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领域分类-人力资源
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- 战略人力资源管理 ——聚焦基于战略的人力资源问题解决 2天 朱立 烟台
- 赢在职场 ——员工职业素养及压力与情绪管理 2天 朱立 烟台
- 社保管理及劳动争议实务 ——如何进行社保及用工的风险管理、构建良 2天 朱立 烟台
- 如何进行定岗定编与工作分析 ——企业定岗定编与工作分析方法 2天 朱立 烟台
- 企业文化建设 2天 朱立 烟台
- 基于业务战略的人才盘点与培养发展 ——企业战略人才盘点及人才发展 2天 朱立 烟台
- 高效面试技巧 ——掌握快速识人、用人的方法与技巧 2天 朱立 烟台
- IPO视角下的企业人力资源管理 2天 朱立 烟台
- 组织行为学 2天 余宏厚 郑州
- 组织的创新管理和实践 2天 余宏厚 郑州
- 总经理的人力资源管理 2天 余宏厚 郑州
- 战略人力资源管理 2天 余宏厚 郑州
- 提升HR工作价值的“道”与“术” 2天 余宏厚 郑州
- 激发内驱力---数字化时代的OKR管理模式 2天 余宏厚 郑州
- 美的战略人力资源管理与实践 2天
- 基于战略的人力资源规划 2天
- 基于企业战略的绩效管理体系 2天 黎丽莎 珠海
- 新生代高效面试法 —基于投射+C的精准面试 2天 余宏厚 郑州
- 校招争雄18讲 ——校招七步法 2天 余宏厚 郑州
- 校招宣讲6 步修炼 2天 余宏厚 郑州
- 面试官16节实战赋能课 ——基于投射+C的精准面试 2天 余宏厚 郑州
- 金牌面试官 —基于投射+C的招聘与甑选技术 2天 余宏厚 郑州
- 校招金牌面试官 ——基于投射+C的高效面试 2天 余宏厚 郑州
- 慧眼识人—基于投射+C的高效面试技巧 2天 余宏厚 郑州
- 让员工自动自发工作 2天 余宏厚 郑州
- 新·非人力资源经理的人力资源管理 2天 余宏厚 郑州
- HR视角-企业劳动用工合规 2天 余宏厚 郑州
- HR视角-企业劳动用工法律风险管控 2天 余宏厚 郑州
- 成就卓越的HRBP进阶之路 1天 栾光宇 深圳
- 卓越人才“DNA”解码 如何快速构建岗位胜任力模型 2天 栾光宇 深圳
- 打造卓越人才“供应链” 利用测评技术进行人才梯队建设 2天 栾光宇 深圳
- 练就识人用人的“火眼金睛” 精准招聘与选拔 2天 栾光宇 深圳
- 卓越人才“DNA”解码 金牌销售的识别与胜任力技术应用 2天 栾光宇 深圳
- 卓越人才“DNA”解码 金牌店长甄选及岗位胜任力建模 2天 栾光宇 深圳
- 高潜人才“DNA”解码 高潜员工识别及胜任力模型的应用 2天 栾光宇 深圳
- 非人力资源经理的人力资源管理 2天 栾光宇 深圳
- 重新构建以业务发展为核心的HR六大模块 8天 魏俊妮 佛山
- 金牌面试官的精准面试 2天 魏俊妮 佛山
- 非人力资源经理的人力资源管理 2天 魏俊妮 佛山
- HRBP：HR如何助力企业经营发展 2天 魏俊妮 佛山
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