动态股权调整机制

【培训对象】
企业创始人、股东、合伙人、董事、监事、总经理等高级管理人员、财务人员、法务人员、HR、员工等

【培训收益】
1.了解动态股权的基础知识； 2.了解动态股权的设计结构； 3.了解动态股权的实施程序。

一、为什么要做动态股权设计
(一)动态股权与静态股权的区别
(二)静态股权失败案例
(三)动态股权的总体描述
二、动态股权怎么设计
(一)里程碑
(二)设定合伙人范围
(三)设定贡献点
1.全体合伙人通用的贡献点
2.针对不同岗位的特有贡献点
3.具体设定标准
1)贡献值计算标准
2)计提时点
3)合伙人离职时，贡献值回购价格
4)合伙人离职时，股权回购价格
5)兑现方式
6)可兑现时点
三、动态股权的实施程序
(一)公司调研
(二)草拟方案
(三)合伙人大会、董事会、股东会通过
(四)全体合伙人签字
(五)后期管理
1.定期计算贡献点
2.到期计算贡献值
3.分配股权
4.合伙人离职时的处理
1)未兑现的贡献值
2)已兑现的股权
5.上市、整体性收购情形的处理 

★ 北京市炜衡律师事务所合伙人、资深律师
★ 法学博士、经济学博士后
★ 曾任天津金融资产交易所副总裁
★ 股权、投融资实战专家
★ 财政部政PPP中心 法律专家
★ 股权激励“三步法”理论创始人

个人简介
★ 法学博士，经济学博士后，资深律师。股权激励“三步法”理论创始人 。曾辅导过多家企业企业成功上市、并购重组及实施股权激励项目，拥有 10余年律师执业经验。业务专长包括：投资和融资（股权及债权融资、境内外上市、企业并购重组）、股权激励、股权结构设计及公司治理、公司法律事务。
★ 凭借多年企业股权结构设计、公司治理结构、股权激励、并购重组、投融资领域的实操经，首次提出“股权激励三步法”的理论，解决传统股权激励无法有效激励员工的问题。

主讲课程
《企业法律风险防范》、《股权激励实施全流程》、《中国式合伙人：股权激励三步法》、《企业并购重组法律实务》、《企业融资实务指导》、《股权结构设计》、《公司治理结构与股权纠纷解决》、《法商思维》
主要著作：
《企业并购全流程》（专著，中国法制出版社出版）
《股权激励实务操作与案例分析》（专著，法律出版社出版）
《当代中国企业工会保护劳动权的法经济学分析》（专著，中国政法大学出版社出版）