当前位置: 首页 > 内训课程 > 课程内容
广告1
相关热门公开课程更多 》
相关热门内训课程更多 》
相关最新下载资料
组织行为与领导艺术

组织行为与领导艺术

课程编号:44034

课程价格:¥0/天

课程时长:3 天

课程人气:309

行业类别:行业通用     

专业类别:领导力 

授课讲师:蔡晓清

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
一、中大型公司董事长、总经理、中层及中层以上管理人员; 二、小企业合伙创始人;投资性机构人员及政府分管经济工作领导。

【培训收益】
1.树立正念:以经过大量实践检验,当今世界管理学及相关领域的主流思想、经典原理及标志性的著作为基础,帮助学员有效建立科学、客观、理性的世界观; 2.掌握方法:理论与实践有机结合,通过案例分析、场景模拟、行为测试等多种学习方式,掌握能够在实际工作生活中得以有效应用的思维方式与解决方法; 3.拓展视野:注重触类旁通,不仅仅局限于课题本身,适当向周边及纵深知识领域进行延展,帮助学员了解更多、更新的知识与信息,拓展启发学员的思维。

 导 论 关于组织行为与组织行为学
(一)缔造更有力量的组织
(二)组织行为学研究的领域及对管理的影响
(三)对组织行为学有贡献的学科及发展趋势


第一讲 组织领导与组织行为的管理塑造
(一) 对组织行为的理解认知
1. 什么是组织行为——组织行为研究的领域及方式
2. 领导者如何塑造组织行为
(二)成为领导者而不是管理者
1. 领导与管理过程的差异
2. 管理者的三种类型分析
3. 权力与领导力的关系
(三)领导者对执行力的影响
1. 领导力是职位的责任
2. 执行者的四种状态
3. 影响执行力的个体因素
4. 如何激发员工的工作意愿
5. 管理者常犯的十个错误
示例:理论基础/思想观点/工具方法
示例:案例解析/实操演练/成果分享


第二讲 打造高效执行团队成就优秀领导
(一)对群体与团队的认知
1. 群体的成因及构成要素(角色、规范、地位、规模、内聚力)
2. 群体与团队的差异
3. 如何正确看待普遍存在的非正式群体
(二)领导者的人际关系及沟通管理
1. 不同层级管理者的三项管理技能权重解析
2. 人际关系管理的十三把实用小飞刀
3. 群体中有效沟通的十项法则
(三)领导者的必修课——管理协作与冲突
1. 人多就力量大吗?三个和尚为什么没水喝?
2. 常见团队冲突产生的原因分析及解决之道
3. 如何能让个人、团队、组织绩效目标达成一致
(四)六脉神剑铸就高效执行团队
一个重点、两大前提、三项管理、四种心态、五处细节、六点技巧
示例:理论基础/思想观点/工具方法
示例:案例解析/实操演练/成果分享


第三讲 优秀领导者的多维修炼法则
(一)管理、领导与领导艺术
1. 两种不同类型(原生型与再生型)领导
2. 管理是科学,领导则需要艺术
(二) 优秀领导者的特质与能力
1. 领导者的特质:顺境不惰、逆境不馁、高瞻远瞩、落地生根
2. 领导者的关键能力:预见力、决策力、执行力、魄力、魅力
3. 领导者的聚合能力:时代洞察力、趋势引领力、战略管控力、组织变革力
(三)领导者的决策系统构建
1. 基于方法与经验的决策能力
2. 决策内容的三个层面(战略、策略、技术)
3. 与个人特质相关的四种决策风格(感知型、感觉型、直觉性、思考型)
(四)卓越领导力的十项修炼
团结的力量、权变的管理、目标的坚定、法家的修为、有效的激励
冒险的精神、离开的艺术、勇敢的创新、事物的模塑、像极的领导
示例:理论基础/思想观点/工具方法
示例:案例解析/实操演练/成果分享


第四讲 从优秀到卓越 —— 组织系统建设
(一)卓越领导者的系统思维
1. 哲学思想的由来 —— 系统
2. 高效组织系统建设的思想框架
(二)伟大组织诞生于领袖的使命、愿景
1.“无中生有”与“借假修真”的艺术——组织的使命与愿景
2. 将愿景与使命转化为战略
(三)高效能的组织体系构建
1. 公司治理与顶层设计中的智慧
2. 有机式的组织设计与组织变革
(四)打造自动自发的运营管理系统
1. 破解执行的困境——用共识强化效能
2. 战略解码及战略的执行落地
3. 组织文化的塑造
示例:理论基础/思想观点/工具方法
示例:案例解析/实操演练/成果分享

 

 

 

咨询电话:
0571-86155444
咨询热线:
  • 微信:13857108608
联系我们