3月27日线上课程《升职加薪-职业情商修炼技巧》..
线上课程学员反馈： 【授课见证】 中国印钞造币集团《职业素养修炼》集锦 猎聘网《hr职业情商与压力管理》花絮 东风汽车返聘《职业eq与压力管理》 您的企业遇到..
某知名旅游集团《EAP员工辅导关爱工作坊》胜利召开！..
某知名旅游集团以“中国生态旅游”为发展方向，打造中国特色会员制休闲度假连锁企业，主要从事旅游地产、休闲度假、生态养生、新农村建设等项目的经营开发。上海益西eap在基于以下集团高管的期望下于2016年3月开展了《e..
中国民生银行某分行《员工心理调整与压力疏导》课程精彩花絮..
2021年11月2日，中国民生银行某分行《员工心理调整与压力疏导》课程圆满结束！特邀“压力绩效管理专家”郭敬峰老师精彩授课：情绪管理技巧、员工辅导技术、压力疏导方法，大家积极互动，课程氛围轻松活泼，激发学员的学习..
李新海创办培训师百晓生有10大理由，你若是讲师，心动吗..
你好，你现在看见这篇文章，你可能是一位讲师，我要告诉你，这篇文章，将会100%触动你的心灵，深挖你的痛点，让你醍醐灌顶，突然想明白一些事情。 好了，不多铺垫了，直奔主题。 我的姓名叫李新海，2006年进入培训行业，至2022年，已经..
有人说企业培训没有用，李新海说超有用，除非是三无培训..
你好朋友，我是李新海老师。 最近我在人资群，在讲师群，分别看见了一些争论，都在讨论企业培训到底有没有用。 人资群这边，负责培训的培训经理说企业培训没有用，无论是自己公司部门经理做内训师授课，还是花费高额培训费用聘请职业培训师授课，培..
李新海揭秘：2022年自媒体矩阵新打法，亲身实战案例分享..
你好朋友，我是李新海。这篇文章，对于职业讲师，对于自媒体人，有着远超你想象的价值。 ——1—— 过去找借口，无章法 从2016年至2021年，只要不研发课程，不给企业或个人学员上..
OD落伍了，OD2.0来了
OD落伍了，OD2.0来了 原创 高洪波 曾经风光无限的组织发展（OD），在英美等西方国家正处于迷茫、徘徊和举步维艰的尴尬境地，“作茧自缚”70载竟不知所措，遂被边缘化乃至于走向消亡。 ..
如何预测人力资源需求？
问：如何预测人力资源需求？ 答： 人力资源需求预测的典型步骤如下： 1. 现实人力资源需求预测。对企业目前所需人力资源及需求紧迫程度进行搜集和估计。 2. 未来人力资源需求预测。依据企业未来发展规划对未来所需人力资源及需求紧..
浅谈管理者的能力
管理者的能力项关于管理者的能力项的话题过于泛滥，也不缺我一言，就一起泛滥起来。 常规的认知是三大能力项：任务管理（业务管理）团队管理和自我管理，这个认知也是构成我的顾问咨询的纲目的。 任务管理包括专业能力（不同的行业和不同的岗位要求..
“以罚代管”是管理无能的表现
惩罚是无奈的管理举动。任何一名管理者，当其对依赖惩罚管理员工产生喜好的时候，都应该立即反省和检讨，其上级管理者也应该即时提醒。 尽管惩罚作为最后的无奈之举，能够对管理起到一定的积极作用，但是泛滥的惩罚所带来的负面作用是有目共睹的，..
培训效果如何落地，员工自发实现行为层面运用？..
前一段时间，和伙伴在交流这个话题。针对以上这个问题，结合过往经历，从四个层面思考： 1.深度探寻需求 通常来讲，如果给予的、员工想要的能够重合，就能引发内驱力，形成自动自发。这两方面中，给予的往往是显性化的，能够..
