课程编号:23409 课程人气:571
课程价格:¥3800 课程时长:2天
行业类别:不限行业 专业类别:职业技能
授课讲师:杨素珍
课程安排:
第一讲:TTT职业导论:道可顿悟,事须渐修
一、 成功培训的衡量标准
1.优秀教学经验分享
2.哈罗德9个成功培训标准
3 . 培训记忆规律
二、成人学习的四大特点及其应对策略
1.实用主义以及应对策略
2.经验主义以及应对策略
3.注意力时间短以及应对策略
4.遗忘速度快以及应对策略
三、培训师的三重角色
1.编—课程设计者
2.导—活动组织者
3.演—内容表达者
第二讲:全脑表达:左脑逻辑,右脑生动
一、 对表达能力的认知
1. 表达能力的重要性
2. 评价表达的两个维度
二、左右脑理论
1. 左右脑的认知分工
2. 全脑表达如何用在培训中
三、讲授条理性
1. 时间结构:使用案例及使用场景
2. 空间结构:使用案例及使用场景
3. 支点结构:使用案例及使用场景
4. 钟摆结构:使用案例及使用场景
5. 变焦结构:使用案例及使用场景
6. 递推结构:使用案例及使用场景
四、讲授生动性
1. 对比刺激:如何用反比与类比提升生动性
2. 图示刺激:如何用显性图示与隐形图示提升生动性
3. 幽默刺激:如何用外在幽默与内在幽默提升生动性
4. 节奏刺激:如何用韵律与文字重复提升生动性
5. 情绪刺激:如何用环境营造与心理因素提升生动性
6. 比喻刺激:如何用明喻与暗喻提升生动性
第三讲:高效控场:从容控场,收放自如
一、高效控场的8个方法以及选择
1.区别对待法
2. 提问法
3. 身体接触法
4. 转移话题法
5. 强调秩序法
6. 形式转换法
7. 及时奖励法
8. 紧急停止法
二、精彩互动
1.精彩互动的原则
2.互动的四种类型
脑动—思维响应技巧
口动—语言响应技巧
身动—行为响应技巧
心动—情绪响应技巧
3.让课堂活起来的12个方法
提问法
学员演示法
活动法
游戏法
角色扮演法
脑力激荡法
案例分析法
语言引导法
分组竞争法
现场测试法
故事笑话法
读一读
第四讲:课程定位:准确定位,以终为始
一、课程选题
1. 课程名称的四个要素
2. 常见的课程题目设计失误
3. 如何取一个具有吸引力的课程题目 二、分析需求
1. 企业期望分析
2. 存在问题分析
3. 需求调研的主要方法
三、确定目标
1. 课程目标设计的要求
2. 如何设立清晰准确的课程目标
3. 课程目标设计的布鲁姆法则
第五讲:内容设计:塑骨造型,搭出框架
一、课程内容设计
1. 资料搜集方法与途径
2. 素材的处理与资源应用
3. 标准课程单元内容模型
4. 决定课程内容的因素
5. 企业需求和学员需求冲突的处理
二、课程结构设计 1. 结构设计的依据 2. 结构最常用的模式及练习 3. PRM模型及开发练习
三、教学方式设计
1. 错误运用教学方式的表现
2. 教学方法选择的影响因素
3. 常用10种教学方式优缺点以及应用
4. 如何情理并茂的演绎课程
5.KSA不同培训内容的教学技巧
K类教学技巧
S类教学技巧
A类教学技巧
四、课程评价设计
1. 关于培训满意度
2. 柯式四级评估
反应评估
学习评估
行为评估
结果评估
3、课程有效的条件
第六讲、内容开发:填充血肉,生动成型
一、 课程开场导入
1. 错误开场白的典型案例
2. 培训开场四步骤
3. 培训开场要达成的目标:
4. 开场:开心、开眼、开窍的应用
二、组织案例 1. 案例组织的常见问题
2. 选择案例的四个原则 3. 案例的三个来源以及应用
4. 如何设计好案例 5. 案例的呈现方式以及优缺点
6. 如何做好口述案例
三、课程重点设置
1. 课程重点设置中存在的问题 2. 如何设置重点
四、课程结尾设计
1. 课堂结尾不当的几种情况
2. 精彩结尾的常见结构
3. 科学结尾的四个原则 4. 科学结尾常用的几种方法
5. 结尾设计联系
五、课程开发成果
1. 讲师手册编写要点
2. 学员手册编写要点
3. PPT课件
4. 音频与视频集
5. 案例集
6. 游戏活动集
7. 工具表单集
8. 测试评估
9. 物资清单
六、精美PPT制作技巧
1. 更新工具
2. 用好美化大师与ISLIDE
3. 用好母版与模板
4. 内容结构化
5. 数据图表化
6. 页面美化处理步骤
赠送:美化大师、ISLIDE、口袋动画等美化PPT的软件包、格式工厂软件包、色彩搭配软件包、300套精美PPT模板、培训音乐、培训制度、培训师自我提升资料
注:以上内容会根据现场情况略有调整。
版权项目《岗位经验内化项目》联合创始导师 第二届中国企业微课大赛优秀导师 2005年青岛市级企业管理现代化创新及优秀应用成果二等奖 2006年山东省级企业管理现代化创新及优秀应用成果一等奖 《TTT国际职业培训师标准教程》授权导师 《BITAC PCT教练型培训师》认证导师 《四元八步—课程设计与开发》授权导师 《中国人民大学—企业微课开发》认证导师 美国Persona《说服力沟通》与《职业经理人》授权导师 《结构性思维》、《DISC性格分析》、《生涯掌控力》授权导师 管理学硕士、高级人力资源管理师、高级企业培训师
实战经验: 曾任:SGS管理学院 商务发展经理兼商业讲师 曾任:青岛纳瓦国际商贸有限公司 总经理 曾任:巴龙集团股份有限公司 人力资源部经理 曾任:利群集团股份有限公司 集团培训经理 杨素珍老师拥有19年企业管理及培训管理实战经验,了解企业深层培训需求,擅长企业培训体系建设。在19年职业生涯中,70%的时间和经历与培训及培训管理有关,帮助集团构建企业培训管理体系,推进全员培训的开展,以提升绩效为目标,将培训真正实现落地转化,推动集团管理体系的升级。参与联合研发了版权项目《企业岗位经验内化项目》,并荣获了《TTT国际职业培训师标准教程》、《四元八步--课程设计与开发》、《企业微课设计与开发》、《教练型培训师》、《结构性思维》、《DISC咨询技术》、《说服力沟通》、《职业经理人》等多个授权课程的导师资质。培养了2万余名企业内部培训师,深受企业与学员的喜爱。杨老师根据实际工作总结的成果《全员参与式员工培训体系的建立与实施》荣获2005年青岛市第二十届企业管理现代化创新及优秀应用成果二等奖,该成果2006年荣获山东省第二十届企业管理现代化创新及优秀应用成果一等奖。
主讲课程: 《岗位经验内化项目—内部课程开发与授课技巧提升》 《TTT系列:有声有色—全面授课技巧训练》 《TTT系列:出神入化--课程设计与开发》 《TTT系列:微力无限—企业微课设计与开发》 《TTT系列:高效引导—培训师引导技术》 《TTT系列:言行天下--高效演讲技巧》 《TTT系列:全脑表达沙盘训练》 《TTT系列:精美PPT制作与呈现技巧》 《TTT系列:岗位经验萃取与案例开发》 《结构化思考与表达》 其它课程:《工作汇报与呈现技巧》、《量体裁衣--性格分析与高效沟通》、《礼赢商运—实用商务礼仪》、《平衡人生--高效时间管理》、《赋能于人—管理者学习与培训能力提升》
客户案例: 2016-2020年部分授课案例: 杨素珍老师受邀中国民航管理学院讲授《TTT系列课程》8期 杨素珍老师受邀青岛港讲授《结构化思考与表达》36期 杨素珍老师受邀四川联通讲授《TTT系列课程》6期 杨素珍老师受邀北京移动讲授《TTT系列课程》6期 杨素珍老师受邀蒙牛集团讲授《TTT系列课程》4期 杨素珍老师受邀农商发展联盟系统讲授《TTT系列课程》6期 杨素珍老师受邀扬子江船业集团讲授《岗位经验内化项目》3期 杨素珍老师受邀双良集团讲授《岗位经验内化项目》3期 杨素珍老师受邀中国中车讲授《岗位经验内化项目》3期 杨素珍老师受邀联想集团讲授《TTT系列课程》4期 杨素珍老师受邀中国南方航空讲授《TTT系列课程》4期 杨素珍老师受邀国网电力讲授《TTT系列课程》10余期 杨素珍老师受邀中铁17局讲授《TTT系列课程》5期
培训师培训TTT
开课时间:已开课
开课地点: 上海-上海
第一模块:培训师职业认知,学习驱动与培训暖场 学习的五大步骤开启鹰派培训传奇生涯 彼得.德鲁克的忠告 说的能力 写的能力 互联网应用的能力 学习动机驱动 ..
¥12,800 元/ 天
人气:715
TTT培训师培训——卓越培训师的授课技巧
开课地点: 北京-北京
课程开场(第1天) 课程内容 开场调查:投票活动 1.囚禁型 2.社交型 3.度假型 4.学习型 开场测评:3分钟微型课程模拟练习 优秀培训师授课胜任标准 1.一个中心:学员为中心,讲师为主导,内容为载体 2.双向交流:动身、动脑、动心 3.三部曲:导入、展开、收结 4.四步骤:勾、讲、练、化 ..
¥5,000 元/ 天
人气:1236
人气:1169
番禺沙湾月嫂培训,育婴师培训,催乳师培训
开课地点: 广东-广州
上课地点:钟村镇市广路祈福新村长华商业街A区15号(即祈福新村总车站对面)专业培训,有实习基地,有稳定客户,就业不用担忧免费培训,推荐工作,前景较好,回报较高的工作!一、催乳师——颁发证书:全国通用高级证书,官网查验。课程介绍:..
¥1,700 元/ 天
人气:1319
TTT—企业培训师培训
课程大纲:第一单元 认识企业培训1. 学习团队组建:快乐学习,人人有责2. 培训与教育的差别3. 企业培训的"有用"模型4. 成人学习的特点与原理a) 活动:数字游戏b) 成人学习的六大原则c) 成人学习的循环5. 企业讲师职责与能力要求 ..
¥3,900 元/ 天
人气:1383