21世纪的领导力培训、21世纪的领导力公开课、21世纪的领导力内训课、21世纪的领导力培训师...帮助企业管理者掌握全面的领导能力,让带团队不再难,让员工凝聚力和向心力增强。企业发展的各阶段,领导力危机随处可见,一个重要原因在于我们将领导力评价和发展过于功能化了。我们过于看重工具理性方面的绩效,却忽视了价值理性中行为的深层动机。《光明:21世纪的领导力跃升和组织变革》一书中对此进行了详细剖析并给出了解决之道:用贡献、原谅和放开,去化解这些牢固的心智模式,这被称为心智之轮的解锁。
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