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【培训对象】
【培训收益】
《责任胜于能力》，以独特的视角深入挖掘中国企业员工的思维方式与工作心态，教您如何运用系统思维的方法，把握人性，高效提升员工责任意识，同时，从管理的视角告诉你如何建设充满责任感的高绩效团队。
二、 感悟责任：责任胜于能力
问题思考：1、人们为什么对责任敬而远之？
2、为什么“傻子”许三多比“聪明”成才成功？
责任入口：价值观决定思维范式，思维范式决定行为方式；
基本结论：1、责任越大，提升能力的空间就越大；
2、责任与机会成正比；
3、弱者逃避责任，强者承担责任。
三、 真正责任：要结果，不要理由
问题思考：员工与企业是什么关系？
基本思想：1、真正的责任是“做好了”不是“做了”；
2、责任标准：提供结果、创造价值；
基本思考：2、九段秘书测试：请问你是几段？结果值多少钱？
执行工具：2BC原则与YCYA。
四、 担当责任：勇于担当、吃亏是福
基本思想：没有应不应该承担责任，只有愿不愿承担责任；
责任入口：出现问题首先寻求解决之道，不是追究责任或撇开关系；
执行工具：5个WHY。
五、 落实责任：一对一的责任锁定
基本思想：理由往往源于责任没有锁定；
管理陷阱：1、请示工作往往等于推脱责任；
2、 人进入组织往往责任下降；
操作工具：1、4R执行工具；
2、 3个落实责任的经典案例工具。
六、 修炼责任心
基本思想：1、做人感恩，做事负责；
2、注重细节，坚持原则；
3、拒绝借口，决不抱怨；
操作工具：1、自我成长的3个反思；
2、提高组织责任的3个措施；
3、管理者责任修炼的3个原则。
【培训收益】
《责任胜于能力》，以独特的视角深入挖掘中国企业员工的思维方式与工作心态，教您如何运用系统思维的方法，把握人性，高效提升员工责任意识，同时，从管理的视角告诉你如何建设充满责任感的高绩效团队。
一、 解读责任：责任决定命运
责任入口：1、从领袖眼中看责任问题；
基本思想：1、责任是对承诺的忠诚和信守、基本人格的体现；
2、民族的尊严与强大，取决于责任感；
3、利润就是责任，利润来自责任；
4、选择了工作就等于选择了责任；
责任入口：1、从领袖眼中看责任问题；
基本思想：1、责任是对承诺的忠诚和信守、基本人格的体现；
2、民族的尊严与强大，取决于责任感；
3、利润就是责任，利润来自责任；
4、选择了工作就等于选择了责任；
二、 感悟责任：责任胜于能力
问题思考：1、人们为什么对责任敬而远之？
2、为什么“傻子”许三多比“聪明”成才成功？
责任入口：价值观决定思维范式，思维范式决定行为方式；
基本结论：1、责任越大，提升能力的空间就越大；
2、责任与机会成正比；
3、弱者逃避责任，强者承担责任。
三、 真正责任：要结果，不要理由
问题思考：员工与企业是什么关系？
基本思想：1、真正的责任是“做好了”不是“做了”；
2、责任标准：提供结果、创造价值；
基本思考：2、九段秘书测试：请问你是几段？结果值多少钱？
执行工具：2BC原则与YCYA。
四、 担当责任：勇于担当、吃亏是福
基本思想：没有应不应该承担责任，只有愿不愿承担责任；
责任入口：出现问题首先寻求解决之道，不是追究责任或撇开关系；
执行工具：5个WHY。
五、 落实责任：一对一的责任锁定
基本思想：理由往往源于责任没有锁定；
管理陷阱：1、请示工作往往等于推脱责任；
2、 人进入组织往往责任下降；
操作工具：1、4R执行工具；
2、 3个落实责任的经典案例工具。
六、 修炼责任心
基本思想：1、做人感恩，做事负责；
2、注重细节，坚持原则；
3、拒绝借口，决不抱怨；
操作工具：1、自我成长的3个反思；
2、提高组织责任的3个措施；
3、管理者责任修炼的3个原则。
培训匠人、经管作家。
新工匠精神的提出者与倡导者，10年工匠文化研究历程和10年职业培训生涯，浙江大学主讲教授，浙江工业大学特聘教授；清华大学、北京大学、上海交通大学、上海财经大学等特聘专家。
足迹遍布全国100多个城市，受训企业达2600多家，受训人员超29万人次，平均每年约200场培训，成为浙江大学最受欢迎的管理类客座教授之一，被誉为“最佳执行企业教练”。
足迹遍布全国100多个城市，受训企业达2600多家，受训人员超29万人次，平均每年约200场培训，成为浙江大学最受欢迎的管理类客座教授之一，被誉为“最佳执行企业教练”。
阿里巴巴、华为、三一等企业的特聘培训师；曾任大型台资企业总经理室经理职务、总裁助理职务；曾任中国知名民营企业总经理职务；曾获“中国管理咨询行业十佳杰出人物、全球500强华人讲师”等荣誉。
出版书籍有《守破离：如何成为一个精进的人》、《咫尺匠心：新工匠是怎样炼成的》、《为结果而战：打造以结果为导向的执行模式》已成为公众号、今日头条等自媒体名人，常年坚持写作，文章被各大媒体转载，集以理论与实践于一身。课程以实操性见长，以学员为主体，引导与启发学员，培训满意度在95分以上。
大量走访日本、德国等企业，研究其工匠文化。如今以传播匠道为己任，为企业提供工匠精神培训、工匠文化构建及管理能力提升方面的服务，成为该领域的首选教练。
出版著作：
《守破离：如何成为一个精进的人》
《咫尺匠心：新工匠是怎样炼成的》
《为结果而战：打造以结果为导向的执行模式》
《守破离：如何成为一个精进的人》
《咫尺匠心：新工匠是怎样炼成的》
《为结果而战：打造以结果为导向的执行模式》
授课风格：
1. 课程内容：实用性强，内容更新及时、思维逻辑严谨；
2. 授课风格：擅于互动式交流，精于教练型辅导；
3. 授课方式：知识讲解+案例研讨分析+小组竞赛+游戏互动+总结分享+课后作业+行动计划+实用工具。
1. 课程内容：实用性强，内容更新及时、思维逻辑严谨；
2. 授课风格：擅于互动式交流，精于教练型辅导；
3. 授课方式：知识讲解+案例研讨分析+小组竞赛+游戏互动+总结分享+课后作业+行动计划+实用工具。
老师优势：
1. 国内少有写了两本关于工匠精神书籍的专家；
2. 国内工匠精神排课量最多的老师，2017年排了100天有关工匠精神的培训课；
3. 国内第一个谈新工匠的人，第一个将“守破离”纳入工匠之魂的老师；
4. 国内第一个能将工匠精神从口号，理念、态度讲到工匠文化根植的老师；
1. 国内少有写了两本关于工匠精神书籍的专家；
2. 国内工匠精神排课量最多的老师，2017年排了100天有关工匠精神的培训课；
3. 国内第一个谈新工匠的人，第一个将“守破离”纳入工匠之魂的老师；
4. 国内第一个能将工匠精神从口号，理念、态度讲到工匠文化根植的老师；
主讲课程：
《工匠精的神培育》
《7R执行体系建设》
《8E领导模型构建》
《打造企业新中层》
《战略规划与解码执行》
《跨部门沟通与协同》
《如何有效管理下属》
《下属的授权、激励与辅导》
《团队赋能工作法》
《关键人才管理》
《打造高绩效团队》
《领导创新与变革》
《问题分析与解决》
《工匠精的神培育》
《7R执行体系建设》
《8E领导模型构建》
《打造企业新中层》
《战略规划与解码执行》
《跨部门沟通与协同》
《如何有效管理下属》
《下属的授权、激励与辅导》
《团队赋能工作法》
《关键人才管理》
《打造高绩效团队》
《领导创新与变革》
《问题分析与解决》
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