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吉林企业培训公开课

  • 精益管理推进实施与标杆企业参观

      郑中峰      

    3 天

    课程收益：精益管理推进实施与标杆企业参观整体规划•实施落地•改善机制•参访交流一、课程前言：1、对管生产老总来讲，已经在导入了5S/TPM/精益改善，为何现场还是一团糟？需要天天救火？2、对管计划..

  • 制药行业精益管理落地实践分享会（一

      郑中峰      

    1 天

    课程收益：制药行业精益管理落地实践分享会（一天版）——激活精益魔力对标利润经营一、课程前言：在行业政策的影响下，带量集采的不断扩容，原料上涨、人工成本上涨等各项成本迅速增长的背景下，药企如何导入精益管理、成功实..

  • 精益管理推进实施与标杆企业参观（长

      郑老师      

    2 天

    课程收益：一、课程前言：1、对管生产老总来讲，已经在导入了5S/TPM/精益改善，为何现场还是一团糟？需要天天救火？2、对管计划老总来讲，为何计划总是达不成？物料、半成品、成品库存为何总是那么高？3、对管财务老总来讲，已经实施精益管理..

  • 增值税时代房地产和建安企业全盘财税

      于老师      

    2 天

    课程收益：增值税时代房地产和建安企业全盘财税管控核算再造与实务操作应用研讨会通知‖2017年7月6–8日‖—‖长春•君怡大酒店‖—‖主讲：于老师‖‖专题背景‖ ..

  • 增值税时代房地产、建筑企业全程税负

      富老师      

    12 天

    课程收益： 增值税时代房地产、建筑企业全程税负最优财税实操与风险防范专题‖2017年5月23–25日‖—‖长 春•君怡大酒店‖—‖主 讲：富老师‖‖课程说明‖ &#..

  • 后营改增时代房地产建筑企业会计核算

      许老师      

    2 天

    课程收益：后营改增时代房地产建筑企业会计核算与税收风险管控专题‖2017年3月23–25日‖—‖长 春•长百四季酒店‖—‖主 讲：许老师‖‖专题背景‖ ᠃..

  • 2016年房地产业营改增税收风险控

      许老师      

    2 天

    课程收益：2016年房地产业营改增税收风险控制与实务操作专题班‖2016年6月3–5日‖—‖长 春•君临大酒店‖—‖主 讲：许老师‖‖专题背景‖ 营改增或..
  • 课程收益：第一单元：专业人才的角色转换1、角色的定位：我是谁？我要到哪里去？我怎么能到那里？2、案例研讨：老李的烦恼3、新任经理应该具有职业素质和技能4、新任经理如何当下级/上级/同事三种角色5、角色转换过程中常见的问题分析：..
  • 课程收益：【课程概述】第一部分 工业工程(IE)基础理论及导入一、工业工程(IE)基础理论1 工业工程(IE)的基础概念及手法介绍2 工业工程(IE)与精益生产之间的区别及联系3 工业工程7大手法4 工业工程（精益生产）导..
  • 课程收益：第一节：征地环节存在的问题一、土地使用权出让与转让的区别1、出让和转让的概念 2、出让与转让的年限 3、出让与转让的方式二、取得土地的入账成本1、以出让方式取得土地：⑴ 土地成本的组成⑵ 以产权调换方..
吉林企业培训内训课
  • 课程收益：课程背景：2018-2109年即是经济寒冬之年，也是私营企业集中倒闭之年；经济的不景气，让社会，企业，家庭都感觉压力山大。经济形势转折点何在？民营经济发展方向在哪里？贸易战对中国经济和民营企业有哪些影响？“私营经济离场论..
  • 课程收益：第一讲：新零售时代营销模式转型趋势分析思考：最近五年银行网点发生了怎样的变革？对我们的影响是什么？案例分析：金融行业大数据背后的警示一、新零售时代的商业发展启示1. 新零售：O2O在各领域的应用与价值2. 新制造：定..
  • 课程收益：导论：新零售时代拓展营销固化与转型心法小组研讨：你是如何看待拓展营销模式的？案例分析：两个网点的拓展营销带来不同结果一、新零售时代银行网点经营模式的转型1. 新零售时代的五大启示2. 新零售时代银行网点营销模式进阶路..
  • 课程收益：宋老师现场进行商业模式讲课，给中小企业老板带来风暴式洗礼，让企业家知道如何让企业持续盈利，让自己管理不再累，给企业带来的活力和动力，让企业长远发展感兴趣就关注我们的微信公众平台吧，我们会定期更新信息..
  • 课程收益：目录一、阐述互联网思维的内涵二、互联网产业对比传统产业三、如何让企业顺应互联网时代的发展四、企业如何做营销什么是互联网+这个世界上所有的传统应用和服务都应该被互联网改变，如果这个世界还没有被互联网改变是不对的，一..
  • 课程收益：ITT（TTT）培训 《企业内部培训师培训》 ——课程大纲 ITT（TTT）既企业内部培训讲师训练课程，是针对于企业内部培训讲师培训能力与技巧的培育和提升，而专项开发策划的实战性训练内训课程。该课程经历几..
  • 课程收益：领袖素质卓越团队工作坊企业一天版【课程背景】◆ 当今中国社会，人心空前浮躁，心智空前脆弱，精神家园杂草丛生！◆ 当今的时代，信仰缺失，价值观混乱，急功近利者众，大道是：唯有内圣才能外王！◆ 在这样的大变革时代，大泽龙..
  • 课程收益：《三项修炼之营销思维构建》一、 转变传统销售模式，融入互联网思维。1、 货本无价，全靠定价；2、 不是思考如何赚钱，而是思考不赚钱怎么活；3、 不是产品决定价格，而是价格决定产品；4、 消费者不再喜欢便宜，而..
  • 课程收益：领袖素质卓越团队工作坊企业两天版【课程背景】◆ 当今中国社会，人心空前浮躁，心智空前脆弱，精神家园杂草丛生！◆ 当今的时代，信仰缺失，价值观混乱，急功近利者众，大道是：唯有内圣才能外王！◆ 在这样的大变革时代，大泽龙..
  • 课程收益：导言：互联网投诉1. 移动互联网对服务行业的影响2. 投诉工作面临的新挑战3. 以运营的思维管理用户1）树立危机意识2）注重口碑管理3）强化粘性互动第一讲：意识篇1. “愤怒的顾客&rdquo..
  • 课程收益：培训目标:现在银行的竞争十分激烈,普遍认识到学习服务礼仪的重要性。服务礼仪是礼仪的重要学科，目前在服务行业内普及、推广服务礼仪具有十分重要的意义。通过训练掌握工作中必备的服务知识和技巧培养工作好习惯通过对标准的解析使员工..
  • 课程收益：人生如戏，商业如棋。商人，无时无刻不在与同行对弈。　　博弈论，正是这样一门艺术，教你看清对手打算如何战胜你，然后战而胜之。　　懂得商业博弈论，能让你在迷雾中看清方向，在乱麻中理出头绪，知道何时该进，何时该退，哪些计划是臆想，哪些..
  • 课程收益：一、2018年财税改革进程与2019年改革发展方向1.我国现行税制、税种与征管模式宏观梳理2.十八届三中全会确定的财税体制改革方向与历程3.2018-2020年财税改革立法计划与工作进展4.国地税机构改革与社保费入税的效..
  • 课程收益：第一讲：中层管理能力不足，如何改变提升？互动：团队的成长根本在于团队领导人的成长一、如何胜任管理者职能角色？——团队职责定位1. 带领团队完成整体组织目标1）不评价个人能力2）代部署承担责任 ..
  • 课程收益：大多企业都被过度管理而疏于领导。应该指出的是，组织青睐管理，注重维持秩序，是为了保证组织的有效运转，获得生存的条件，这是无可厚非的； 但是随着时间的推移，管理有可能从组织发展的推动器转化为组织覆灭的罪魁祸首。一般认为，管理的功能是维持秩..
  • 课程收益：第一讲：岗位胜任能力不足，如何培养？——成为“优秀稀缺”人员讨论：因为没钱才上班 VS因为上班才没钱一、如何才能“晋职加薪”？1. 价值标准&mdash..
  • 课程收益：职业形象礼仪培训简案一、培训的目的：礼仪，是律己、敬人的具体化表现和行为技巧，是个人素养、沟通技巧和社会观的外在表现，也是单位形象、企业文化的具体表现。使工作人员可以以自己专业、得体、有礼、有节的形象以及交流技巧，给客户留下良好..
  • 课程收益：第一讲：客户为王时代对服务的新要求一、电力服务环境的变化1. 体验经济的来临2. 客户维护方式的变化3. 营销方式的变迁二、客户需求的变化案例：扎心的投诉工单1. 多元化2. 多层次3. 复杂化三..
  • 课程收益：一个国家，法律为大；一个企业，制度为先。法律面前没有特殊公民；制度面前也没有特殊员工。制度就是企业的“法”。有很多企业都有非常完美、完善的制度，但都形同虚设！在企业管理执行的过程当中不是过度的偏左就是过度的偏右！..
  • 课程收益：第一章：数字经济 1.数字经济的定义2.经济的构成 3.消费互联网与产业互联网第二章：传统企业的数字化转型战略 1.数字化转型的定义2.企业数字化转型的趋势 3.主要的数字技术4.数字化与信息化的区别 ..
  • 课程收益：一、2020互联网大趋势二、如何利用互联网思维运作企业三、互联网营销具体推进方案
  • 课程收益：导入：1949-2019，历史不是“一切皆巧合”偶然，不忘初心，牢记使命，幸福是奋斗出来的！第一讲：大国保险行业彰显使命与价值，为新时代保驾护航一、十八大防范重系统性重大金融风险攻坚战1. 金融风险的..
  • 课程收益：什么是企业实效执行系统？企业实效执行系统是一套战略得以实现的执行体系；企业实效执行系统是一套保障创造最大绩效的流程化运营系统；企业实效执行系统是一套制度得以贯彻实施的管控系统；企业实效执行系统是一套专门为中国发展型企业量..
  • 课程收益：职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划，主要是确定目标，规划完成的任务。中期目标一般为三至五年，在近 期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。理论基础..
  • 课程收益：特训的效果 (TLS)这是一套让您员工知道并做到,发自内心、齐心协力实现目标的课程。人在一起只是群体，心在一起才是团队!在企业里营造“亲情文化，链接人与人之间的情感，消除隔阂与内耗；最大限度地提高团队的忠诚度、责任感、积..
  • 课程收益：职业素养提升培训简案一、培训的目的：员工职业化素质的培养是企业管理面临的最关键问题，提升管理者及员工的职业化素质是提升企业核心竞争力的基础，员工的素质高低直接影响到企业执行力的高低。 通过本课程学习深刻理解员工在企业中存在的伟大..
  • 课程收益：【课程背景】“九型人格“是源自几千年古老的中亚细亚地区，由当时的智者所探索。专门研究人格提升的学问，后来由苏菲教派所承传。当今被美国哈佛大学、斯坦福大学等国际著名商学院最为推崇的必修课。并在美国中央情报局、苹..
  • 课程收益：九型人格在企业中的落地应用两天版【课程背景】“九型人格“是源自几千年古老的中亚细亚地区，由当时的智者所探索。专门研究人格提升的学问，后来由苏菲教派所承传。当今被美国哈佛大学、斯坦福大学等国际著名商学院..
  • 课程收益：企业家为什么一定要学商业模式？　 中国的企业在经历了要素驱动与投资驱动两个阶段之后，开始向更高的境界迈进。要想使企业获得新的生存空间并能高效率的持续赢利，必须依靠不断创新的商业模式。“当今企业间的竞争，是商业模式的竞争。..
  • 课程收益：第一讲：2019——2020中国私人财富报告解析1. 中国高净值人群地区分布情况2. 中国高净值人群构成细化：如年龄、性别、教育背景情况3. 中国高净值人群构成按职业划分情况4. 2015-202..
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