内训课内训课
| 从实际出发——群策群力的问题分析与解决（工作坊） |
| 主讲老师：刘起民 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：导入：工作中遇到问题解决的“低效四部曲”1. 没意识——发现不了问题——觉得一起都好，没什么问题，出了问题就是大问题2. 没概念—&mdas.. |
| 银行业务经理如何通过财务报表甄别企业的经营质量 |
| 主讲老师：池东 培训天数：2 天 专业类别： 财务管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、你是如何看待财务分析在鉴别客户质量的作用？1、认识财务核算与财务分析的区别从经营中看财务核算与财务分析从财务核算与财务分析中看企业经营质量从财务核算和分析中看管理与经营.. |
| 采购与供应链管理 |
| 主讲老师：唐曼丽 培训天数：2 天 专业类别： 采购物流 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲：供应链管理全景一、供应链管理的演进历程1. 起源与演变：探索供应链管理的历史背景，了解其如何成为现代企业的核心职能2. 发展阶段剖析：分析采购管理、运营管理、物流管理融合为现代供应链管理3. 趋势与技术创新：集成.. |
| 智能下的老板财税-企业财税风险与法律风险防范 |
| 主讲老师：池东 培训天数：1 天 专业类别： 财务管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、新形势与变局，企业风险与挑战！1、通过案例讲解企业经营中的财税风险和法律风险重点分析企业经营中的“八大风险指标”产生的相关法律风险2、近两年国家出台的涉及企业经营管理方面的法律及合规的底层逻辑分析.. |
| 财务风险识别与防范 |
| 主讲老师：谈娇 培训天数：2 天 专业类别： 财务管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：导入：恒大2023年中期报表解读第一讲：解析三大报表一、资产负债表的结构及风险1. 资产负债表的结构2. 资产负债表的风险点1）企业偿债风险2）企业资产结构风险3）企业资本金保全和增值风险案例：巴菲特为什.. |
| 职场社交礼仪 |
| 主讲老师：陈巧珍 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：一、礼仪重要性——细节决定成败 1、礼仪的本质-尊重 礼仪的定义：孔子说过“礼者，敬人也” 生命权尊重、人格权尊重、自由权尊重2、礼仪的重要.. |
| 降本增效-从财务视角解读精益生产 |
| 主讲老师：杨冬敏 培训天数：1 天 专业类别： 生产管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、精益生产与财务视角概述1、发现精益模式企业存在的价值价值与价值流思考互动：精益有没有捷径精益与持续发展2、转变管理观念增值活动与浪费&#.. |
| 业财融合下企业减税降费与风险应对 |
| 主讲老师：何静 培训天数：2 天 专业类别： 税务筹划 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：导入：新一轮财税体制改革方向1. 2024年经济工作针对财税体制改革重点1）优化调整税费2）支持科技创新和制造业发展的结构性减税降费3）持续健全完善绿色税制体系4）优化税制结构合理调整宏观税负5）普惠性减税降费和.. |
| 财报解码：战略视角下的高级财务分析 |
| 主讲老师：孙一文 培训天数：1 天 专业类别： 财务管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：导入：财务报表——简明框架的六步法第一步：理解行业特征第二步：识别企业战略第三步：评估报表质量第四步：盈利能力与风险分析第五步：未来企业经营预测第六步：企业估值案例分析：港股上市公司：.. |
| 职场人的情绪与压力管理 |
| 主讲老师：叶显开 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：情绪管理一、认识情绪1、情绪是如何产生的?2、对情绪的一些认知上的误区3、对情绪三个重要的正确观念4、情绪的正面/负面作用二、情绪的来源——解析情绪公式1、情绪公式各要素2.. |
| 销售说服力—客户经理表达与思辨能力专项训练 |
| 主讲老师：杜斌 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一章 言之有范：语言表达的心理调节与副语言第一节 如何缓解沟通表达的紧张情绪呼吸与冥想训练第二节 表达的肢体动作第三节 让你的眼睛“会说话”训练：目光聚焦.. |
| 定期寿险销售训练 |
| 主讲老师：赵志宏 培训天数：1 天 专业类别： 销售技巧 行业类别：保险行业 |
| 课程简介：第一讲：定期寿险的特点与配置的意义一、家庭理财规划模型图二、家庭财富管理生命周期三、定寿的特点与功能优势第二讲：定期寿险的应用场景一、家庭经济支柱二、房贷、车贷等经济压力较重家庭三、 需要为子女教育、父母养老.. |
| 非人力资源经理的人力资源管理 |
| 主讲老师：王海波 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：前 言：1、人力资源管理工作对各业务部门工作的重要意义2、人力资源管理工作对企业战略达成的重要意义3、人力资源管理各模块与各部门的关系一、业务部门如何结合人力资源规划工作强化管理1、人力资源战略规划的主要内容.. |
| “打造卓越团队”情景式系列课程【高效管理沟通】 |
| 主讲老师：金鹏 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：主题导入：管理即沟通一、 管理角色认知与职责定位如果在足球场上，后卫老打前锋的位置、前锋老打后卫的位置，这支球队能赢吗？管理者不是技术专家，不应当仅仅是一个埋头拉车者，还应当是一个抬头看天者；管理者是资源的整合者，是团队绩效.. |
| 基于战略落地— 中层管理者内驱力与心智模式提升训练 |
| 主讲老师：吴永彬 培训天数：2 天 专业类别： 中层管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：导入：中层管理者自我内驱力提升的关键1、明确战略分解后的具体关键任务2、深度参与目标设定与有效分解3、突破任务目标下沉中的障碍点4、阶段复盘反思，形成有效且针对性的反馈第一讲：承上启下——战略.. |
| 至臻至美——高净值客户财富管理与资产配置 |
| 主讲老师：代恩玮 培训天数：2 天 专业类别： 资本运作 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一讲：银行财富管理未来需要的服务模式一、财富管理市场的竞争的改变——大资管时代的到来互动：存款为什么越来越难?数据展示：大资管时代的几何式发展模式——四类金融机构在财.. |
| 国有企业公司战略与风险管理 |
| 主讲老师：李皖彰 培训天数：1 天 专业类别： 战略管理 行业类别： |
| 课程简介：一、国有企业公司战略与中国特色现代企业制度 产能过剩：市场经济就是过剩经济 饭都快吃不上了，哪有工夫讲战略？ 战略与管理 战略要定名，名不正言不顺.. |
| 企业离职协商谈判与法律实务 |
| 主讲老师：李皖彰 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、“没有炒过人的HR不是真正的HR。”企业常见劳动争议处理的特点分析正视劳动争议的复杂性忽视劳动争议处理特殊性的风险点及管理建言如何利用劳动纠纷处理的综合性完善用工管理？劳动争议处理中HR的.. |
| 招投标全流程管控要点与案例分享 |
| 主讲老师：罗蕴姣 培训天数：1 天 专业类别： 项目管理 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：Part1：招标采购包含哪些类型？一、公开招标1、全面招标2、成本目标控制3、透明公正4、合理低价中标5、保密与回避二、直接委托条件：沿用战略采购、垄断、售楼处示范区节点、满足沿用条件三、询价采购.. |
| 经验萃取与案例开发 |
| 主讲老师：师柠春 培训天数：3 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：开场篇：学习导论1、发现之旅：萃取岗位经验与案例的两大好处A、于公：推动组织学习、有助员工成长、助力业务发展B、于私：学会萃取经验，锻炼逻辑思维，提升综合表达2、探索之旅：萃取经验、编写案例需要具备的三大核心能力第一.. |
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