团青干部管理理论及工作技巧

【培训对象】
团委、团支部干部 党群口专责

【培训收益】
感受：青年的教育与引导必须关注青年的特殊需要、特殊状况 了解：共青团基本理论、团干部的角色职责、共青团的活动的组织、灵活运用新媒体的知识 掌握：培训团员青年、提高其综合素养的方法 掌握：团青思想政治工作的方法 掌握：当对团员青年遇到人生、工作的重要问题时进行关怀和辅导的方法 掌握：处理突发事件的应变能力 掌握：青年调查研究的方法

分享与分析:
共青团应该是怎样的组织
您身边的青年为什么而工作
您身边的青年如何预测、憧憬社会趋势
您身边的青年对什么感兴趣
您身边的青年有怎样的追求
什么是政治
请分别列出青年在工余时间（包括下班）、假期时间主要做的十件事
把人们聚在一起的因素有哪些

1、共青团知识、共青团活动
v共青团基本理论
共青团的性质
共青团的任务
v团支部整体化建设
团支部职能
团支部书记岗位规范
组织委员的角色职责
宣传委员的角色职责
文体委员的角色职责
生产科技委员角色职责
v团支部组织生活的主要内容
v团支部“三会两制一课”
“三会两制一课”概述
“三会两制一课”的意义
v怎样上好团课
v怎样开好团的民主生活会
v怎样开展团日活动
活动内容
活动的设计
v中国青少年面临的新形势和责任
2、认识青年的成长
v伴随青年成长的时代背景
v青年的教育
v影响青年娱乐、兴趣的因素
v青年的眼界所及
3、新时代的变化对于青年的影响
v娱乐方式对青年的影响
v教育方式与青年的影响
v生育政策对青年的影响
v物质资源对青年的影响
v中国制造2025对青年的影响
v健康中国2030对青年的影响
v区域政策对青年的影响
v行业政策对青年的影响
v移动媒体对青年的影响
v共享经济对青年的影响
v产业转型对青年的影响
v创新经济对青年的影响
v零工经济对青年的影响
v人际圈、娱乐圈、销售圈的重叠对青年的影响
v网络经济缩小城乡差异对青年的影响
v人际交往对青年的影响
v国家对于用工态度的转变对于青年的影响
4、如何识别青年个体
思维方式
洞察力
心态
兴趣、爱好
人生价值观
人生目标
职业价值观
职业规划
集体主义与个人主义价值观
归因方式
5、团的思想政治工作
v共青团思想政治工作的目的
v共青团思想政治工作的原则
v共青团的思想政治工作的抓手
v共青团思想政治工作的方法
v如何灵活运用新媒体
新媒体的类型
新媒体的优势
新媒体的问题
党政工团运用新媒体的案例
运用新媒体的方法
6、团员青年综合素养提升
v培训与辅导
v工作设计
v岗位轮替与岗位替换
v读万卷书
v行万里路
v做万般事
v高人指路
v诸事用心
7、突发事件处理、情绪与压力管理
v青年突发重大问题的类型
v青年突发重大问题的引导
态度改变理论
论引导的首要任务：解决认知问题
转变员工态度的方法
维护心理健康的六个维度
批判性思维
前瞻思维
系统思维
8、青年调查研究的方法
v调查研究的目的
v调查研究的对象
v调查研究的样本选择
v调查研究的内容设计
v调查研究的方法
v调查研究报告的编写
9、与青年谈心谈话技巧
改变青年心态，引导积极成果
被割脉的囚徒：心理暗示功能强大
洪水中的信徒：自助者天助。
让蜘蛛猴丧命的花生：要有所得就要有所舍
三个砌墙的工人：工作目的影响工作的感受
新加坡有什么：机会就在身边
一个收入相差几十倍的岗位：职责、承担、产出决定您的价值
玩好手里的牌：不抱怨的人才能抓住机会
木匠的最后一栋木屋：做好每一件事是对自己的生命负责
快乐的旅程：目标明确，过程轻松
沉船时为什么要让妇女儿童先上救生艇：文明社会中给予的大多是强者。索取的基本是弱者
一颗马钉与一个王国：细节决定成败
寺庙后的水井：人生差别在于下班后怎样过
引导青年心态，促成积极人生
强者心态
客观心态
辩证心态
主人心态
达观心态
感恩心态
利他心态
角色管理
本分负责
帮助别人 成就自己
主动承担 作支撑天的大个子
信任/信用是资本/成本
因果地图
10、团青人生、工作重要问题关怀和辅导
团青人生、工作重要问题清单
如何树立人生目标
求变与求稳的利弊分析
恋爱问题处理
职业规划
职业发展
学习与工作关系
生活与工作平衡
家庭关系处理
职场人际关系处理
社会规范、职场规范
上下级工作关系
勤奋工作与职业健康 

★中国管理科学研究院 研究员

★中国管理科学院新兴产业经济研究所 高级研究员（员工关系范畴）

★中国人力资源开发研究会 理事

★中国人力资源开发研究会人才测评分会 理事

★江苏省人力资源研究院 副院长

★江苏省总工会管理干部学院 特约讲师

★浙江大学国家大学科技培训中心 创业导师

★南京大学商学院EDP特约讲师

★上海交通大学金融管理学院 /海外学院 特聘讲师

★上海交大教育集团EMBA总裁高级研修班 特聘讲师

★北大博雅•元培商学院 特聘教授

★中国管理科学研究院商学院 客座教授

★江苏省培训行业联谊会创始副会长

★江苏省培训行业联谊会专家技术委员会委员

★江苏省培训行业联谊会 监事长

★澳门城市大学MBA

★人力资源管理师 高级

★国际注册高级企业培训师（CISCT）

★注册国际职业培训师

★中国注册培训师

★企业培训师三级（高级）

★心理咨询师三级（高级）

★高级人力资源管理外包师

★人力资源法务咨询师 高级

★企业信息管理师

★职业指导师

★商业管理师

★扬州市中小企业协会 管理顾问

★南通理工学院企业发展研究院特聘研究员

★无锡北斗企业管理咨询有限公司 首席咨询师 培训师

★北京和信睿智管理咨询有限公司 人力资源首席专家

主要研究领域与课程设计特点

v 人力资源部分

主要关注招聘技巧、人才测评、绩效管理、薪酬管理、员工关系、职业规划管理、培训管理。

2019年对员工职业规划、员工生活规划的内容作为主要研究课程推出。

v 中高管素养

主要关注组织行为学、心理学、战略、企业文化、沟通与协调等通用中高管管理技能以及升职、角色转变面临问题的处置素养提升。

v 工会、共青团管理

主要关注工会、职代会、共青团组织建设与民主管理、活动设计与实施、相关人员素养提升。

v 央企与国企变革管理

主要关注由国家主导、要求的变革以及企业如何贯彻、落实变革要求。

v 课程设计特点

u 自有知识代入 在自有知识产权的基础上强调给客户独特的收获、独特的体验。但是，这种“独特”是基于现实的知识、技能、实践为基础。绝对不为了“独特”而生造概念、哗众取宠。

u 模块化设计 按照原初知识设计

u 定制化设计 根据客户状况、客户需求，在原初知识的基础上进行修改。形成符合客户需求的独特课程。

 

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