企业如何应对劳动法热点、难点问题

【培训对象】
企业董事长、总经理、人事经理（总监、主管、专员）、行政经理（总监、主管、专员）

【培训收益】
1. 及早正确掌握企业需要关注的劳动法问题，以更好的遵守国家的政策法规 2. 获得人力资源管理的新方法、新理念，完善人力资源管理战略方案 3. 有效控制企业与员工之间的关系，降低企业劳动争议风险 4. 提升预防、处理劳动法相关问题的能力，构建更规范的人才队伍 5. 帮助企业在法制环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐 6. 维护企业合法利益，保证运营管理有序化，促进企业稳步发展

第一部分：规约问题 <br /> 1．企业需要关注的劳动法问题 <br /> 2．企业四门功课 <br /> A．制度 B.协议 C.员工档案 D.依法管理 <br /> 第二部分：竞业限制问题 <br /> 1．竞业限制基本问题 <br /> 2．竞业限制案例：一则上海、江苏两地仲裁诉讼的竞业限制案 <br /> A．上海仲裁、江苏诉讼，企业腹背受敌。 B．今年纠纷、明年仲裁，企业风险延长。 <br /> C．协议有瑕疵，能否补救？上海、江苏异同规定。 <br /> 3. 企业借鉴 <br /> A．公平约定，内容全面 B．足额补偿，按时兑现 <br /> C．选择主体，有的放矢 D．三位一体，布局完整 <br /> 4. 江苏裁决审判意见的分析 <br /> 第三部分：劳动合同解除、终止问题 <br /> 1． 解除合同的法律依据、约定依据 <br /> 2． 解除合同的现实依据，解除证据 <br /> 3． 败诉对企业的影响（面子问题，规章制度的合法性问题，经济损失，连锁反应，后续管理） <br /> 4． 应对诉讼的基本策略（协商为上、专业人员、诉前准备） <br /> 5． 合同终止案例：公章管理漏洞引起 <br /> A． 终而不止的情形讨论 B．如何弥补漏洞，没有证据制造证据 <br /> 第四部分：工伤问题 <br /> 1．工伤基本问题 <br /> 2．工伤案例：弟弟使用哥哥户籍资料入工，发生“工伤”，如何处理？ <br /> A．欺诈订立劳动合同和事实劳动关系之异同 B．欺诈订立劳动合同之后果（对未来；对既往） <br /> C．工伤认定以劳动关系存在为前提，以法规规定情形为条件。 <br /> 3. 用人单位借鉴 <br /> A．入职审核（冒用身份者：童工，伪学历，伪经历，伪资格证书等）睁大眼，必要时尽职调查。 <br /> B．工伤责任不因劳动者欺诈、失误、过错等改变。 <br /> 4. 现场答疑

李新生 ； ；老师 ◆ ； ；中国政法大学法律硕士 ◆ ； ；专职律师，劳动法培训师 ◆ ； ；主要研究方向：企业、企业高管的法律需求及风险防范 ◆ ； ；曾任某律师事务所《劳动法苑》总编，诉讼部负责人，执业7年以来，担任过常年法律顾问的企业累计超过60家，提供专项法律服务超过1000件；代理包括债权债务等在内的民商事案件100余件，劳动争议案件200余件，提供刑事辩护100余件 ◆ ； ；在上海、杭州、宁波、苏州、无锡、北京等地举行劳动法讲座200余场次，参加企业超过3000家，代表性企业有德邦证券，柯尼卡美能达，沪特航空，贝科涂料，拓乐（THULE），TOA（上海），金丝猴，上海烟草，商景（中国），松下微波炉，理光（中国），袋式除尘（上海）， AB塑胶，宁波GQY，杭州雪花啤酒等 ◆ ； ； 出版编著《行之有效的劳动合同法解决方案》、《劳动争议解决方案》、《企业规章制度解决方案》等

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