广州《利润空间–降本增效系统》方案班培训..
2016年12月23-25日，著名精益运营专家姜上泉导师在广州与近100位企业高管、企业家分享3天2夜《利润空间–降本增效系统》。 本次3天2夜《利润空间–降本增效系统》方案实施班各章节课程均采用&ldqu..
企业内部的训练与授课
训练与授课“训练很贵，不训练更贵” 训练内容分：职前训练、在职训练、外训； 一、职前训练的课程内容；1、工作心态：对于一位刚刚加入的新人，必须在受训的第一天协助他建立正确的工作心态，才能收到良好的训练结果。2、..
让一天不止24小时的20种方法
现代管理大师彼德。德鲁克有这样一句名言：“时间是最高贵而有限的资源，不能管理时间，便什么都不能管理。”英国博物学家赫胥黎说得更形象：“时间是最不偏私的，给任何人都是24小时，同时时间是最偏私的，给任何..
关于《人力资源经理的公文写作规范与提升》公益大课堂..
12月16日在成都举办公益大讲堂关于《人力资源经理的公文写作规范与提升》，本课程为公益性的，但是还是有很多中大型企业报名参加，本次课程讲师是李近平老师，在课程中老师和同学的互动很多也在课程中表现出活跃的气氛。本次课程中大部分都是公司的人..
游戏式积分管理
《企业利润倍增系统打造》之《游戏式积分管理》 课程背景介绍 一、《什么是游戏式积分管理》 员工积分制管理是指：通过扣分、集分、奖分方式用于对人的管理，以最终积分多少来衡量员工对公司的综合贡献，把物资发放、年终奖金、年终调薪、公司福..
解雇理由，看似合法，实为非法！
解雇理由，看似合法，实为非法！ （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【专家评析】 劳动法钟永棣老师认为，本案中，A公司败诉是必然的！ A公司发出的《解除劳动合同通知书》上的解除理由与庭审中陈述的理由完全不一致。司法实践中，劳动仲..
违法解除能否100%恢复劳动关系..
违法解除能否100%恢复劳动关系 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【基本案情】 2008年11月张某入职A公司，双方劳动合同约定“任何一方提前3个月通知对方即可无条件解除劳动合同”。2009年10月14..
拉横幅维权，劳动者被无偿解雇！
拉横幅维权，劳动者被无偿解雇！ （本文由劳动法钟永棣老师原创） 劳动法钟永棣老师提醒您：劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，应通过合法合理的方式进行维权，如协商、调解、投诉、举报、仲裁、诉讼等，而不应采取消极怠工、停工罢工、聚众..
新希望集团销售经理《与客户沟通技巧》..
智平企管高级培训师李老师为新希望集团进行了《与客户沟通技巧》。此次培训椒集团销售经理的培训。旨在提高与客户表达能力、沟通技巧，处理客户投诉，与客户的维护的学习。从现场情况来看，此次培训取得了很大成功。..
《企业利润倍增系统打造》之《非上市公司股权激励》..
《企业利润倍增系统打造》之《非上市公司股权激励》 ——打造没有血缘关系的事业合伙人机制 全国唯一的将物质激励、精神激励、发展激励融为一体的原创型员工激励体系！ 全国唯一从企业实践中开创的&ldq..
谭文平老师简介
谭文平 —— 企业利润倍增系统打造管理专家 中国员工动力系统第1人 华南理工大学—阿米巴（中国）研究中心高级教练 曾任职瑞凌股份HRD（股票代码：300154） 曾任职深圳市富安娜家居用品..
人力资源经理《情绪与压力的管理》培训..
10月24日，我司高级培训师——李近平老师为乐山HR俱乐部成员人力资源经理进行了《情绪与压力的管理》培训。人力资源是企业的重要成员，一个企业的成功，必须有出色的人力资源作为基础，人力资源经理的情绪与压力是影响执行..
