有效管理：少管，少说，少操心
在为企业中高管做辅导的这些年里，我见过太多领导陷入“管太多、说太多、操心太多”的泥潭。有人因多管下属..
根据领英《职场关系白皮书》数据显示，68%的职场人曾因人际关系产生焦虑，其中35%的焦虑源直接来自上级或同事的负面行为。
当键盘敲击声里夹杂着阴阳怪气，当..
在职场中，与贵人和领导相处的智慧，往往比单纯的业务能力更能决定一个人的发展高度。
在职场的江湖里闯荡，谁都渴望能遇到生命中的贵人，或是遇到慧眼识珠的..
顶级管理者都懂：顺人性管人，反人性做事
导语：管人的最高境界是顺应人性，做事的最高境界是挑战人性
顶级管理者都明白：管人要顺应人性，做事要挑战人性。
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团队执行力低，任务推进慢，项目成果不尽人意……
很多管理者在面对这种情况时，第一反应是归咎于团队成员的能力不足，于是花费大量时..
走向领导岗，一定戒掉你的“唯唯诺诺”！
导语：你越软弱，下属越不把你当回事
职场最残酷的真相是什么？
就是那些整天唯唯诺诺、怕..
走向管理岗，一定要掌握7汇报7不汇报
汇报工作就像是一把双刃剑，用得好，能让你平步青云；用得不好，则可能让你陷入困境，甚至断送自己的职业前程。
前程无忧..
情感消耗，正在拖垮你的团队！
在团队管理中，企业常常面临这样的困境：
花费大量时间和精力招聘优秀人才，可没过多久，这些人便纷纷离职，导致企业陷入人才流失..
上周在杭州给一家科技公司做管理培训时，市场部总监向我倾诉："老师，我团队里有个985毕业的高材生，工作三年了还像个实习生，每次都要我手把手教，真不..
刚做管理那会儿，我曾陷入一个巨大的误区：总觉得领导“啥也不懂”，下属“干啥啥不行”。
每天忙得脚不沾地，却..
作为一名中高层管理教练，我的日常不是在航班上奔波，就是在企业会议室里与高管深度交流。
某次给互联网公司做培训时，一位总监问我：“我明明拆解了每..
一个强者的顶级思维：让你根本不怕任何人和事！
这些年我接触过形形色色的人。有在商场上叱咤风云、自信满满的企业家，也有在面对挑战时畏畏缩缩、瞻前顾后的管理者..
