- 从技术到管理
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- 从技术人才走向管理骨干实战研修班
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- 从技术走向管理——研发经理的领导力与
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- 从技术走向管理—有效管理研发和技术团
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- 管理者的角色认知
- 物流公司中层管理者核心能力提升咨询式
- 中基层管理者管理能力修炼
- 管理者高效沟通技巧与执行力提升
- 中层管理者领导力
- 电力企业中层管理者的执行力与领导艺术
- 领导力与执行力管理培训或打造高效管理
- 企业中层管理者技能培训
- 卓有成效的管理者
【培训收益】
实现技术人员走向技术型管理者的角色转变； 领导及业务角色的转变，从个人能力管理到团队管理的技能 明确管理岗位的基本职责要求； 管理者必须掌握的四个核心管理技能； 有效的人员管理，协助、辅导提升下属的能力、提升组织绩效的管理能力及方法； 常用的管理工具与方法学习与案例互动；
第一节: 技术人员到管理角色的转变
1． 开场案例：
难以改变的习惯，技术人员转变到管理角色的误区
2． 技术人员的特质
a) 技术型员工的特点
b) 技术型员工职业生涯
3． 技术人员与管理人员的素质模型差异
a) 技术与管理人员素质模型对照
b) 技术与管理岗位认知模式差异
4． 从技术到管理转型的习惯建立
a) 为什么要从技术走向管理岗位
b) 角色转换的成长之路（角色、态度、知识、技能）
c) 技术到管理的思维转变（8个认知）
d) 技术型管理者的优良习惯
全局思维
业务导向
团队文化
聚焦重点
发挥优势
第二节 管理者的角色定位与认知
1． 技术型管理者的角色认知
a) 管理者的角色定位与全局思维
b) 技术型管理者的核心工作
c) 成果导向-高效执行的责任者
d) 团队管理：领导者/教练/团队建设者
e) 协调与合作：跨部门协调与合作、寻求资源支持
案例研讨：如何指导新生代员工
2． 技术型管理者的职业能力要求
a) 管理能力
管“人”
管“事”
自我管理
b) 技术能力
到底还要不要做技术？
技术管理者在技术引领中的作用
复合型技术能力
创新技术能力
c) 职业心态
d) 职业素养
案例研讨：HR关于“加班”新规定，你如何传达?
第三节 技术型管理者：目标与计划管理
1． 目标管理的意义-从战略规划到执行落地
2． 目标制定的层次：团队目标与个人绩效
3． 目标的制定与管理
a) 目标的定义与分配
b) 目标制定的SMART法则
c) 过程的跟踪和控制
d) 结果反馈
4． 目标的执行
a) 下属如何执行目标？
b) 上级如何协助下属执行目标？
c) 如何确保目标的执行？
5． 目标的达成-有效的计划管理与执行
a) 从组织和个人正确理解执行与执行力
b) 计划编制的依据、流程和方法
c) 如何制定部门工作计划和项目计划
d) 计划制定的工具和方法：
金字塔原理
WBS工作分解方法
5W2H原则
轻重缓急
6． 控制与纠正
a) 管理控制过程PDCA
b) 发现问题
c) 分析、纠正与改善问题
d) 有效的执行控制方法
小组演练：
1、 如何帮助下属制定工作目标
2、 部门年度工作计划制定与跟踪
第四节 技术型管理者：有效的沟通能力
游戏互动：沟通的重要性
1. 沟通为什么这么重要？
2. 沟通的基本原理
3. 企业沟通的基本模式
4. 沟通中容易出现的障碍
5. 商务沟通注意事项与技巧
6. 有效沟通的关键
a) 倾听而不是听到
b) 与上级沟通
c) 与下属沟通
d) 跨部门团队沟通
案例研讨：为什么工作做了很多，但却得不到领导认可？
第五节 技术管理者：工作组织与团队建设
1. 为什么技术团队执行力缺失？
2. 团队工作的组织
a) 团队组织活动的基本内容与要求
b) 参与感与责任感
c) 技术型人才工作安排的技巧与方法
d) 工作安排的原则与步骤
e) 工作安排中常出现的问题
3. 团队建设与管理
a) 团队发展的塔克曼模型
b) 在团队不同阶段的管理风格
c) 团队合作能力
d) 挫伤团队凝聚力与士气的N种方法
4. 团队的冲突管理
案例讨论：
1) 技术型团队的成员常被迫承担紧急的项目周期，该如何处理？
2) 如何管理老员工？
第六节：技术型管理者：团队领导力与激励
小组讨论：优秀领导者的共同特征
1. 管理者权威的来源
2. 因人而异的管理方法
3. 团队领导力
a) 什么是领导力
b) 领导与管理的差别
c) 快速决策能力
a) 技术性领导力
b) 调适性领导力
c) 管理教练式领导力
4. 辅导与提升下属的能力
5. 培育下属的有效方法
6. 激励机制：马斯洛模型与激励模式
7. 激励的方式：正激励还是负激励
8. 绩效目标与绩效辅导
案例学习与讨论：
a) 精神激励与物质激励，哪个更持久有效?为什么?
b) 富有潜力的员工，如何保持他们的活力
c) 关键绩效指标考核法（KPI法）：模板、业界案例
复盘与总结
敖建强老师
u 美国项目管理协会PMI认证PMP项目管理专业人士
u 中国知名项目管理应用实战专家
u 微软Project项目管理专家讲师
u Primavera P3/P6工程项目管理软件应用顾问讲师
u 项目管理者联盟、光华管理学院高级顾问及合作讲师
u 北方工业大学工商管理学院、中国社科院研究生院特聘项目管理讲师
u 智联招聘、广东移动、中国通信服务公司特约项目管理讲师
u 中国电子、航天三院、中国节能集团、中材集团、泰达集团特约项目管理讲师及顾问
u 曾担任大型项目：中石油西部管道项目项目管理专家顾问
主讲课程：
项目管理课程
《成功的项目管理- 项目管理最佳实战应用》
《企业中高层项目管理训练课程》
PMP认证培训
企业内训课程：
《工程项目管理》
《房地产企业项目管理》
《项目风险管理》
《业务流程改进及项目推动执行管理》
项目管理工具实战课程：
《Project企业项目管理最佳实践应用》[汽车制造、房地产、装备制造、产品研发、建设工程]
《P3/P6项目管理软件工程管理实战运用》[工程]
《项目管理技术、工具及模板实践应用》
项目管理咨询服务：
企业项目管理计划模板定制和开发
企业项目管理流程咨询及优化
企业项目化管理实施规划及指导
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第一章：销售管理者的角色定位1.分享：“兵王”转换成销售领导者的角色转换之心态转换2.销售管理者管什么――管人理事3.销售管理者的八大职责4.案例研讨：这样的干部如何管？5.销售主管角色转换6.销售管理5要素第二章：销售人员的招聘与甄选1. 选人比用人更重要 不同产品销售，要选用不同类型的人 ..
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课程目的 21世纪20年代起，世界必将迎来不平凡的30年。面对当前国际政经格局重构、全球治理秩序再造和世界充满严重不确定性的国际环境，并且在全球新冠肺炎病毒持续肆虐下，国内“双循环”和“十四五”规划以及“碳达峰”、“碳中和”等又开启产业再调整，地域再整合，..
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【课程说明】随着技术对企业发展的重要性日益显著，技术管理者特别是首席技术官（CTO）的综合素养和能力就自然变得举足轻重。然而，在企业管理培训中，更多注重的是非技术层面人员的培训。本课程专门为技术管理者提供关于匠心和赋能两大核心素养的“知识大餐”。本课程主要对象为企业的首席技术官（技术资源的行政管理者：制订有关技术的发展愿景..
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第一单元 技术到管理转型概述1.技术管理者的价值2.技术管理者的职业通道3.小测试：您是否具备管理者潜质4.克服转型的心理障碍5.从技术走向管理的四个阶段第二单元 觉悟认知阶段：理解角色定位是成功的起点1.技术管理者的角色认知技术人员的特点与期待角色认知——战..
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