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中高层管理培训必修课之高管气质养成篇

时间：2014-03-06

不知读者朋友们有没有这样的体验:在一些领导者和高管们身上,我们常常能感受到强烈的“成功者气场”，不用过多的言语交流，甚至一个眼神，我们就似乎能不假思索地得出“这必定是一个值得信任的人”的结论。除此之外，我们对他们一无所知，只因为他们散发出来的“成功者气场”，我们相信他们拥有优秀的决策能力以及个人素质，也相信他们是不可替代的行业权威。这种“成功者气场”，无法伪装亦不可复制，只有经历过无数次人生的考验和商场的洗礼才能积淀下来。它是成功者的通行证，是领导者的无形招牌。而具体在中高层管理培训中，这种“成功者气场”就是职场人所说的高管气质。

在著名杂志<Forbes>的一项调查结果中显示，在企业高管们通往成功之路的秘诀中，独特的高管气质这项因素占了大约三成。只是很多人和笔者一样迷惑：高管气质对职场人是如此地重要，那么，什么才是高管气质，高管气质的具体表现形式是怎么样的？即便是直接去向成功高管们请教，他们大概也很难说出个所以然来。成功者们都能从彼此身上感受到这种气质，而如何去定义高管气质，就颇有点说不清道不明了。今天，杭州中高层管理培训专家们经过多次的调查分析与研究，总结出了具有成功者气场的领导者们身上的共同特征，以便职场人们更好地理解和感受什么是高管气质。

一，准确地阅读把握他人感受的能力

在强大的洞察能力和高情商的基础上的。成功的高管们总是能在最短的时间之内阅读出下属不形于色的情绪，以及下属最迫切需求。利用这种阅读能力，成功者们总能准确地给下属的行为做出最适合的反馈，让每一位下属达到最舒适的感觉。更重要的是，每一位下属都是领导者的镜子，灵敏的阅读能力使得领导者在第一时间就能察觉到下属对自己的感觉。以人为镜，可以明得失。这更有利于领导者自省，提高与下属员工的契合度。这就是为什么，有些领导者会让员工打心底里感到舒适，感到信任和可依靠。只是，领导者们该怎么去“修炼”这种阅读力与洞察力呢？当然，本文不能给出“一夜之间成为强大领导者”的办法，只能给出情绪阅读高手们的一些共有特性：

1，同理心强，能站在不能角色的角度上思考问题，甚至能同时接受持完全相反观点的两个下属的意见并给予整合。

2，强大的演技，用自己的每一个表情，每一次肢体语言，给下属所表达出的情绪给予最好的反馈。这会让下属铭记一生，甚至把领导者视为伯乐，继而获得下属的信赖感。

二，内外兼修，以强大的精神力量，丰富的文化底蕴，更重要的是，平稳的个人情绪，来支撑自己的气场。

这一点其实很简单，气质，气场这类东西都不是与生俱来的，而是经过无数次的狂风暴雨试炼后的云淡风轻，只有经历过真正的大起大落，才能深刻体会到宠辱不惊的平静感。如何内外兼修，说到底还是积累和沉淀。

总的说来，一种气质的养成并非一蹴而就的，高管气质更是需要职场人在商场之中经历大风大浪。但笔者坚信，终有一天，你也能上下散发“成功者气质”。

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