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“互联网+”下企业人力资源管理创新建设

课程编号:51377

课程价格:¥15000/天

课程时长:2 天

课程人气:148

行业类别:IT网络     

专业类别:人力资源 

授课讲师:孙海荣

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业全部人员

【培训收益】
1.转变企业人力资源管理创新思维; 2.进行人力资源体系创新; 3.创建企业人才机制; 4.人力资源管理再设计;

第1章 导论
1.1 问题的提出
1.2 研究的目的
1.3 研究的思路
1.4 研究的内容
第2章 互联网+与企业人力资源管理相关理论
2.1 企业人力资源管理相关理论
2.1.1 人力资源管理的发展
2.1.2 人力资源转型理论
2.1.3 人力资源三支柱模式
2.2互联网+对企业人力资源管理的影响
2.3.1 互联网+的核心特征
2.3.2 互联网+需要人力资源管理顺应变化
第3章 企业人力资源管理现状与问题
3.1 企业发展简况及组织架构介绍
3.1.1 企业概况
3.1.2 企业组织架构
3.2 企业人力资源管理状况
3.2.1 人员基本结构
3.2.2 人力资源部设置
3.3 企业人力资源管理存在的问题
3.4 企业人力资源管理综合评价
3.4.1 企业人力资源管理的优势
3.4.2 企业人力资源管理的机遇
3.4.3 企业人力资源管理的困难与挑战
第4章 互联网+背景下企业人力资源管理体系变革
4.1 互联网+下人力资源体系创新
4.1.1 通过互联网建立沟通渠道
4.1.2 互联网改变传统人力模块
4.2 企业人力资源变革重点
4.2.1 构建企业人才机制
4.2.2 孕育内部孵化机制
4.2.3 组织定位激励到位
4.3 企业人力资源管理再设计
4.3.1 企业组织架构重塑
4.3.2 人力资源管理观念转变
4.3.3 人力资源管理角色重新定位
4.3.4 人力资源管理职能的新定义
4.3.5 人力资源管理部门体系重构
 

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