混合所有制企业内部控制存在的问题与对策

　　一、混合所有制企业内部控制的重要性

　　内部控制是将企业各种要素和资源整合在一起，有力地推动企业健康、持续地发展。内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规，资产安全、财务报告相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。

　　一是企业所有权分散以及现代企业管理所有权和经营权相互分离的需要。十八届三中全会明确指出国有企业的改革要向混合所有制的公司制企业转化。混合所有制企业所有权分散，为了资本的保值增值，需要寻找更优秀的经营人才并促使其充分发挥其专业能力。因此不仅要清晰地界定出资人和经营者之间的权力义务关系，更要强化对经营者的监控，确保出资人的利益不受到侵害。内部控制的体系方法正好可以满足这一要求。

　　二是现代企业应对内外部风险的需要。随着经济全球化和信息技术的发展，企业的外部环境不断变化，我国从一个静态社会进入了动态社会。“不确定性已经成为一种确定性。”产生负面影响的事件代表了风险，可能阻碍企业的价值创造;企业内部控制规范体系将内部控制与风险管理融为一体，风险管理也由分散的财务、经营和战略风险管理逐渐发展为整合风险管理。

　　三是实现企业战略目标和提高绩效水平，健康持续发展的需要。随着社会经济的发展，企业的商业模式从重资产管理向轻资产模式转变，即以较少的固定资产投入和快速的存货周转速度，利用供应链管理、人力资源、品牌形象、研发能力等轻资产为企业发展提供长期的保证，从而大幅度提高企业的绩效。内部控制作为一项系统工程，贯穿于整个企业管理，与其他管理体系相辅相成，可以有效地提升企业管理水平，促进企业绩效和实现战略目标，提高企业价值。
二、J企业混合所有制形成的背景

　　J企业是由A大型国有企业与我国一家蓬勃发展、十分国际化的民营企业合资组建的一家混合所有制企业，双方合作一是因为其投资项目市场前景可观，二是可以互利互惠，取长补短，三是国有企业可以学习先进的市场化管理理念，锻炼和培养经营管理人才。

　　J企业经营项目属于在国外已有成功经验但我尚属空白的服务领域，加上股东双方本身的优势和大力支持，合资企业各项筹备工作很快铺开。然而出乎意料的是，新公司成立后不久即陷入了项目停滞、骨干流失的困境，以至濒临解散。分析认为，内部控制的缺陷是其中主要原因。
三、混合所有制企业内部控制的现状和存在的主要问题

　　1、公司治理结构形同虚设，缺乏良性运行机制和执行力

　　J企业董事会和监事会成员由双方股东分别委派，重要事项协商处理;项目启动由双方股东合作，企业日常工作由国企委派的总经理主持，多数管理人员由国企选派，市场开发、客户服务等经营业务由H民企派员或公开招聘。

　　J企业董、监会成员由股东任命并兼职，实际上是股东代表;因此公司所有权和经营决策权是不可分的。董监成员一则不可避免地与股东方决策者言行一致，二则身兼重任无法分身，公司治理结构形同虚设。事实证明，J企业只在公司成立之初召开过一次董事会会议。企业初创期事情繁杂急迫，是经营风险最高的阶段，但是公司治理结构形式化、虚化，导致企业的决策、监督、运营机制不能正常运转，公司战略选择不明确，许多重要事项被拖延或忽视;且企业高管在垄断行业多年，管理理念和运营方式与市场脱节。种种弊端因为制衡系统失效而无法纠正或弥补。

　　2、没有建立起风险管理体系

　　J企业对相关风险预测和认识不足，缺乏应对准备，导致机会流失。J企业的创建得到了股东高层的大力支持，各种资源丰富，前期进展顺利，因而对自身定位不准，忽视了风险管理，特别是对政治风险、社会舆论、股东因素等等关注严重不足，没有任何心理准备和防范措施。初期公司因不利事件陷入被动后应对失当，后期事件接踵而至，越来越被动。后来虽然努力补救，可惜机会已经失去，上至股东决策层、下至经营团队都动摇了信心。

　　3、人力资源管理存在漏洞

　　劳动者是生产力诸要素中最为活跃和最富有创造性的要素，人力资源政策是企业可持续发展的重要保证。尤其在J企业这样的混合所有制服务企业，员工来源比较复杂，薪酬考核制度迟迟没有出台，激励约束制度不合理，关键岗位人员管理不完善。由于没有及时处理好企业与劳动者之间的关系，甚至出现了大锅饭和同工不同酬的情况，严重影响了内部团结和职工积极性，终于引起了离职潮。

　　4、全面预算管理不健全

　　5、企业文化建设滞后

　　J企业不同背景的职工难以融合;原因之一就是没有建立起共同的企业价值观和经营理念，缺乏凝聚力和竞争力。国企职工大多来源于垄断企业的重要部门，从行政到企业角色转变后心理落差很大;情绪不稳;民企员工还好;而社招员工相对处于弱势只好抱团取暖。公司高层对于员工的文化差异和心理波动重视不够，企业文化建设停留在LOGO开发等浅层上，不够深入，员工之间缺乏互信合作。
四、混合所有制企业内部控制问题的对策和建议

　　1、完善公司治理结构，政企分开，所有权与经营权分离，形成市场化的经营机制

　　内部控制是一项系统工程，需要企业董事会、监事会、经理层及内部各职能部门共同参与并承担相应的职责。健全高效的公司治理结构是规范经营决策、提高企业效率的核心，是企业内部控制环境的基础。适应市场化、国际化的新形势，建立董事会决策、经理层执行、监事会监督的公司法人治理结构。创造了全球“国有企业神话”的淡马锡模式对于混合所有制企业有着重要的参考价值。淡马锡模式中，大股东极少直接派出董事，董事会独立于“经理层”和“股东大会”，基于“能者居其位”的理念，聘请商业领袖、专业人士、社会名流等具有广泛职业背景和国际视野的人来担任董事。而大股东作为“积极股东”通过对企业预算目标、公司市场表现等方面进行监控，对董事会评价和有效激励有很大话语权。淡马锡模式明晰了股东会、董事会、经理层的权力界限，强化了董事会自身运作的独立性，便于发挥董事会运作机制在效率上的比较优势。

　　在混合所有制企业中可以尝试引进外部董事、职业董事。还可以聘请具有高素质和丰富商业经验的职业经理人进行企业经营管理，真正使决策、执行、监督有效地制衡，并尽可能克服对垄断资源的依赖心理，真正用市场思维独立生存，构建混合所有制企业自己的核心竞争力。

　　2、建立企业风险管理体系，提升控制水平

　　J企业应成立专门负责内部控制设计和风险管理的领导小组，在明确企业发展战略和内部控制目标的前提下，识别企业各类潜在的风险，对风险发生的可能性和影响程度进行描述、分析、判断，并确定其重要性水平。再根据风险分析结果，合理选择应对策略，建立起风险预警系统和应急预案。风险管理应当包括企业的财务风险管理和企业的声誉管理。除了一般的风险因素外，混合所有制企业一定要把股东因素作为重点分析项目。还应考虑到其项目在国内属于新产品新市场，涉及到的不确定因素非常多，有必要邀请各方专家对其可能遇到各种政策、行业壁垒、社会舆论等等进行识别和分析，以便尽快确定下一步经营策略。

　　3、完善人力资源管理制度，提高企业经营绩效

　　J企业股东委派人员和社会招聘人员将长期共存。人力资源管理除了完善人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理等制度外，应当开通股东委派人员双向选择的通道，设置目标任务，使人尽其才，无后顾之忧。理想的薪酬和激励制度是劳动者创造价值的动力，表示企业对于劳动者的尊重和认可。设置明确的业绩评价标准和考核指标。建立企业的长效激励和约束机制，尝试职工入股。

　　4、完善全面预算管理，推动企业战略实施

　　预算管理具有规划、沟通与协调、监控和绩效评估作用。J企业应当建立预算管理委员会和预算管理办公室，完善预算决策和日常管理，将所有业务纳入预算管理，分别制订项目预算和经营预算，同时严格预算执行和预算控制，出现问题及时解决，减少和纠正预算偏差，公平合理地进行业绩评价，推动企业战略实施。

　　5、建立有特色的企业文化制度，提高企业凝聚力

　　企业文化包括文化观念、价值理念、企业精神、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。愿景是企业前进的灯塔，文化是企业的灵魂。J企业在建立企业文化时，应当考虑以下几方面：一是树立独立自主、自力更生的思想。股东方的资源和优势，不是被投资企业自己创造的，应有有偿使用的觉悟，应从心理上“断奶”，克服依赖和不劳而获的思想。二是要进行“为了实现企业战略目标我们该做什么”的思考，而不是被动等待“资源来推动”。三是理解“轻资产管理”的企业模式，并将内控理念渗入到全体员工思想中，形成合力，创造出积极向上诚信合作的企业精神。

　　[1]谢志华.两权分离：作用与问题――出资者财务的形成[J].财务与会计(理财版)，2014，02(98)：52-55

　　[2]吴革.商业模式、轻资产与企业绩效[J].财务与会计(理财版)，2014，09(105)：11-12

　　[3]王斌，宋春霞.淡马锡治理模式与国有控股公司董事会建设[J].财务与会计(理财版)，2014，09(105)：8-10

　　[4]赵贞，汤谷良.资本重构：央企导入混合所有制与全面深化改革的切入点]J].财务与会计，2014，05(473)：17-19

　　[5]谢志华，胡鹰.国有资产管理：从管资产到管理资本[J].财务与会计(理财版)，2014，07(103)：67-70 

郑志东律师于1989年福州大学毕业。在深圳市环境保护局做公务员，从事环境保护管理工作十年，曾连续三年被深圳市环境保护局评为先进个人。后在深圳大型国企从事管理工作多年。

从事律师工作后，主要执业领域包括：公司治理、家族财富传承、经济犯罪。为平安保险公司、中宏人寿保险公司、中信银行私人银行等金融机构高端客户提供家族财富管理、传承法律服务，为永和大王餐饮公司、深圳能源集团公司、香港金源集团公司、深圳金朝珠宝首饰公司、深圳秋玉投资公司、深圳魔豆创投公司等大型企业提供企业法律服务，维护了高端客户及企业的合法权益，获得高端客户及企业一致好评。曾连续二年被律师事务所评为先进律师。

本律师熟悉家族财富管理及传承、公司治理及行政部门的办事方式。从事法律工作多年，同时具有专利代理人执业资格，精通家族财富管理及传承、公司治理、经济犯罪等法律实务。秉承诚信务实，高效专业的执业精神为客户提供优质的法律服务。

本律师积极参与社会及公益活动，现为深圳市福田区政府采购监督员，深圳遗嘱库、维德法律中心公益律师。

【培训课程相关】

股权激励、公司治理、反商业贿赂、商业舞弊、家庭财富传承、子女成长规划

• 医院绩效考核、薪酬设计及岗位分析难点与对策

   

  课程背景 进入21世纪以来，我国医疗卫生改革已进入了一个关键时期，随之而来的是医院人事制度改革。人事制度改革是医疗卫生改革的必然，同时也是医疗卫生改革的保障。调查研究表明，目前我国医院人事管理的状况很不统一，大部分医院人事管理还没有形成人力资源管理的体系，还处在人事档案管理阶段，各层级的管理人员缺乏较系统的人力资源管理理念和技术，医院人力资源管理改革..

  ￥   元/ 天

  人气：3957  

  

• 医院财务管理的难点与对策

   

  课程设置情景演练、案例分析讨论、游戏感悟、互动交流、沙盘演练、现场解答课程大纲一、目前医院财务管理中存在的主要问题 1、创收与守法的问题2、 积累与使用的问题3、 医院资本结构问题4、 财务监督的问题5、 医院财务管理的局限性二、 加强医院财务管理的对策 1、明确医院的概念及财务管理的基本原则2、鼓励医院合..

  ￥   元/ 天

  人气：2860  

  

• 生产管理中常见问题与对策

   

  生产管理培训（一）、生产管理与制造业经营 　 1. 现今制造业产销经营环境的特点 　 2. 生管良劣对制造业经营的影响 　 3. 生产管理的目标指向 　 4. 展开生产管理的模块与机能内涵 　 5. 生产管理中常见的15个困扰问题 生产管理培训（二）、针对交期进度有关的问题与对策 　 1. 影响交期..

  ￥   元/ 天

  人气：2130