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HSE经理创新思维与安全管理实务

课程编号:23968

课程价格:¥15000/天

课程时长:1 天

课程人气:353

行业类别:行业通用     

专业类别:财务管理 

授课讲师:田春荣

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业安全副总、安全管理人员

【培训收益】
让企业安全副总、安全管理人员 1.了解和掌握结构化安全管理模型框架 2.了解构建企业安全文化的核心内容 3.了解和掌握应急响应体系搭建要求,演练要求,提升应急预案的适用性、实用性 4.掌握与最高管理层沟通的方法,提高执行意识和能力

一、如何打造安全管理体系,实现安全闭环管理?
1、从曾鸣的点线面体谈由安全专业深度向实现安全价值的转变
点:安全知识的专业深度
线:安全知识的广度
面:安全知识的应用
体:安全价值的体现
2、建立三维框架式安全管理结构
技术维度:结构化思维构建自己的专业知识结构
管理维度:体系化思维构建企业的安全管理系统
技能维度:超越自我的视角塑造自己的执行能力
3、基于NEBOSH风险识别工具的技术维度
以识别机器设备的风险为例
工具的力量
4、基于ISO45001的管理维度
几个关键定义:危险源,风险等
了解体系,掌握逻辑
5、增强个人软实力,提升安全管理效率的技能维度
基于EI的个人情商能力与安全管理技能
哈佛商业评论的情商构成五要素
自我意识、自我约束、自我激励、同理心、社会技能
掌握心智成熟度模型,提升沟通效率
二、如何练就火眼金睛,提升现场审核能力?
1、做好功课,初步确定关注范围
基于总经理期望
基于部门职责的方法
基于合规责任的方法
基于第三方技术咨询报告的支持
基于历史安全事故/事件
基于部门的年度安全计划
基于员工的抱怨
2、准备检查表
基于风险的方法
基于已有检查报告的方法
基于安全操作要求/规程的方法
范例
3、现场观察/提问
三、如何推动企业进入安全管理的高端境界,建立企业安全文化?
1、理念文化:自上而下
范例
2、物质文化:基于资金实力
3、制度文化:基于安全人员策划力
四级制度体系范例
4、行为文化:基于企业负责人和安全人员执行力的
员工主动参与安全
最佳实践:金佰利的点子银行/施耐德的“I See I Do”
5、打造安全文化路线图
四、如何做好公司的安全突发事件应对计划,建立安全应急响应体系,并有效保证响应能力?
1、为什么要制定应急预案
应急管理是企业最后一道防线
应急预案是一份共识
坦坦尼克号
2、应急预案编制体系框架简介
3、危机管理VS应急管理
危机/应急管理核心原则
危机/应急管理存在的问题和改进建议
4、危机/应急管理的关键环节
通常企业应急体系建设的不足,应急演练的不足
良好实践分享
五、如何赢得最高管理层、总经理对安全工作的全力支持,实现最高管理层、总经理对安全工作的参与?
1、打造属于自己的安全管理风格
2、与老板构建共同语言,获得最高管理层支持
最佳实践分享
课程总结 

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