如何提升人才经营思维
如何提升人才经营思维 企业核心竞争力，华为任总总结“人才不是华为的核心竞争力，对人才有效管理的能力才是企业的核心竞争力”。人才经营思维，即人力资本增值优先于财务资本增值，诠释华为人才..
如何构建基于产业领先的商业生态环境..
如何构建基于产业领先的商业生态环境 作为产业领先者的四项战略思考： 第一.产业领先者要能够洞察未来，包括产业未来的走向、趋势和变化。 第二.产业领先者要建立产业链的利益分享机制，让整个产业链挣钱多一..
合伙人机制与激励模式
合伙人机制与激励模式 为传承企业核心价值观，构建完善的企业管理系统，促进公司在治理结构、企业战略方向、经营绩效、资本运作等领域价值最大化，从而实现自身人力资本价值的放大。通过建立合伙制与股权激励..
战略管理BLM-BEM：从战略制定到执行的管理实践..
战略管理/BLM-BEM ：从战略制定到执行的管理实践 华为在短短30年里，从一无所有到三分天下、从积极跟随者到世界50强企业，持续保持行业全球领先。华为靠什么在如此激烈的竞争环境下逆袭发展，是什么管理基因推动企..
激活组织之源——熵减
激活组织之源——熵减 鲁道夫·克劳修斯发现热力学第二定律时，定义了熵。自然社会何时何地都是由高温自动向低温转移热量。在一个封闭系统最终会达到热平衡，没有了温差，再不能继续做功，整个过程叫熵增，最后..
聚焦商业成功的干部管理
聚焦商业成功的干部管理——打造企业高阶的战略与组织领导力 企业在不断发展过程中，时局面临业务扩张或战略转型，组织运营面临动力哪里来？如今外界宏观市场经济处于动荡科技时代的竞争环境中，若继续按照过去 &ldquo..
构建基于战略解码的绩效管理系统
基于战略解码的绩效管理系统，将重点解决企业战略目标落地的五大痛点： 一. 高层战略不落地：企业战略方向和目标是清晰的，高层制定的战略得不到落地和实施，无法上下对齐、左右拉通互锁及承接战略落地执行与跟踪，即业务领导力不强； 二. 战略..
