学习型组织培训
学习型组织（Learning Organization）这个概念最早是由Peter Senge在1992年提出的。它所描述的是一个拥有理想的学习环境的组织，而且该组织把学习和进化作为该组织的一个目标。. 引用Peter Senge的话可以想象，这样的一个组织，能使人持续地扩宽他们的能力并创造出他们真心渴望的结果，能孕育出新的无边界的思维模式，能释放出集体的报复，并能使人不断地学习并看到更大地视野。在现今的商业社会，追求持续改善已经成为了组织成功的先决条件，而学习型组织为持续改善提供了一个必要的土壤。接下来，我们来深入探寻一下如何形成学习型组织，以及其所需要的一些领导力条件。