主讲老师：孙成龙 课程时长：2 天
第一讲：总则1. 风俗习惯是否具有法律效力？——这份工程签证可以进入结算吗？2. 公序良俗原则——暗刷数据案3. 诚实信用原则&mda..
重视中国特色的人权发展在和谐劳动关系中的体现 —对“三期”女职工、医疗期、神经类疾病...
主讲老师：李丹 课程时长：1 天
一、中国特色和谐劳动关系的构建（一）充分认知构建和谐劳动关系的重大意义（二）分析新发展理念下我国劳动关系面临的形势（三）准确把握构建和谐劳动关系的基本要求（四）2020年和谐用工管理法律风险..
主讲老师：刘艳萍 课程时长：1 天
第一部分 疫情过后的员工心理健康服务（1小时）一、疫情后人们常见的几种心理反应什么是ptsd心理创伤后心理恢复的几个阶段二、工会干部如何做员工的思想工作什么是心理健康什么是EAP服..
主讲老师：杨卫华 课程时长：1 天
1、年底劳动关系会有哪些新的特点和趋势？2、年底了，员工最关心的是什么？老板最关心的是什么？3、绩效考核，你单位有规章制度吗？规章制度是合法有效的吗？4、企业绩效考核规章制度常见的问题有哪些？ ..
重视中国特色的人权发展在和谐劳动关系中的体现 —对“三期”女职工、医疗期、神经类疾病...
主讲老师：李丹 课程时长：1 天
一、中国特色和谐劳动关系的构建（一）充分认知构建和谐劳动关系的重大意义（二）分析新发展理念下我国劳动关系面临的形势（三）准确把握构建和谐劳动关系的基本要求（四）2020年和谐用工管理法律风险..
主讲老师：刘峰松 课程时长：2 天
分享与分析请您谈谈您所认识到的当下的社会请您谈谈您所认为的社会发展趋势请您谈谈您所认识到的企业变革您认为员工与..
主讲老师：黄洋 课程时长：1 天
第一单元 正确认识职工代表的地位和作用一、职工代表的角色认知1、对党政领导---助手2、对职工群众---朋友3、对自己---主人二、职工代表的权利与义务1、职工代表的权利2、职工..
主讲老师：刘峰松 课程时长：2 天
分享与分析:请列举您所知道的劳动法律法规、政策企业能否按照自己意愿调整员工岗位企业能否以违纪为理由扣罚员工工资企业以员工不符合..
主讲老师：郭敬峰 课程时长：1天 天
【课程大纲】第一单元：热身活动，分组团建 1、全场热身活动 ：《抓钱》游戏随机安排学员两两相对，AB角训练反应速度。2、团建展示PK：《旗人旗语》按照参训学员人数分组，组建团队，各队分别..
主讲老师：张骊 课程时长：1 天
第一部分 企业职工代表素质提升《工会法》关键条款导读工会组织工会的权利和义务工会的经费和财产法律责任&..
主讲老师：郑志东 课程时长：1 天
1、女职工在工作中的合法权益：休息休假权，社会保险福利权，人身权益；2、女职工特殊权益：女职工特殊保护的理由，女职工禁忌劳动范围，女职工“五期保护”；3、女职工在家庭..
主讲老师：张骊 课程时长：1 天
第一部分 了解新时代职工之家为什么要打造新时代职工之家什么是职工之家为什么要打造新时代职工之家企业职工之家建设的现状..
主讲老师：乔记平 课程时长：1 天
第一节：什么是创新？——创新意识的培养一、职工创新的内涵和重要意义二、职工创新存在的问题三、搞活职工创新的对策1．提升职工创新意识与创新能力2．建立职工创新机制 ..
主讲老师：张晓如 课程时长：1 天
专题一、政策剖析——这些政策你要懂1、现行国家法律及地方规定大汇总2、法规政策对企业用工的影响3、女职工“三期”“四期”&..
主讲老师：郑志东 课程时长：1 天
1、绩效考核、薪酬福利与劳动争议：绩效考核与薪酬福利的战略定位，绩效考核、薪酬福利的劳动争议案例分析2、企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用：业绩任务制定制订与业绩考核，对不能胜任工作员工..
主讲老师：陈明丽 课程时长：2 天
课程导入热身活动：鸡尾酒会世卫组织心理健康标准/测评2022年国民心理健康调查报告心理关爱的基本理念和方法职工心理关爱的发展和原则一、认知压力：压力的本质、价值(1)压力的定义 ..
主讲老师：赵联伟 课程时长：1 天
一（认识论+方法论）从“管理”转向“服务”1、以职工为本2、从“爱”出发3、两个公式（通俗方法论）（1）理＞管（2..
随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布，年休假越来越成为企业和员工不断关注的重点，员工关心可以休多长时间，..
2020年9月18日，上海总工会•中远海运职工大讲堂职工书屋系列活动之《职场情绪智力的自我觉察与管理》课程活动顺利开展！压力绩..
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