领导力提升“五步修炼法”

【培训对象】
企业中高层管理人员

【培训收益】
1、让企业管理者了解领导力的真正内涵，提升对领导力的认知与理解； 2、提升企业管理者日常团队管理中的领导能力，提升大局管和创新思维，掌握领导力五项要素修炼的方式方法； 3、提升企业管理者的五项领导力要素水平，提高管理干部培育下属，激励下属的能力，达到激发团队成员的工作效率，提升管理水平，提高公司绩效的目！；

一、企业管理者常有的管理难题
1、员工心态问题
2、角色转换问题
3、工作重心问题
二、管理者最重要的三件事
1、定方向
2、搭班子
3、带队伍
三、企业员工常见十种职业心态解析
四、管理与领导的五大区别
五、领导力的五大构成要素
1、领导感召力
2、领导前瞻力
3、领导影响力
4、领导决断力
5、领导控制力
六、企业管理者领导力修炼的五步修炼法
第一步、领导感召力修炼
A、具有坚定的信念和崇高的理想；
B、具有高尚的人格和高度的自信；
C、具有代表一个群体、组织、民族、国家或全人类的伦理价值观和臻于完善的修养；
D、具有超越常人的大智慧和丰富曲折的阅历；
E、不满足于现状，乐于挑战，对所从事的事业充满激情。
视频赏析：从《铁人王进喜》视频片段看领导感召力
第二步、领导前瞻力修炼
A、领导者和领导团队的领导理念；
B、组织利益相关者的期望；
C、组织的核心能力；
D、组织所在行业的发展规律；
E、组织所处的宏观环境的发展趋势
工具运用：赵胜老师独创管理工具：“三一法则”提升领导前瞻力
第三步、领导影响力修炼
A、领导者对被领导者需求和动机的洞察与把握；
B、领导者与被领导者之间建立的各种正式与非正式的关系；
C、领导者平衡各种利益相关者特别是被领导者利益的行为与结果；
D、领导者与被领导者进行沟通的方式、行为与效果；
E、领导者拥有的各种能够有效影响被领导者的权力。
小组研讨：大数据分析---员工真正想要的十项需求排序解析
案例解析：95后新生代员工职业特征解析
工具运用：赵胜老师独创的“OLAP”沟通模型的运用
第四步、领导决断力修炼
A、掌握和善于利用各种决策理论、决策方法和决策工具；
B、具备快速和准确评价决策收益的能力；
C、具备预见、评估、防范和化解风险的意识与能力；
D、具有实现目标所需要的必不可少的资源；
E、具备把握和利用最佳决策及其实施时机的能力。
工具运用：赵胜老师独创的“人才摇篮式周例会”制度提升领导决断力
第五步、领导控制力修炼
A、确立组织的价值观并使组织的所有成员接受这些价值观；
B、制定规章制度等规范并通过法定力量保证组织成员遵守这些规范；
C、任命和合理使用能够贯彻领导意图的干部来实现组织的分层控制；
D、建立强大的信息力量以求了解和驾驭局势；
E、控制和有效解决各种现实的和潜在的冲突以控制战略实施过程。
工具运用：赵胜老师独创的“分层会议制度”解析
案例解析：某知名企业的“列席会议制度”解析
Q&A 

中山大学特聘专家

上海财经大学MBA

国家高级企业培训师

TTT高级认证讲师

中国总裁网特聘金牌讲师

电力通信银行业高级讲师

中国南方人才市场特聘高级讲师

国内多家学院及培训机构特约授课高级讲师

【专业背景】

曾 任：

世界五百强企业富士康科技集团 、亚太五十强企业深圳万兴科技、国内知名企业德邦物流等国内外著名企业人资经理、集团人力资源总监、集团人力资源中心总经理、企业大学校长等职。

赵老师课程注重实战效果，主张学员能学以致用，通篇案例贯穿，内容聚焦主题，方法实战、实用，善于面对具体问题研究解决。

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