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论领导者的魅力

资料大小：490KB
文件格式：.ppt
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资料类别：4
浏览次数：876
发布时间：2011年12月15日14:55

资料介绍：

以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容，仅供参考。
第一节：什么是领导者的魅力
（三）“680”及“790”的同志们要思考如何提高自己的领导魅力
两大文明对领导者魅力的影响
文明是具体的，它是人类社会和开化的状态；文明又是历史的，它是人类社会进步的过程。文明是一个综合体，它包括物质文明、政治文明和精神文明。
1．人类技术文明的进程对领导者魅力提出的挑战
以马车和驿站作为传媒的时代：领导者与被领导者是通过纸张沟通的，领导者的个人魅力可以是无穷大，也可以是零；
以无线电作为传媒的时代：领导者与被领导者是通过广播声音沟通的，领导者的个人魅力必须通过声音来表达；
以电视信号作为传媒的时代，领导者与被领导者是通过电视屏幕沟通的，领导者的个人魅力必须通过声音和形象来表达；
第一节：什么是领导者的魅力
以互联网作为传媒的时代，领导者与被领导者是通过网络沟通的，领导者的个人魅力必须通过多媒体和交互时的敏捷度来表达。
2．人类政治文明的进程对领导者个人魅力提出的挑战
政治文明的一个重要内容是用人机制。建设社会主义民主是门大学问，需要很高的本领。用好的机制选拔好的人，用好的人维护好的机制，这是文明的体现。最近有两个“箱子”对干部任用机制和干部本人的触动颇大，一是“选票箱”，二是“票决箱”。票选制和的票决制好处都是能扩大干部工作中的民主，所不同的是，前者在于落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；后者在于发挥决策班子群体的作用，克服少数人在用人问题上的独断专行，增大“跑官”、“要官”者的成本。这两个箱子对领导者提高自身的个人魅力提出了历史性的课题。
第二节：领导者的个人魅力
能攻心则反侧自消，自古知兵非好战；
不审势既宽严皆误，后来治蜀要深思。
第二节：领导者的个人魅力
一、领导者的内在素质与公众形象
领导者的个人魅力主要体现在其内在素质和公众形象上。
（一）内在素质
以个体的生理条件和已有的知识经验为基础，
将外在获得的刺激内化成稳定的、基本的、衍生的与人的适应行为和创造行为密切联系的内在品质。
第二节：领导者的个人魅力
(二）公众形象
公众形象：领导者作为公众人物在公众场合上的种种表现，公众对领导者公众行为的评价。
公众形象不是私下形象；
公众形象与岗位有关；
公众形象不是单一的系统，而是一个复杂系统，但有一个基本的定势。
……………………

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