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劳动争议重点问题处理实务与法律风险防范

课程编号:24126

课程价格:¥21000/天

课程时长:1 天

课程人气:326

行业类别:行业通用     

专业类别:财务管理 

授课讲师:杨卫华

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业总经理、高级管理人员;部门经理、主管;人力资源部总监、经理、专员;工会负责人;法律部门负责人;律师以及其他相关人员。

【培训收益】
★全面了解新形势下劳动用工的变化发展; ★熟悉劳动争议处理的一般程序和规则; ★熟悉常见劳动争议类型及其涉及的法律问题; ★系统提升企业管理者运用劳动法律防范法律风险的实际操作能力; ★掌握有效的应对策略,从容应对劳动用工管理出现的问题和发生的争议。

一、劳动关系管理面临的新形势和挑战
1、《劳动合同法》颁布实施以来,劳动关系呈现怎样的发展趋势?
2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战?
3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略?
4、企业有哪些用工风险?如何防范用工风险?
5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件?它们出台的时代背景
是怎样的?对企业的劳动关系管理产生了哪些具体而深刻的影响?

二、劳动争议及其处理程序与证据规则
1、什么是劳动争议?劳动者与用人单位之间的哪些争议属于劳动争议?
2、劳动争议仲裁、诉讼的流程是如何规定的?
3、劳动争议证据规则有哪些特殊的地方?
4、劳动争议对企业的主要影响有哪些?
5、如何防范劳动争议的发生?
6、发生劳动争议后,应如何正确应对?

三、各类常见劳动争议及其应对
1、因确认劳动关系(劳务关系)发生的争议;
2、因订立劳动合同发生的争议;
3、因续订劳动合同发生的争议;
4、因休息休假发生的争议;
5、因绩效考核发生的争议;
6、因工资(或奖金)发生的争议;
7、因岗位调整发生的争议;
8、因出资培训发生的争议;
9、因商业秘密保护发生的争议;
10、因竞业限制发生的争议;
11、因社会保险发生的争议;
12、因工伤发生的争议;
13、因患病或非因工负伤发生的争议;
14、因加班发生的争议;
15、因年休假发生的争议;
16、因劳务派遣用工发生的争议;
17、因女职工“三期”发生的争议;
18、因员工辞职发生的争议;
19、因用人单位解除或终止劳动合同发生的争议;
20、因离职手续办理发生的争议。

四、经济补偿与企业裁员
1、什么情形下需要向劳动者支付经济补偿?
2、什么情形下需要向劳动者支付赔偿金?
3、企业裁员的路径选择有哪些?
4、企业裁员时应注意的主要事项有哪些?
6、企业裁员时如何确定经济补偿和合理合法降低裁员成本? 

咨询电话:
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