一、建立以绩效为中心的薪酬福利管理体系确保人才“归属感”

二、建立以人为本的人性管理体制保障人才“创造力”

三、建立规范化人力资源机制致力人才竞争机制“市场化”

四、建立创新的契约化用工方式着眼人力资源“国际化”

五、加大培养员工的技能开发与能力塑造组织的“能力基因”

六、建立员工职业生涯规划机制铸就员工“目标感”

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