金牌面试官-招聘管理与面试技巧

金牌面试官：高效招聘与面试技巧

开课时间：2026-03-25 — 2026-03-26

开课地点： 上海-上海

一、岗位分析实现精准选人 让所有面试官对“要招什么样的人”达成共识 1.面试的核心目标：匹配岗位需求+候选人特质 2.构建岗位胜任力模型（人岗匹配） ★ 案例：某上市公司岗位胜任力模型构建 3.描绘人才画像（人人匹配） ★ 案例：某互联网公司岗位人才画像描绘 ..

面试官能力提升-基于核心胜任能力的STAR面试技巧

开课时间：2026-09-08 — 2026-09-09

开课地点： 上海-上海

内容要点 工具/表单/模型 输出成果  破冰，学习内容说明  学习小组建立  塑造学习氛围、说明学习目标 1. 木桶理论--人才甄选的要点  人岗匹配  人企匹配 2. 人才画像的二大体系要点 1) ..

金牌面试官—基于胜任力的招聘与甄选技术

开课时间：2026-09-17 — 2026-09-18

开课地点： 湖北-武汉

第一章 面试官角色定位与认知 案例：一场失败的内部选拔面试 一、面试官的类型 1.从角色看面试官 （1）人力资源面试官 （2）业务部门面试官 （3）决策型面试官 2.从应用场景看面试官 （1）校招面试官 （2）社招面试官 （3）内部竞聘面试官 （4）人才选拔面试官 二、面..

精准识人，赋能业务——金牌面试官的人才甄选实战课

开课时间：已开课

开课地点： 广东-深圳

第一部分：树立全面的端到端的企业招聘观1. 企业招聘常见痛点2. 谁是招聘第一责任人3. 招错人的代价4. 端到端招聘观第二部分：基于战略目标的招聘需求分析5. 基于公司战略解码下的人才需求盘点6. 什么是合适的候选人7. 招聘需求分析的候选人分析8. 互动与..

人才测评与面试技巧

开课时间：已开课

开课地点： 广东-广州

课前调研：检视我们企业目前的招聘管理制度 第一讲 聘人决定成败 1. 人才——组织的核心资产 造就成功的核心要素 企业失败之路 量化人才决策的收益 2. 认识“人”的复杂性 ..

慧眼识人-打造金牌面试官

开课时间：已开课

开课地点： 广东-广州

第一单元：走马上任——面试官的角色与定位 （此单元解决面试官职业形象的塑造问题）1 开场介绍宣布规则  老师介绍 介绍日程安排  热身，调节气氛 强调课堂竞争规则，并明确要求&#..

慧眼识人-打造金牌面试官

开课时间：已开课

开课地点： 广东-广州

第一单元：走马上任——面试官的角色与定位 （此单元解决面试官职业形象的塑造问题）1 开场介绍宣布规则  老师介绍 介绍日程安排 热身，调节气氛强调课堂竞争规则，并明确要求᠐..

金牌面试官—基于胜任力的招聘与甄选技术

开课时间：已开课

开课地点： 广东-深圳

开场破冰：循环式沟通（面试官的期待及遇到的挑战分别是什么）第一讲：企业选人需注意哪些关键点？开场：人才的标准是什么？知识点：人职匹配模型1、 人才的通用能力有哪些？ 适应性（硬环境和软环境） 总结能力 稳定性2、 企..