企业内部讲师的招选、培养与激励

集团公司学习与发展中心负责人，人力资源管理师
历任外资咨询公司项目经理
500强公司、上市集团公司培训经理

12年人力资源项目咨询与企业培训管理、员工发展实战经验。目前负责集团三千余人的培训管理，逐步搭建培训体，完善流程，组建以集团为中心的多地培训基地学习型组织，在企业内部成功开发和内化了TTT、职业素养、职业技能、办公软件多阶技巧等通用和专业类课程。担任集团任职资格项目经理，负责开发了企业内部通用能力素质模型，搭建了企业内部人才管理体系。
在企业内训师队伍搭建上投入较多，经历了集团公司内训师团队从招募组建到批量化、基于岗位的专业化培训项目产出，在学习文化营造与内训师培养激励方面较有实践心得。

• 企业内训师流程化授课框架+授课技巧

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  第一节 课堂教学流程1. 基于现代认知学习论的学习与记忆模型——加涅1988年2. 讲师需要控制的四个学习节点3. 用以控制四个学习节点的授课流程：开讲练评结第二节 开——如何让刺激被学员选择核心技巧：1..

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• 研发人员的考核与激励

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  开课地点： 北京-北京

  第一部分：案例分析1.总结目前在研发人员考核与激励方面存在的主要问题有哪些？第二部分：研发人员的考核与激励概述1.研发绩效管理面临的主要问题1.1研发绩效管理面临的主要问题1.2研发绩效管理流于形式、没有标准、秋后算帐1.3研发人员的“幼稚”、盲目..

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• 次元破壁-职场Z世代员工沟通与激励

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  开课地点： 广东-广州

  【模块一】Z世代来袭——给传统管理者带来的灵魂思考1、√灵魂一问：为什么和Z世代聊天，你总被诟为“话题终结者？2、√灵魂二问：为什么越来越多的Z世代员工，会对团建Say No？3、√灵魂三问：为什么Z世代新人对满..

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• 人人皆能为师-企业内部培训师培训

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  开课地点： 广东-广州

  第一讲：TTT职业导论：道可顿悟，事须渐修一、 成功培训的衡量标准1．优秀教学经验分享2．哈罗德9个成功培训标准3 . 培训记忆规律二、成人学习的四大特点及其应对策略1．实用主义以及应对策略2．经验主义以及应对策略3．注意力时间短以及应对策略4．遗忘速度快以及..

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• 企业内刊新闻稿写作与微信公众号编辑技巧

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  开课地点： 广东-深圳

  开篇：一篇自媒体通讯稿给我们的启发---企业内刊写作的职场意义上篇：企业内刊新闻通讯稿的写作技巧第一讲、企业新闻稿的写作基础 1.1认识新闻及其特点、作用1.2企业新闻稿四大类型及其区别与特点1.3新闻稿的特征六要素及结构和写作基本要领 案例与互动：1）典型新闻稿案例分享..

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