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培训效果如何落地,员工自发实现行为层面运用?

培训效果如何落地,员工自发实现行为层面运用?..

前一段时间,和伙伴在交流这个话题。针对以上这个问题,结合过往经历,从四个层面思考: 1.深度探寻需求 通常来讲,如果给予的、员工想要的能够重合,就能引发内驱力,形成自动自发。这两方面中,给予的往往是显性化的,能够..

类别:人力资源

徐大立 2021/3/25 16:04:48 阅读(2607)

信息过剩,更需要快速学习

信息过剩,更需要快速学习

我有两种朋友:一种特别爱学习,他们非常重视培训,广泛的搜集各种资料内容。他们能够每个星期读上一本书,开拓视野,他们不想错过看到的各类资讯。另一种朋友不怎么爱学习,他们觉得那些内容没有实际的帮助,不能够让他们产生共鸣,没有给到他们帮助,甚..

类别:个人成长

徐大立 2021/3/25 16:04:28 阅读(2341)

分享给你的团队激励小故事

分享给你的团队激励小故事

案例故事 Maisv在K公司的人资部门工作,公司在稳步中前行,人资总Lee是个非常具有魅力的领导。Maisv在公司成长的很快,学到很多知识,也过得很充实。每年年底,公司还会为支持部门的伙伴发放双薪,这无疑让他更加快乐。 ..

类别:管理技能

徐大立 2021/3/25 16:04:05 阅读(3185)

关于道歉

关于道歉

小的时候,父母曾谆谆教诲:犯了错误就要道歉。只要有诚意,多数矛盾会化解掉。 当我们慢慢长大发现,在职场的商业社会里,很多时候我们会忘记说一声道歉。而有的时候,似乎一句“对不起“也不起到什么作用。 今天..

类别:个人成长

徐大立 2021/3/25 16:00:45 阅读(2255)
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