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劳动法律法规

劳动法律法规

课程编号：33087

课程价格：￥18000/天

课程时长：1 天

课程人气：313

行业类别：行业通用     

专业类别：政府智库 

授课讲师：刘峰松

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业中高层管理者 企业HR

【培训收益】


开场导入
员工与公司之间是什么关系
政府对于劳动法律法规是什么态度
劳动立法、规定的用意是什么
请列举您所知道的劳动法律法规的名称
请列举您所知道的劳动法律法规的关键条款

什么是劳动法律法规
劳动法律法规的作用
政府对于劳动法律法规的态度
劳动法律法规的运用实践
员工们对于劳动法律法规的认识
员工们对于劳动法律法规的常见运用
常用劳动法律法规介绍
《劳动法》
《劳动合同法》
《集体合同规定》
《劳动合同法实施条例》
《社会保险法》
《社会保险法实施细则》
《劳动保障监察条例》
《劳动和社会保障部关于实施<劳动和保障监察条例>若干规定》
《工伤保险条例》
《工伤认定办法》
《女职工劳动保护规定》
《劳动争议调解仲裁法》
《职工带薪休假条例》
《职业病防治法》
《工会参与劳动争议处理试行办法》
《工会法》
《工会章程》
国务院《关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》
最高人民法院《关于在民事审判工作中适用<中华人民共和国工会法>若干问题的解释》
劳动法律法规的运用
如何规定工资的结构
一定要规定“同岗同酬”吗
如何规定社保缴费基数
月薪、时薪是怎么计算的
加班费如何计算
计件工资如何计算
如何规定试用期工资
怎样签订集体合同
如何规定绩效制度
评价员工如何规定
绩效评价如何与薪酬结合
可以被惩罚的行为类型
可以给员工停职吗
可以给员工降职、调岗吗
可以调员工到其它城市工作吗
职业风险与职业病的规定
安全教育怎么规定
安全卫生风险如何告知
什么情况算工伤
接受培训算不算上班
如何规定《培训协议》的签订
如何规定适岗/任职条件
如何规定试用期
如何规定试用期考核
如何规定《劳动合同》的签订
如何规定入职必须办理的手续、文件
员工必须备案个人的哪些资料
员工提供资料、信息不符应该承担什么责任
如何使员工了解其岗位职责
如何使员工了解相关制度并予以确认
所谓“职前培训”算不算上班了呢
可以规定“一周内试用不合格不发工资”吗
如何规定离职手续
员工“自离”应当承担什么责任
员工失踪、失联如何规定、处理
已经提交《离职申请单》，但是未经批准便不来上班如何规定
什么情况企业不得与劳动者解除合同
什么情况下企业辞退员工需要支付赔偿、补偿款
如何裁员
孕期女职工不能从事哪些工作
如何确认病假及处理泡病假
如何规定事假
职位调换与升迁
如何规定职位调换、升迁条件
员工不接受职位调换与升迁怎么办
职位调换与升迁一定工资跟着变吗
行为规范和工作纪律一般有哪些规定
如何规定工作纪律的违规处置
行为规范与工作纪律不能迫使员工接受哪些规定
可以规定员工必须在公司就餐吗
食堂就餐的卫生管理
用餐的安全管理
可以规定就餐纪律并规定违规罚款吗
可以规定就餐时间不许外出吗
员工宿舍最好怎么处理
可以规定员工必须入住公司宿舍吗
员工在公司宿舍发生意外伤害如何处理
可以问员工收取房租吗
可以向员工收取设施费吗
如何规定加班的确认
如何规定加班时长
未经允许的加班如何处理
已经备案的加班但是员工未来怎么处理
公司通知加班但是员工直接拒绝了算旷工吗
如何规定保密范围
如何规定保密措施
如何规定泄密行为
如何规定竞业限制
如何规定竞业限制补偿金
企业不能怎样发福利
可以用实物支付工资吗
劳动争议仲裁的时间规定
猎头同行的技术人员、营销人员有哪些风险 

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