金牌面试官：高效招聘与面试技巧

【培训对象】
招聘经理、招聘专员、HRBP等，希望系统提升专业面试与评估能力，成为业务部门可信赖的招聘伙伴；部门总监、经理、团队负责人等，需要独立或参与面试，希望掌握科学方法，精准识别并选拔适合自己团队的优秀人才。

【培训收益】
企业收益： 1.降低招聘成本：提升人均效能，显著降低因错配而产生的二次招聘、培训及潜在损失成本。 2.提升人才质量：建立统一、科学的评估体系，确保入职人才与企业文化、岗位要求高度匹配，提升组织整体人才密度。 3.增强团队效能：精准选拔高绩效潜质员工，直接提升团队生产力与战斗力。 4.塑造雇主品牌：专业的面试体验，无论候选人是否入职，都能为企业赢得良好口碑。 岗位收益： 1.掌握核心技能： 系统掌握基于胜任力的行为面试法等核心工具与方法。 2.提升决策质量： 能够基于证据而非直觉做出更客观、更准确的录用决策。 3.增强专业能力： HR能更专业地赋能业务部门，管理者能展现其领导力与识人眼光。 4.获得实用工具： 获得整套可立即应用于实际工作的面试提纲、评估表、问题清单等工具。

一、岗位分析实现精准选人
让所有面试官对“要招什么样的人”达成共识
1.面试的核心目标：匹配岗位需求+候选人特质
2.构建岗位胜任力模型（人岗匹配）
★ 案例：某上市公司岗位胜任力模型构建
3.描绘人才画像（人人匹配）
★ 案例：某互联网公司岗位人才画像描绘
4.岗位序列角色划分（角色匹配）
★ 案例：某上市公司岗位序列角色划分
★ 演练：业务目标拆解→关键能力识别→评估维度设计
★ 工具：岗位说明书优化模板、能力矩阵图
5.界定岗位的硬技能、软技能（核心能力）及文化价值观匹配度
6.招聘JD的编写方法
★ 案例：名企的招聘JD
★ 实战演练：选择一个真实岗位，绘制人才画像

二、人才测评与筛选的方法
1.人才测评的9大工具
★ 工具：DISC、PDP、MBTI、大五人格、16PF、九型人格、LASI、霍兰德、舒伯价值观
2.常见人才测评工具应用
★ 演练：人才测评模拟训练
★ 案例：人才测评运用实例
3.人才测评方法选择与体系建设

三、结构化/半结构化/群体面试设计
1.结构化/半结构化面试设计应用
2.非结构化面试设计应用
3.评估工具开发
★ 评分卡设计：能力权重分配与评分标准量化
4.群体面试组织策略
★无领导小组讨论角色分配与观察要点
★沙盘模拟：如何从协作冲突中识别领导力
5.游戏化招聘选拔设计
★ 演练：设计一场结构化面试

四、提问的黄金方法与进阶技术
1.行为面试法：STAR追问技巧（情景→任务→行动→结果）
2.BEI 行为事件访谈：针对过往行为提问，识别能力真实性
3.压力提问法：应对夸大经历、回避问题的候选人
4.情景模拟题设计：基于企业真实业务场景
5.高管面试策略：针对高层管理者的战略思维、领导力、价值观等评估方法
6.常见无效提问：封闭性问题、引导性问题（案例对比）
7.合规提问边界：避免涉及隐私、歧视性问题
★ 演练：将普通问题转化为STAR问题

五、面试经典六问及实施技巧
1.导入类问题概括识人
2.动机类问题发现意愿
3.行为类问题认知能力
4.应变类问题测试反应
5.压力类问题应对挑战
6.情景类问题模拟测试
7.面试收尾回答候选人提问并优雅结束面试
★ 模板：面试经典问题库
★ 演练：面试过程的问题设计

六、追问与人才判断技巧
1. 面试环节吸引人才的技巧
★ 视频：Google人力资源最佳实践
2. 运用面试获取信息的技巧
3.追问技巧：5W2H法、打破砂锅问到底、探寻细节与动机
★ 演练：针对一个能力项进行深度追问

七、关键能力专项考察与综合评估
1.考察软实力的方法
2.整合校准多位面试官意见
3.规避常见面试心理偏见：首因效应、晕轮效应等

 

任老师
著名人力资源管理实战派专家
著名企业管理实战派专家、职业经理人
百万册畅销书作家，管理咨询师、MBA
曾任世界500强、国内大型A股上市公司HRD
北大客座教授
工信部质量品牌公共服务平台专家
亚太人才资本研究院专家特聘讲师
百万粉丝大V

个人经历：
26岁成为百亿上市公司人力资源总监，职业生涯中面试选拔过一万人次以上的人才，百万人次学习网课讲师，网上作品有超过一亿次的点击率，所有知识服务产品好评率超过99%；十余年管理实战经验，专注于解决企业管理和人力资源管理的实战问题，常年为多家上市公司提供企业管理和人力资源管理咨询服务；曾帮助多家上市公司搭建和完善战略地图、人力资源管理体系、流程制度，并协助公司得良好的绩效。

拥有资质：
注册国际高级职业经理人（CISPM，ACI认证）
国际注册高级人力资源管理师（ICSHRM，ACI认证）
国际注册高级职业培训师（ICSPL，AIVCA认证）
国家一级人力资源管理师
国家二级心理咨询师
国家职业生涯规划师
大学生实习就业指导师
当当网第九届、第十届影响力作家
三茅人力资源网百人计划导师，最受欢迎书籍作者，最受欢迎课程老师

著作：
《小团队管理的7个方法》
《人力资源量化管理和数据分析》
《用数据提升人力资源管理效能》
《人力资源成本管控》
《有效激励员工的70个场景案例》
《人力资源管理实操从入门到精通》
《薪酬管理实操从入门到精通》
《绩效管理与量化考核从入门到精通》
《招聘面试入职离职管理实操从入门到精通》
《培训管理实操从入门到精通》
《员工关系管理与职业发展从入门到精通》
《人力资源法律风险防控从入门到精通》
《图解人力资源管理》等……
已出版50+本著作，销量超100万+，是人力资源管理和团队管理同品种总数量和总销量双冠TOP.1

授课风格：
实战落地型讲师、咨询式培训者，曾主持多家公司的人力资源管理体系建设，并协助企业取得良好的绩效；不仅是从人力资源的视角谈人力资源管理，更是从企业经营管理的视角、老板的视角讲人力资源管理；将原理和实战结合的非常到位，逻辑严谨，轻松活泼，善于促进学员认知升级，引导学员通过实际案例和课堂实战练习来加深对课题的认识和理解。在授课过程中，注意解决学员实际工作中遇到的问题，并在课程中为学员提供大量实用的方法论和工具库。

主讲课程：
人力资源管理系列（绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、员工关系管理等）、领导力系列、高绩效团队建设、人才激励、TTT系列、职业生涯规划系列。

服务客户：
中国工商银行、中信集团、招商银行、中国移动、中国联通、中国人寿、中国邮政、南方航空、东方航空、保利集团、华润集团、TESCO、华为、富士康、兵器工业集团、万达集团、京东、小米、顺丰、申通、西门子、美的、联想、魏桥、网易、苏宁易购、上汽通用汽车、汉江集团、达索、李宁、新东方、中顺洁柔、迪玛克医药、家家悦集团、光威集团等……

 

• AI赋能金牌面试官—— AI+高效招聘与面试技巧落地班

  开课时间：2026-04-17 — -0-0

  开课地点： 广东-深圳

  第一天 标准重构与AI效能激发（标准篇与工具篇） 前 言 拥抱AI时代，开启HR新篇章 0.5H 一、技术演进：从大模型(LLM)到智能体(Agent)的跃迁 二、价值重塑：AI赋能下的HR战略转型与工作范式变革 三、核心技能：驾驭AI..

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• 面试官能力提升-基于核心胜任能力的STAR面试技巧

  开课时间：2026-09-08 — 2026-09-09

  开课地点： 上海-上海

  内容要点 工具/表单/模型 输出成果  破冰，学习内容说明  学习小组建立  塑造学习氛围、说明学习目标 1. 木桶理论--人才甄选的要点  人岗匹配  人企匹配 2. 人才画像的二大体系要点 1) ..

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• 金牌面试官—基于胜任力的招聘与甄选技术

  开课时间：2026-09-17 — 2026-09-18

  开课地点： 湖北-武汉

  第一章 面试官角色定位与认知 案例：一场失败的内部选拔面试 一、面试官的类型 1.从角色看面试官 （1）人力资源面试官 （2）业务部门面试官 （3）决策型面试官 2.从应用场景看面试官 （1）校招面试官 （2）社招面试官 （3）内部竞聘面试官 （4）人才选拔面试官 二、面..

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• 精准识人，赋能业务——金牌面试官的人才甄选实战课

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-深圳

  第一部分：树立全面的端到端的企业招聘观1. 企业招聘常见痛点2. 谁是招聘第一责任人3. 招错人的代价4. 端到端招聘观第二部分：基于战略目标的招聘需求分析5. 基于公司战略解码下的人才需求盘点6. 什么是合适的候选人7. 招聘需求分析的候选人分析8. 互动与..

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• 人才测评与面试技巧

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-广州

  课前调研：检视我们企业目前的招聘管理制度 第一讲 聘人决定成败 1. 人才——组织的核心资产 造就成功的核心要素 企业失败之路 量化人才决策的收益 2. 认识“人”的复杂性 ..

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• 慧眼识人-打造金牌面试官

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  开课地点： 广东-广州

  第一单元：走马上任——面试官的角色与定位 （此单元解决面试官职业形象的塑造问题）1 开场介绍宣布规则  老师介绍 介绍日程安排  热身，调节气氛 强调课堂竞争规则，并明确要求&#..

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• 金牌面试官—基于胜任力的招聘与甄选技术

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-深圳

  开场破冰：循环式沟通（面试官的期待及遇到的挑战分别是什么）第一讲：企业选人需注意哪些关键点？开场：人才的标准是什么？知识点：人职匹配模型1、 人才的通用能力有哪些？ 适应性（硬环境和软环境） 总结能力 稳定性2、 企..

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