岗位名称

促销主管

岗位编号

所属部门

销售管理部

直接下属

促销专员

间接下属

直接上级

销售部经理

岗位概要

任职

条件

必备知识

知识要求

   专科以上学历，市场营销相关专业，掌握促销相关专业知识

其他技能

    受过营销专门培训，具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能，包括OA系统、ERP系统等的使用

工作经验

三年以上市场、销售工作经验，至少一年以上同等岗位管理工作经验

业务范围

    了解与销售相关的政策法规；熟悉竞品的市场销售动态；明确公司的主要促销手段及促销模式等

能力素质

    一定的分析判断能力和计划执行能力；良好的促销问题的解决能力；良好的团队管理及指导能力

岗位目的

   协助市场部经理拟定促销方案，交上级领导审批；对促销现场进行监督，了解主要促销现状及促销主要问题，以便制定管控措施，确保销售目标的达成

沟通关系

对内沟通

销售部经理、促销专员、各职能部门

对外沟通

竞争对手及合作单位、客户等

权限范围

权限项目

权限范围说明

考核权

对促销专员工作业绩的考核权

核查权

对促销费用使用情况的核查权

建议权

对促销方案及执行人员的建议权

职责范围

负责程度（“”）

考核标准

支持

部分

全责

1.负责结合公司发展目标，并根据区域销售情况制定促销计划

促销计划制定及时率达100%

2制定不同时期、不同促销活动的各项预算，严格控制促销经费的使用

促销经费控制率达   %

3.根据促销计划组织实施各种促销活动，并对促销现场进行监督和控制，及时解决促销过程中的突发事件

促销突发问题处理及时率达   %

4.做好促销设计工作，包括促销物品设计、物品发放设计等

对公司促销规定的执行情况在   分以上

5收集、整理促销活动信息，及时向销售部经理提出合理化建议

合理化建议采纳评价得分在   分以上

6.协助上级领导对促销人员的业绩进行考评，根据考核评估结果制定薪金方案、激励方案等等

促销人员业绩考核评估及时率达到100%

7.负责各类促销人员的招聘、培训、考核等管理工作，并对促销人行促销活动指导，提高促销技能

工作计划完成率达100%

8.完成上级领导交办的其他工作任务

相关领导的满意度评价达   分以上