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邱明俊 - 原福特汽车人力资源总监 1376

	性别：男
	所在地：广东-深圳
	精通行业：银行金融
	擅长领域：人力资源
	评定星级：待评价..
	参考费用：21000元/天
	关注人气：5259

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TTT国际职业培训师

清华研究院、北大经管学院、华南理工大学、中山大学特约讲师

具备十八年以上企业管理及咨询、培训的工作经验，先后于福特汽车、中油集团等大中型外资、合资、国企、民企担任人力资源经理、企业高级经理等职务，积累了丰富的本土化实战经验。

人力资源咨询领域主攻模块：
1. 基于文化的绩效管理体系建立：包括但不限于绩效认证、问题库，面谈辅导改进等等。
2. 一二三级培训体系建立：包括但不限于建立年度规划、内训师队伍、6库4评等等。
3. 能力素质体系建立与运用：包括但不限于能力词典编写、能力提升与转化方案等等。
4. 人力资源管理体系建立：包括但不限于战略规划、组织设计与梳理、基于客户导向的流程优化、3-1动态薪酬激励体系、人才招聘体系建立、基础体系梳理，等等。
二、主讲精品课程有：
1. 绩效领域：《让你成为内部绩效管理专家》、《绩效管理操作实务》、《绩效面谈与改进技巧》
2. 培训领域：《一二三级培训体系建立》、《TTT职业培训师》、《能力素质模型建立与运用》
3. 人力资源领域：《战略性人力资源管理》、《总裁的识人技术》、《非人力的人力资源管理》
4. 企业需求量较大的课程：《推倒部门墙—跨部门沟通与协调》
说明：其中《绩效面谈》与《跨部门沟通与协调》课程已被北京时代光华录制成培训产品

特色一：咨询成果以问题为导向，注重把握企情及行业特点，授之以渔，简单实用，并辅助企业进行后期的服务与跟进。
特色二：培训课程通过“标准化的课程设计+咨询思维+培训技巧+鲜活案例+互动演练”，讲解学员关注的焦点，讲心得、重转化，授课风格幽默、诙谐、互动性好，全面提升学员的综合技能及实战水平。

外资企业：福特汽车、纳谷科技、松下电器、LG电子、灵北（中国）；
上市企业：中国石油、中石化、中国移动、中国联通、风华高科、深高速；
集团企业：联想集团、海尔集团、美的集团、深圳巴士集团、富士康科技集团、湖南三一重工、浙江物产、建峰集团、海龙集团、三和集团；
企事业单位：深圳市工商局、国税局、佛山邮政局、中铁十一局；
民营企业：中国银行、建设银行、中国农业银行、成都商业银行、民生银行、深圳发展银行、光大银行、成都商业银行、中国邮政储蓄银行、广州农村信用联社、广发证券、云南电网、陕西电力、福州电业局、南宁供电局、佛山南海电业局、众生药业、海王星辰、方盛医药集团、致君药业、广州本田、佛山市东箭汽车用品制造有限公司、东风青汽、广州市番禺房地产建设企业集团公司、广西荣和地产、阳光房地产、星河地产、广大房地产、安徽交通集团、安徽科震公司、江苏科行公司、上海企达、中国航天、云南烟草、贵州中烟、保定卷烟厂、红河卷烟厂、家得福超市、中远物流、海运集团、南海酒店、浙江人寿保险公司宁、波波导软件有限公司、雪花啤酒、雪津啤酒、中国航天、昆仑建设、中铁十一局、深圳市世居物业、雷士照明、广西玉柴、胜利油田、爆米花网站、歌莉娅服饰、新永胜制衣、嘉禾制衣厂、阿依莲制衣有限公司、中美医院、深圳阳光医院集团、新中源陶瓷、“创冠”环保、滚石移动、“地丰”置业、广州电力设计研究院、广东电力设备厂、广州银联、东江水务、虎门虎彩、重庆大江汽车有限公司、弛创电子，等等。

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