要管理好8090后员工，企业还用传统的军事化的管理制度去规范和改造他们，势必是不可能的。必须顺应时事变化，重塑管理理念，转变用人方向，把过去旧的管理经..
Alice是一家互联网企业的BOSS级人物，她曾经向我抱怨过，员工给她起了个“老巫婆”的外号，虽然她嘴巴上说i don't c..
很多新兴的互联网公司不再是70、80后人的主场了，职场上一批新生力量90后开始渐入眼帘，虽然这个群体在目前的实际工作中还有这样那样的问题，但是力量不可..
员工的频繁离职是各大公司HR头疼的问题，这不仅会给公司带来消极的影响、低落的士气，也会大大浪费公司的时间成本和用人成本。为什么员工频频跳槽，我们从员工..
分析零售门店现场为什么执行率很低
据调查，我国零售业的门店现场贯彻执行总公司指示低于40%。这项惊人的数据意味着什么，有将近一半的零售门店现场..
我曾经问过很多做培训的朋友，为什么但凡企业的BOSS们谈到执行力就色变，各个义愤填膺，关于执行力差这个话题简直停不下来。虽然很多企业都花了大精力，耗费..
在企业中，做到高效执行力听起来很简单，在一般人看来，说白了就是听话，只要认真执行领导的吩咐，认真执行，做好自己本职工作。然而在实际的管理过程中却不是这..
中层对企业来说毫无疑问是最重要的、最宝贵的人才，是企业的核心力量。中层管理者是企业的中坚力量，肩负着承上启下的重要作用，是企业不可或缺的脊梁。所以，中..
随着对大量的刚刚初入职场的90后新生代接触接触，一路感受他们的青春与激情，也同时感受他们的困惑与迷惘，很多小伙伴刚从温暖单纯的象牙塔出来，不知道也不懂..
企业是一个执行的团队。企业的团队竞争力主要表现团队的执行力，这个团队的执行力又具体细化到个人就是执行。“全心全意、立即行动”。..
企业的政策制订起来相对容易，难的是如何落地，如果继续有效的实施下去。从事管理培训多年的蒋小华老师告诉你，如何将企业中层执行力落地，真正让执行力深入企业..
在互联网时代，企业的本质没有改变，而是在管理方式上有了颠覆性的改变，企业领导由过去传统的模式变为了互联网思维的新领导力。
作为互联网时代的管..
