和目地 - 视觉呈现：3句话话职业生涯 - 职业生涯规划的三阶六段 - 职业生涯规划的本…
- 当前世界格局变化与青年应对 （半天版） 分享与分析 您知道的关于世界正在发生以及就要发生的变化的信息有哪些 您身边的世界正在发生哪些变化 您所知道的国际格局变化是怎样影响您所在社会的生活的 互联网如何改变社会 大数据如何改变公司运营 您的公司与同行是怎样的关系 您的公司是如何组织…
- 职场青年健康谈 40岁以前用健康换金钱，40岁以后用金钱换健康”，这是当下很多白领的口头禅，略带调侃地反映出职场生活的辛酸。由于工作忙、压力大，很多白领身体处在亚健康的状态。随着职场青年不健康的饮食和生活方式趋于常态化，导致原本老年人常见的疾病逐渐年轻化，…
- 中青年干部领导力提升 第一讲：心之力—凭什么你是王者 一、心之力—阳光心态 1、心态是成功的基础 ① 两种心态两种结果 ② 内心世界控制外部世界 2、管理者首先管理好状态 ① 状态不理想，业绩不理想 ② 经营好员工的心情，员工解决好公司的事情 3、管理者心态的“…
- 青年员工职业素养、职业生涯提升与高效时间管理 一、破冰与定向引导 1、破冰 2、定向引导 引发学员对未来的思考 引发学员对现实的不满 引入教练技术的工具，认识到从心开始。 3、做优秀电网人，精神宣誓活动。 4、职业化讲解 a.何为职业化？ b.职业化就是符合企业用人标准 c.要让自己去…
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