高效的职场沟通，只需要做好这三件事。
我有个朋友最近特别郁闷。
他是部门主管，今年，老板让他想办法季度营收同比增长20%。他急啊，天天盯着加班，天天群..
在单位里，为什么我拼了命的建议大家要往上走，原因不外乎这三点
导语：你躺平，别人躺赢。
先问一句：你有没有那么一刻，也想干脆躺平算了？
“..
导语：被领导“贬损”，真的开心吗？
在这，先做一个小小的调查，可能有些扎心，但必须得直面。
“你有被领导&rsquo..
这些年我给无数企业做过培训，也跟各行各业的职场人深聊过。发现一个堪称可怕的现象：很多人明明很努力，却总被领导评价能力不足，从而失去早该得到的晋升机会。
..
导语：《毛选》你有读过几遍？
上周，我在红色摇篮 革命圣地长沙给青岛一家企业上课，这一期的课程偏向员工自我管理。
其中，一位学员的发言，让我印象很深：&..
小李今天又在办公室熬到了十一点。
他双眼通红地盯着电脑屏幕，手指在键盘上噼里啪啦地敲打着。这不是在赶项目，而是在写一封长达5000字的邮件，详细列举了..
这个世界正在奖励会思考的人，同时惩罚逻辑混乱的人。语无伦次的同事被边缘化，表达混乱的创业者血本无归，思维碎片化的人被各种骗局收割。
这不是一个适合傻白..
开会，是为了解决问题！
开会，向来是职场同步情况、研究布置工作、分析和解决问题的一种重要手段。但渐渐地，有的企业开会却逐渐变了味，从日会，一天一场；到长会..
别踩雷。
这几年，我见过不少团队，也观察过不少管理者。
我发现，水平高的领导，和水平低的领导，差别不在能力，不在学历，而在管人的方式。
高水平的领导，..
做事粘稠得改。
在职场里混，你肯定见过这样两种人：
一种像水，做事利索、说话直接，交代的事儿能按时交，遇到问题能拎得清；
另一种像浆糊，黏黏糊糊、拖拖..
导语：有一种管理，让人窒息。
表面风平浪静，内心万马奔腾，这大概是当下许多人在工作中的真实状态。
最讽刺的是，当管理者在台上大谈情绪稳定，下属却在台下默..
别人不尊重你时，请记住海格力斯效应：你越纠缠，输的越惨
导语：无视，是最优雅的蔑视。
先别急，下次当你心里憋屈、想发火或立马怼回去的时候，不妨听我讲完这..
