国内知名劳资专家 
国家高级人力资源管理师
国家人力资源法务咨询师
中国劳动关系在线首席顾问
中国人事法务协会高级顾问
中国总裁培训网金牌讲师
中山大学南方学院社会导师
国家人社部人力资源法务咨询师考证培训讲师
中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员
佛山市民营经济发展研究会专家委员
广州人事局国际人才交流协会常务理事
广州市劳动法律保障监督员

         具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问, 专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件, 提供劳动争议咨询与仲裁代理服务;以其二十多年的工作经历,参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班,曾在政府机关担任处级干部。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作;
        能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供企业解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助,亲自主持实施一家四星级酒店400多名员工的裁员方案的运作。曾多次为外资、民营企业提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，主张培训要结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。
能准确把握各类疑难劳动法律关系，并提供解决方案，以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设。入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲•共和国功勋专家》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。
        接受过广东电视台、广州电视台、珠江经济广播电台、花都电台和《每日经济新闻》、《广州日报》、《新快报》、《赢未来》、《人力资源》等多家媒体的采访;最近《应对劳动争议爆发期》一文发表在《南风窗》杂志2009年第5期;较全面的总结了我国劳动管理方面存在的一些问题,特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用,引起业界广泛关注。 

培训课程：
1、非人力资源经理的人力资源管理
2、现代人力资源管理趋势----全员人力资源管理
3、《劳动合同法》实施后经济补偿金的深刻剖析
4、《和谐劳资关系与冲突管理》
5、《和谐劳资策略》
6、《加强员工人文关怀 构建和谐劳资关系 打造劳资双赢策略》
7、员工心态管理与激励的作用
8、职业道德与职业生涯发展的取舍
9、管理者职业生涯规划管理
10、管理者劳务管理与沟通技能提升培训课程
11、职业经理人的职业素养提升
12、劳动合同法及世界金融危机下企业人力资源管理的趋势
13、金融危机下企业如何合理用人及劳动合同运用技巧
14、劳动合同法对企业影响及应对策略
15、劳动争议处理技巧及发展趋势
16、劳动争议调解仲裁法解析及案例分析
17、薪酬制度实施过程中出现的问题及风险防范
18、人力资源管理制度设计与风险规避
19、员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制
20、劳动合同、保密协议、培训协议等签订技巧及风险控制
21、人员招聘、规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制
22、员工管理（工伤、病/休假、工时及加班）及风险控制
23、经济危机下的裁员风险控制
24、劳务派遣、人事外包策略及异地员工劳动关系管理技巧和风险控制
25、《劳动合同法》解读及对学生就业的影响
26、求职新人职场礼仪与权利保护
27、签订劳动合同应该注意的事项及相关条款要求
28、《工伤保险条例》的研读及企业工伤风险预防实务
29、人力资源外包在构建和谐劳资关系的作用
30、企业人力资源管理中的“术” 与“道”
31、经济危机下的企业(HR)管理之道
32、80、90后员工管理艺术
33、企业如何选人、用人、留人、育人？
34、有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理
35、《工伤保险条例》操作技巧、劳动合同签定变更与企业规章制度撰写技巧
35、《社会保险法》实施与用工成本的如何降低
37、《劳动合同法》、《电力法》、《物权法》实施下的用工风险防范
38、供电企业法律风险防范与控制

梁伟权老师受邀于全国各地的培训咨询机构合作进行巡讲“劳动法相关课程”，受益企业达20000多家，处理各类劳动纠纷案件1000余件。真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中，以实例探寻解决方法，讲解深入浅出，内容系统全面，易学易用；启发式互动教学，理论联系实际，突出实用技巧和方法； 案例分析，激发自我学习的主动性。

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• 《人力资源制度设计与风险规避》( 2014-11-27 )
• 《人力资源制度设计与风险规避》( 2014-12-11 )
• 《人力资源制度设计与风险规避》( 2014-12-11 )
• 《预防风险•解决疑难》( 2013-12-04 )
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• 《劳动合同法、工伤保险条例、社会保险法实操应对策略与》( 2013-10-23 )
• 《绩效管理如何为企业带来竞争优势及薪酬制度实施过程中出现的问题及风险防范》( 2012-07-17 )
• 《人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避》( 2011-12-26 )
• 《人员招聘管理、面试技巧实战训练营》( 2017-12-29 )
• 《劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册制定、人力成本分析与风险控制》( 2017-12-29 )

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