内训师必备：AI助力高效课程开发

【培训对象】
面向内部讲师、课程开发师、课程制作人等教育领域从业者，助力其掌握AI技术驱动的课程开发能力，增强职场核心竞争力

【培训收益】
1.全流程课程开发：用 AI 工具完成“需求分析→目标设定→大纲设计→内容开发→实施评估” 全链路，保障课程质量； 2.高效创意产出：借 AI 快速生成 PPT、创意图片、音视频素材，打造 “数字人微课”，同时激发教学创新灵感； 3.实战能力转化：通过演练，掌握多项AI工具包括Agent、工作流等，学即能用。

一、【认知筑基】AIGC时代的好课标准
1.核心准则：AIGC时代好课的三大核心标准
2.能力锚点：AIGC时代课程开发需具备的两大关键能力
二、【准备阶段】基于AIGC的课程开发前置动作
1.向内求：课程需求调研的2大核心方法（问卷调研法+深度访谈法）
2.向外求：认知突破与资源储备（第一性原理击穿认知+海量知识库构建）
3.核心工具：课程设计五步法
Step1：痛点锚定——精准聚焦课程核心主题
Step2：目标拆解——明确可落地的课程目标
Step3：标题打磨——撰写高吸引力课程标题
Step4：逻辑梳理——搭建清晰易懂的课程大纲
Step5：活动设计——精细规划互动式教学活动
三、【落地实战】基于AIGC的高效课程开发
1.基础输出：AI快速生成实用型PPT（高效排版+内容匹配）
2.创意升级：AI生成创意素材的3大方向（图片设计+背景音乐+短视频片段）
3.形式创新：快速制作趣味微课（漫画类微课+PPT数字人微课）
4.辅助配套：5类课程材料AI生成（案例萃取+测试题库+课程评估表+授课脚本+个性化学习路径+培训宣传海报）
四、【趋势展望】面向AIGC时代的课程开发
1.关系重构：“我与AIGC”的三重核心关系（工具使用者+内容共创者+价值整合者）
2.形态演变：未来知识获取形式的3大趋势方向 

特聘资深培训讲师/咨询顾问
现任某德资汽车行业世界五百强公司，人力资源经理，领导力专家
曾就职于华为技术有限公司：人力资源专家，获华为公司总裁嘉奖令，人力资源体系项目奖，明日之星
阿里巴巴认证高级人工智能训练师
科大讯飞认证Prompt提示词专家
工信部人工智能AIGC，专业级认证
中山大学管理学硕士
美世人才发展专家认证
GCDF全球职业生涯规划师认证
苏州大学校外职业生涯辅导专家库成员；上海大学校外职业生涯辅导导师
PMP项目管理认证
第三届CSTD全国学习项目设计大赛，金奖
人才发展案例曾被《培训杂志》收录，连续多届《培训杂志》微课大赛决赛评委
国家人力资源管理师，二级
【近期服务客户】
企业类：盛虹集团、必维检测、FESCO、基迈克、EJOT、昂拓科技、晶科能源、新通教育、东泰电子、鹰革沃特华、协鑫集团、林华医疗等
学校类：浙江大学、华中科技大学、苏州大学、上海大学、集美大学、北京体育大学、山东大学、华南师范大学等
政府及NGO类：苏州市工业园区一站式服务中心、苏州市文教旅、职慧等
【主讲课程】
1.AI场景类课程
①《与AI交朋友，提升个人核心竞争力》
②《培训人必备：AI助力高效课程开发》
③《HR必备：AI赋能HR实践》
2.人力资源技能类：
①打赢人才争夺战·关键岗位人才招聘与保留
②多元与包容学习坊
③绩效目标设定与辅导反馈
④引领未来的使命·愿景·价值观工作坊
⑤精准识人，高效招聘的关键时刻
⑥训战结合的学习项目设计
⑦转人磨芯-新员工的高效培育之道
3.个人成长发展类：
①时间管理与高效工作
②找准目标，持续增值—高效能人士的职业发展之术
③识别和破除无意识偏见
④管理者的自我洞察
⑤卓有成效的目标设定与绩效改进
【讲师特色】
授课稳定、逻辑性强、实战性强、训战结合、让学员带着问题来带着解决方案走。特别擅长在线授课，年在线授课量100+小时
 

• 建构主义5D+AI精品课程开发

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-深圳

  第一部分：基础理论一、建构主义教学理念二、常用AI工具使用方法第二部分：七步打造精品课程1D：主题设计+AI（Theme Design）——聚焦学习痛点第一节：主题设计的原则第二节：需求调查四步流程一、聚焦对象 二、收集问题三、分类问..

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• AI课程开发与授课技巧训练营

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-广州

  第一天 课程分析与设计上午 导引：您有没有遇到过以下的问题？第一讲：有效进行课程设计一、AI工具对比分析1. 文心一言等7种工具分析2. 万能提示词公式3. AI课程开发的运用二、知已——培训师自我风格识别1. 培训师识别自我风格..

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• 精师精课-课程开发与设计

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-广州

  导入：培训原理及角色定位一、对企业培训的认知1. 什么是好的培训2. 内训师的职责与定位二、培训的价值“五层级”及实现策略1. 愿意听2. 听得懂3. 记得住4. 用得上5. 有效果三、成人学习四大特点及应对策略1. 功利性强 ..

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• 精师精课-课程开发与设计

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  导入：培训原理及角色定位一、对企业培训的认知1. 什么是好的培训2. 内训师的职责与定位二、培训的价值“五层级”及实现策略1. 愿意听2. 听得懂3. 记得住4. 用得上5. 有效果三、成人学习四大特点及应对策略1. 功利性强 ..

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  人气：305  

  

• 企业内部经验萃取与课程开发

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-深圳

  第一部分：概念基础篇0-组建学习小组0-建立学习文化01：培训1.1-培训的定义1.2-培训的意义1.3-培训的趋势02：培训师2.1-培训师的角色2.2-培训师的任务03：内部课程3.1-内部课程开发导向3.2-内部课程开发标准第二部分：课程..

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