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蒋小华老师简介

蒋小华培训讲师

蒋小华

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培训匠人、经管作家。 新工匠精神的提出者与倡导者,10年工匠文化研究历程和10年职业培训生涯,浙江大学主讲教授,浙江工业大学特聘教授;清华大学、北京大学、上海交通大学、上海财经大学等特聘专家。 足迹遍布全国100多个城市,受训企业达2600多家,受训人员超29万人次,平均每年约200场培训,..

蒋小华最新博文

蒋小华主讲课程

为什么很多公司离职的都是公司的优秀员工?
时间:2023-03-17     作者:蒋小华


这主要是因为优秀员工不满足于现状,野心比较大,领导者无法满足他的期望。为什么无法满足呢?主要是因为管理者做错了一件事,总喜欢关注短板,即相对落后的员工,从而导致在优秀员工身上花的时间与精力不够。当优秀员工遇到发展瓶颈,领导往往难以解决,结果只能选择离职。


怎么解决呢?助优秀,拉中间,逼落后的。这就像中国的经济建设,重点抓好北上广深等一线城市,大力扶持杭州成都长沙等新一线城市,其它的城市则自动跑起来。具体来说:


第1,领导者把更多的时间与精力花在优秀员工身上,让优秀员工变得更加优秀,并让优秀员工带动落后员工,实在跟不上来的落后员工,就要换岗或淘汰。


第2,提升自己的能力与格局。很多领导者会认为优秀员工很优秀了,不需要操心了,那是因为领导者自己也没有能力帮助优秀员工了。要知道,领导者的能力往往是优秀员工能力上限,领导者格局是优秀员工发展的空间。


第3,提升中间员工的能力与业绩,让中间员工迫使优秀员工继续向前,创造更大的绩效。

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