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传统企业互联网转型:充分的容错性..

我们从失败中学到的东西,比从成功里学到的多得多。 ——宝洁公司前总裁..

类别:前瞻思想

2015/4/27 14:08:45 阅读(1703)

尽可能扩大自己的视野,找到边缘地带..

创新是既具有观念性又具有认知性。因此,想要创新,就必须多看、多问、多听。 ——《..

类别:前瞻思想

2015/4/27 13:35:47 阅读(1436)

自我质疑:找到破坏性的创新点

最重要、最艰难的工作,从来不是找到对的答案,而是问出正确的问题。因为世界上最无用甚至是最危险的情况,就是虽然答对了,但是一开始就问错了。 ..

类别:前瞻思想

2015/4/27 11:11:02 阅读(1806)

如何不丧失“互联网+”新市场的主动权?..

O2O:移动互联网阵地战,传统企业和新兴企业交锋的又一个战场。 &m..

类别:前瞻思想

2015/4/27 9:06:11 阅读(1772)

卸载传统理念,切断传统依赖,忘记过往优势..

你想过着普通的生活,就会遇到普通的挫折。你想过最好的生活,就一定会遇上最强的伤害。 ..

类别:前瞻思想

2015/4/24 17:07:36 阅读(1877)

【电话客服培训】听听别人的培训经历一样可以有收获..

我是菜鸟一只,外加有点笨,所以只能看着别人先飞再学着飞。好在认识一些有能力的朋友,所以也学到了不少。之前有个朋友参加的培训课程很有意思,经常会有些小故..

类别:知行合一

2015/4/24 15:14:48 阅读(1938)

一位企业HR的风雨培训路

2005年,因为工作的需要,我开始真正的接触了人力资源工作,为了能更快、更好的适应岗位的需求,我自己先后于2005年、2007年报班参加了三级、二级人..

类别:前瞻思想

2015/4/24 15:08:50 阅读(1753)

互联网技术并不是“互联网+”创新的全部..

你是否经常将创新理解为一个发明或者是创造,甚至是一个聪明的创意;或者一提到创新驱动就会理解为高科技、技术创新;最后甚至认为凡是开创一个新的商业模式或者..

类别:前瞻思想

2015/4/24 15:08:12 阅读(1999)

拥有互联网化紧迫意识

危机最严重的时候往往能够提供巨大的机遇,当事物分崩离析的时候,我们可以重新设计、重新塑造和重新构建。 ——尤努斯 ..

类别:前瞻思想

2015/4/24 14:10:54 阅读(1584)

浅谈如何“自我培训”

在招聘过后,培训便成为了HR工作的主旋律了,并且又是企业提高、发展必不可少的一项重要的工作。对于如何培训、需要注意什么,已经有不少大师、大牛、培训讲师..

类别:知行合一

2015/4/24 11:17:41 阅读(1937)

传统企业“互联网+”转型困境:无法放下过去的成功..

在这场转型都革命中,最大的障碍或许不是你做的太差,而是做的太好。路径依赖、思维惯性以及成功与自傲,成为你看不到趋势、看不到预警的最大屏障。 你..

类别:前瞻思想

2015/4/24 11:07:00 阅读(2221)

培训,就是需要“动起来”

企业培训,到底怎么搞,从更多的例子中我们可以提炼出一个字,那就是必须“动”起来,展开来说,可以包括: 心&ldquo..

类别:知行合一

2015/4/24 10:58:06 阅读(1799)
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