组织发展培训
组织发展是指将 行为科学 知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进 组织有效性 的战略、结构和过程上。 该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动 组织变革 和改进的措施。 例如， 管理咨询 、 技术创新 、 业务管理 以及 培训 和开发。 它也有助于将组织发展同另外两个相关领域—— 变革管理 和 组织变革 区别开来。 组织发展是一个通过利用 行为科学 的技术和理论，在 组织 的中进行有计划的变革的过程。 组织发展指的是在外部或内部的行为科学顾问，或有时被称为变革推动者的帮助下，为提高一个组织解决问题的能力及其外部环境中的 变革能力 而作的长期努力。
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