引人入胜——引导式培训技术应用

【培训对象】
有基础、需提升培训技巧的讲师、经常培训员工的部门主管。

【培训收益】
●掌握常用的8种逻辑思维形式，使内容讲解流畅、衔接自如； ●了解引导技术的形式和运用方法，增加学员参与度和学习兴趣； ●了解说服力在培训中的作用，学会用说服思维来设计开场白、讲案例； ●掌握引导式提问的技巧，引导学员参与思考，提升课堂气氛和授课效果； ●掌握互动游戏的使用和衔接知识点技巧，提升学员的学习兴趣和吸收效果。

第一讲：独具匠心—逻辑表达的技巧
一、课程衔接中常见问题
1. 硬——总是说看下张
2. 卡——看课件再说话
3. 断——缺逻辑太跳跃
二、逻辑表达在课程中的应用
1. 章节间
2. 段落间
3. 语句间
4. 课件间
三、逻辑关系的8种类型
1. 并列关系
2. 主次关系
3. 先后关系
4. 因果关系
5. 对比关系
6. 类比关系
7. 否定关系
8. 无关关系
四、逻辑表达的方法
1. 找抓手
2. 搭梯子
3. 挂钩子
视频欣赏：易教授的巧妙衔接
演练：逻辑思维
练习：衔接能力

第二讲：潜移默化—引导的技巧
一、增加参与度的引导技术
1. 群策群力
2. 周游列国
3. PK大赛
4. 感悟墙
二、提升理解度的引导技术
1. 比喻法
2. 采蜜法
3. 我来“说”课
4. 漫游挂图

第三讲：掷地有声—说服力的提升
一、课程中为何要说服
1. 认同课题的重要性
2. 认同老师的专业性
3. 认同技能的有效性
4. 认同观点的权威性
二、说服的6个核心特点
三、说服的核心技巧
1. 说服力的7个利器
2. 灵活使用的4步骤
3. 常见的3个问题
4. 提升说服力—五觉法
视频欣赏：若曦说服敏敏
讨论：若曦在说服时都有哪些特点？是什么触动了敏敏？
演练：运用无觉法练习说服力

第四讲：有声有色—游动的技巧
一、游戏的分类
1. 破冰类
2. 防困类
3. 引导类
二、操作游戏的3把金钥匙
1. 选择游戏——1个主旨
2. 把控游戏——4个环节
3. 衔接游戏——2个节点
4. 总结游戏——2个维度
三、游戏的注意事项
1. 控制时间
2. 规则清晰
3. 及时引导
4. 保证安全
游戏演示：
1）破冰：水果拖拉机、阿水的故事、搭档对对碰
2）防困：按摩操、大风吹、青蛙跳水
演练：选择一个游戏，合理有效的嵌入课程
 

12年企业培训管理实战经验
14年企业人力资源管理经验
10年公用事业国企工作经验
7年外资企业管理工作经验
国家认证高级企业培训师
国家认证高级人力资源管理师
中国海洋大学/中国石油大学特邀讲师
曾任：山东云小兵信息技术 | 副总经理
曾任：万达运通（台资）国际货代 | 人力资源总监
曾任：青岛百亨医药 | 人事行政经理
曾任：青岛中法海润供水丨培训负责人
擅长领域：课程开发与设计、授课技巧、微课开发与制作、PPT制作技巧、演讲与口才，自主自主研发课程近百门：《每课生辉——课程呈现技巧》《魅力口才与思维逻辑技巧》《5项教学工具激活课堂》《用讲师技巧激“活”管理——部门主管培训能力提升》《魅力口才与思维逻辑技巧》等课程。

实战经验：
鹿老师拥有10余年管理工作经验，14年培训实战经验。曾任职于大型国有公用事业企业10年、外资企业7年，熟悉不同体制下的企业内部管理和运行架构，对于人力资源、培训工作有着丰富的实战管理经验。结合多年的培训管理实战经验，擅长抓住企业需求点，针对于公司发展战略规划人才梯队搭建与培养。曾经给中车股份、农业银行、平安普惠集团、浦发银行、朱老大餐饮集团、上海万嘉物流、青岛地铁集团等进行TTT系列课程培训，累计授课100余场，学员3000余人，培养出近千位企业内训师，课程满意度98%以上。
同时老师还擅长各类内训师大赛的赛前辅导，曾担任市局“江苏省中邮保险讲师大赛”的辅导老师，所辅导学员有2名选手进入决赛前10名，荣获“个人三等奖”2名，安顺供电局代表队荣获“团队三等奖”。 

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