企业职工工作维权专题讲座提纲

【培训对象】
企业中高层管理人员、劳动人事管理人员、行政、财务管理等人员。

【培训收益】
帮助企业中高层管理人员、劳动人事管理人员、行政、财务管理等人员掌握《民法典》、《劳动合同法》等相关法律法规关于绩效考核与薪酬福利管理的内涵及有关法律风险及控制方案，强化相关人员对员工绩效考核及薪酬管理能力，提高对企业的劳动争议风险预防和应对能力。

1、绩效考核、薪酬福利与劳动争议：
绩效考核与薪酬福利的战略定位，绩效考核、薪酬福利的劳动争议案例分析
2、企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用：
业绩任务制定制订与业绩考核，对不能胜任工作员工的认定与管理，末位淘汰制度的正确使用，如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪，对绩效考核不合格员工的正确辞退，年终奖、季度奖考核与发放常见误区；
3、薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和利用：
工资的涵义与标准，劳动法律对工资支付的特殊要求和企业工资支付制度设计，工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计，试用期薪酬支付常见误区，加班工资支付常见误区，医疗期、病假、工伤、休假等情形下的工资支付，薪酬制度与劳动合同的有效衔接；
4、企业福利制度中对劳动法律的技术性处理和利用：
特殊福利待遇设计常见误区，培训费的控制和保护，培训协议的制作，假期福利待遇的控制，住房、汽车等特殊福利待遇的控制和保护
5、薪酬争议的处理技巧：
薪酬争议管辖权选择与处理，劳动争议中特有的薪酬证据制度，薪酬争议时效认定与处理技巧；
6、档案管理业务环节：
文件归档，档案鉴定，档案整理，档案保管，档案检索，档案编研，档案利用
7、档案信息安全：
档案信息网络安全技术，档案信息网络安全管理，信息网络安全法规。
 

郑志东律师于1989年福州大学毕业。在深圳市环境保护局做公务员，从事环境保护管理工作十年，曾连续三年被深圳市环境保护局评为先进个人。后在深圳大型国企从事管理工作多年。

从事律师工作后，主要执业领域包括：公司治理、家族财富传承、经济犯罪。为平安保险公司、中宏人寿保险公司、中信银行私人银行等金融机构高端客户提供家族财富管理、传承法律服务，为永和大王餐饮公司、深圳能源集团公司、香港金源集团公司、深圳金朝珠宝首饰公司、深圳秋玉投资公司、深圳魔豆创投公司等大型企业提供企业法律服务，维护了高端客户及企业的合法权益，获得高端客户及企业一致好评。曾连续二年被律师事务所评为先进律师。

本律师熟悉家族财富管理及传承、公司治理及行政部门的办事方式。从事法律工作多年，同时具有专利代理人执业资格，精通家族财富管理及传承、公司治理、经济犯罪等法律实务。秉承诚信务实，高效专业的执业精神为客户提供优质的法律服务。

本律师积极参与社会及公益活动，现为深圳市福田区政府采购监督员，深圳遗嘱库、维德法律中心公益律师。

【培训课程相关】

股权激励、公司治理、反商业贿赂、商业舞弊、家庭财富传承、子女成长规划

 

 

• 企业职业管理的九大专业技能与素养

   

  课程特点：以问题、分析、研讨、答疑方式为参悟过程进行互动式、咨询式、教练式学习，案例丰富、启发性强，注重企业切身问题解答。课程纲要一、管理干部的领导素养与领导力1、管理干部的职责、职能、职权定位2、管理干部的心态与领导素养3、深度分析能力与管理思路4、先进管理理念的领悟与创生5、专业的指导与辅导能力6、识人与用人的..

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